Общество с ограниченной ответственностью Братья Коцоевы: невыплата зарплаты

Гражданское дело №

решение

именем Российской Федерации

город Стрежевой Томской области 05 июня 2019 года

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи [Ч.] Н.С.,

при секретаре [М.] О.Н., с участием

истца [М.] З.И.,

представителя ответчика ООО «Братья Коцоевы» [И.] А.А., действующего на основании доверенности от дд.мм.гггг,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] З.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец, с учётом уточнения исковых требований, обратилась в Стрежевской городской суд Томской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» (далее ООО «Братья Коцоевы») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая следующее.

В период с 15.01.2013 по 24.10.2018 истец работала в ООО «Братья Коцоевы» в должности сторожа по трудовому договору от 15.01.2013 на срок до 14.04.2013. С 15.04.2013 с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок. дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут работодателем по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. По условиям Трудового договора определено место работы по адресу истцу установлен оклад в размере 6 647 рублей 10 копеек в месяц, районный коэффициент в размере 50%. На должностной оклад истца начислялась и выплачивалась в составе заработной платы денежная премия. Размер премии, условия и порядок её начисления и выплаты определялись положением «Об оплате труда и стимулировании труда персонала ООО «Братья Коцоевы». Однако, в нарушение законодательства северная надбавка истцу не начислялась и не выплачивалась. Истец имеет право на получение выплаты, поскольку проживает и осуществляет трудовую деятельность в с 1974 года. Ответчик расчётные листки о размере заработной платы истцу не выдавал. Согласно расчёту истца сумма задолженности заработной плате составила: за 12 месяцев 2015 года – 43 558 рублей 28 копеек, за 12 месяцев 2016 года – 40 239 рублей 84 копейки, за 5 месяцев 2017 года (с января по май) – 17 079 рублей 63 копейки, за 7 месяцев 2017 года (с июня по декабрь) – 28 202 рубля 27 копеек, за 10 месяцев 2018 года – 38 413 рублей 68 копеек. В период работы у ответчика истцу предоставлялся отпуск в количестве 28 календарных дней. Однако отпуск должен составлять 44 дня, в том числе 28 дней ежегодный отпуск и 16 дней дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Ответчик предоставлял истцу отпуск в период 2015-2018 годы в количестве 14 дней ежегодно. Согласно расчетам истца задолженность за неиспользованный отпуск составила: в 2015 году – 14 866 рублей 31 копейка, в 2016 году – 13 733 рубля 68 копеек, в 2017 году – 13 733 рубля 68 копеек, в 2018 году (за 9 месяцев 24 дня) в размере 11 749 рублей 02 копейки.

12.04.2018 истец совместно с другими работниками ООО «Братья Коцоевы» обращалась с коллективной жалобой в прокуратуру г. Стрежевого, Государственную инспекцию труда в Томской области о нарушении трудовых прав. Государственной инспекцией труда в Томской области в адрес истца направлен ответ о том, что в действиях работодателя были установлены нарушения Трудового законодательства. Работодателю было выдано предписание об устранении нарушений в срок до 01.08.2018 и 01.09.2018. Однако до настоящего времени ответчик не произвёл денежной выплаты.

Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, поскольку размер заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволял истцу достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Истец, проживая в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, получала заниженную заработную плату. Размер компенсации морального вреда составляет 50 000 рублей.

Истец просила суд взыскать в свою пользу с ООО «Братья Коцоевы» указанную задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 6 000 рублей.

Истец [М] З.И. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объёме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Братья Коцоевы» [И.] А.А. требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснил, что [М.] З.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «Братья Коцоевы» в должности сторожа с 15.01.2013. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штатов 24.10.2018. Исковое заявление предъявлено в суд 26.04.2019, то есть за пределами срока исковой давности. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. О размере заработной платы [М.] З.И. узнавала ежемесячно в дни, когда работодатель в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка, условиями Трудового договора и нормами ТК РФ выплачивал ей заработную плату в полном объеме. В связи с чем, о нарушении своего права истец должна была узнать в момент выплаты заработной платы. Требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит в связи с пропуском срока на обращение в суд. Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период 2015-2018 годы не подлежит удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку истцом не представлено убедительных доказательств причинения ей нравственных или физических страданий, а также наличия причинно-следственной связи между вредом и действиями ответчика. Просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований истца в полном объеме.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании Трудового договора от 15.01.2013 [М.] З.И. принята на работу в ООО «Братья Коцоевы» на должность сторожа на период работы с 15.01.2013 по 14.04.2013.

