ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АТЛАНТ": Недостаточная выдача средств индивидуальной защиты работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "АТЛАНТ".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес: Иркутская область, город братск, братск, д. 53/1, 14

Дата проверки: 24.10.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее – Правила № 766н) вступил в силу с 01.09.2023. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (далее – Приказ № 767н) вступил в силу с 01.09.2023. До вступления в силу вышеуказанных документов, правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты были урегулированы Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (на данный момент утратил силу). Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств были урегулированы Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (данный документ включен в перечень нормативных правовых актов, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное фз от 31.07.2020 № 247-фз). Между тем, согласно абз. 3 п. 4 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» в период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение средствами индивидуальной защиты (далее - сиз) и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее – соут), результатов оценки профессиональных рисков (далее – опр), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем. Согласно п. 1 Правил № 766н правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами устанавливают обязательные требования к обеспечению работников сиз и смывающими средствами, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации (использования), хранения, ухода (обслуживания) и вывода из эксплуатации. Пункт 10 Правил № 766н устанавливает обязанность работодателя разработать на основании Приказа № 767н, с учетом результатов соут, результатов опр, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи сиз и смывающих средств работникам организации; обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников сиз и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников сиз и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил № 766н. В соответствии с п. 13 Правил № 766н потребность в сиз устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам соут и опр, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ. При этом, согласно п. 14 Правил № 766н нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов соут и опр, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. Согласно п. 77 Правил № 766н для организации работы по обеспечению работников сиз работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников сиз (далее - Порядок обеспечения работников сиз) с учетом особенностей структуры управления организации и требованиями Правил № 766н. Согласно п. 78 Правил № 766н порядок обеспечения работников сиз должен включать в себя порядок выявления потребности работников в сиз, предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) сиз, порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации сиз, а также порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ. Согласно п. 79 Правил № 766н в порядке обеспечения работников сиз должно быть отражено распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников сиз с учетом особенностей структуры управления организации в целом. Приложением № 1 к Правилам № 766н установлен рекомендуемый образец (форма) норм выдачи сиз. Приложением № 2 к Правилам № 766н установлен рекомендуемый образец (форма) личной карточки учета выдачи сиз. Приложением № 3 к Правилам № 766н установлен рекомендуемый образец (форма) карточки учета выдачи дежурных сиз. Приложением № 4 к Правилам № 766н установлены сроки нормативной эксплуатации одежды специальной и обуви специальной для защиты от пониженных температур с учетом климатических поясов. Разделом viii Правил № 766н установлены правила выдачи дерматологических сиз и смывающих средств. Кроме того, Приказом № 767н от 29 октября 2021 года утверждены: Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) согласно приложению N 1 к Приказу № 767н; Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей согласно приложению N 2 к Приказу № 767н; Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств согласно приложению N 3 к Приказу № 767н. Приказ № 767н вступил в силу с 1 сентября 2023 года и действует до 1 сентября 2029 года. Частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, установлена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, установлена административная ответственность за не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.