Местом работы истца определен Стрежевской филиал Общества по адресу (п. 2 договора).

Работнику установлен оклад в сумме 6 647 рублей 10 копеек в месяц с учетом районного коэффициента. На должностной оклад работнику начисляется и выплачивается в составе заработной платы денежная премия. Размер премии, условия и порядок ее начисления и выплаты определяются Положением «Об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Братья Коцоевы». Этим же Положением определены другие выплаты, которые могут осуществляться работодателем в адрес работника, в связи с заключением настоящего Трудового договора. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в размере 30 процентов от суммы оклада (аванс) до 16 числа каждого календарного месяца, оставшаяся сумма до 4 числа месяца следующего за расчетным месяцем. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работнику производятся компенсационные выплаты (п. 7 договора).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность одной смены 24 часа (с 9:00 до 9:00) периодичность смен определяется графиком дежурств (п. 10 договора).

Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 11 договора).

Трудовой договор подписан работником и работодателем (т. 1 л.д. 9-10).

15.04.2013 с [М.] З.И. заключен трудовой договор с аналогичным содержанием на неопределенный срок (т. 1 л.д. 11-12).

18.10.2018 директором ООО «Братья Коцоевы» издан приказ № о прекращении Трудового договора от дд.мм.гггг и увольнении с дд.мм.гггг сторожа [М.] З.И. сторожа в связи с сокращением штатной численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с которым работник ознакомлен под личную подпись (т. 3 л.д. 184).

В судебном заседании установлено, подтверждено представленными ответчиком табелями учета рабочего времени сторожей, платежными, расчетными ведомостями и не оспаривалось представителем ответчика, что работник [М] З.И. в период 2015-2018 годы добросовестно исполняла трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором.

Вместе с тем, как следует из расчетных ведомостей и расчетных листков [М.] З.И. (т. 2 л.д. 21, 138; т. 3 л.д. 31, 138-139) в указанный период работы работодатель ООО «Братья Коцоевы» не выплачивал [М.] З.И. надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, что послужило основанием для ее обращения в суд с указанным иском.

Согласно расчетной ведомости и расчетным листкам указанная надбавка выплачивалась истцу в 2018 году только в июле, августе, сентябре, октябре (т. 3 л.д. 138-139, 158, 161, 164, 167) после рассмотрения коллективной жалобы работников ответчика Государственной инспекцией труда в Томской области и внесения работодателю соответствующего предписания об устранении нарушений (т. 1 л.д. 31-33).

При этом судом установлено, что в указанные месяцы ответчик в нарушение п. 7 Трудового договора от 15.04.2013 прекратил начисление и выплату истцу денежную премию в соответствии с Положением «Об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Братья Коцоевы».

На предложение суда истец не пожелал уточнить свои требования в данной части.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ныне действующей редакции, которая введена в действие с 01.01.2005 Федеральным законом от 22.08.2004 №122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», которыми постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не может быть выше 50 процентов заработка.

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10.11.1967 утверждён Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967. Город Стрежевой Томской области отнесён к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19.05.2003 № 670-9, Пенсионного фонда Российской Федерации от 09.06.2003 № 25- 23/5995 районом, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1, 5 является г. Стрежевой Томской области.

Согласно записям в трудовой книжке на имя [М.] З.И., с дд.мм.гггг истец постоянно осуществляла трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории г. Стрежевого до выхода на пенсию дд.мм.гггг.

Поскольку истец более 5 лет осуществляла трудовую деятельность в местности, приравненной к района Крайнего Севера, на момент трудоустройства к ответчику имела право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере 50 % с первого дня работы у ответчика, однако работодатель ООО «Братья Коцоевы» такую надбавку ей не выплачивал.

Обсуждая размер невыплаченной северной надбавки суд исходит из следующего.

Согласно расчету истца в 2015 г. ей выплачено 130 674 рубля 84 копейки (по данным ответчика 130 829 рублей 46 копеек (т. 2 л.д. 21)), в 2016 г. – 120 719 рублей 52 копейки (по данным ответчика 126 014 рублей 48 копеек (т. 2 л.д. 136), в 2017 г. – 135 845 рублей 70 копеек (по данным ответчика 142 934 рубля 63 копейки (т. 3 л.д. 31)), за 10 месяцев 2018 г. – 115 241 рубль 04 копейки (по данным ответчика 121 198 рублей 15 копеек (т. 3 л.д. 138-139)).

На предложение суда истец не пожелал уточнить свои требования исходя из данных расчетных ведомостей ответчика, настаивая на удовлетворении заявленных требований в соответствии с представленными истцом расчетами.

Поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, при расчете размера невыплаченной северной надбавки судом учитываются суммы, указанные в расчете истца.

Согласно расчёту истца (т. 1 л.д. 205-208) размер заработной платы с учётом 1, 5 районного коэффициента и 50% северной надбавки за вычетом 13 % НДФЛ должен был составлять:

- в 2015 г. – 174 233 рубля 12 копеек, в т.ч. 130674, 84 – фактически выплаченная зарплата, 43558, 28 – северная надбавка;

- в 2016 г. – 160 959 рублей 36 копеек, в т.ч. 120719, 52 – фактически выплаченная зарплата, 40239, 89 – северная надбавка;

- в 2017 г. – 181 127 рублей 60 копеек, в т.ч. 135845, 7 – фактически выплаченная зарплата, 45281, 9 – северная надбавка

Расчет суммы невыплаченной надбавки в период 2015-2017 гг., представленный истцом, ответчиком не оспаривался, проверен судом и признан верным.

Представленный истцом расчет суммы невыплаченной надбавки в 2018 г. проверен судом и признан неверным, поскольку согласно представленным ответчиком расчетным ведомостям, в июле, августе, сентябре, октябре 2018 г. северная надбавка истцу выплачивалась.

Правильный расчет указанной надбавки выглядит следующим образом:

75143, 89 (выплаченная зарплата за период январь-июнь 2018 г.)/1, 5х50%=25047, 96.

Поскольку с июля 2018 г. северная надбавка фактически выплачивалась, размер заработной платы с учётом 1, 5 районного коэффициента и 50% северной надбавки за вычетом 13 % НДФЛ за 10 месяцев 2018 г. должен был составлять: 140 289 рублей (115241, 04+25047, 96).

Вместе с тем, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, обсуждая которое суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По мнению суда, истец должен был узнать о нарушении своего права на выплату северной надбавки с момента заключения трудовых договоров 15.01.2013 и 15.04.2013, поскольку из содержания данных договоров явным образом следовало, что в нарушение требований Трудового законодательства работодатель не включил в оплату труда истца надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Вместе с тем требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы не были заявлены в предусмотренный законом срок в течение 1 года. Уважительности причин пропуска срока обращения с заявлением в суд истцом не представлено.

Поскольку [М.] З.И. обратилась в суд 26.04.2019, суд находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 г. до момента расторжения Трудового договора 24.10.2018, с учетом того, что в июле, августе, сентябре, октябре 2018 г. северная надбавка истцу выплачивалась.

Расчёт суммы северной надбавки, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, выглядит следующим образом.

25627, 94 (выплаченная зарплата за период апрель-июнь 2018 г.)/1, 5х50%=8542, 65.

Рассматривая требования [М.] З.И. о взыскании с ООО «Братья Коцоевы» компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.

Поскольку истец работала в ООО «Братья Коцоевы» на территории г. Стрежевой Томской области, относящегося к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, количество дней ежегодного отпуска, которое работодатель был обязан ей предоставить в силу приведённых норм закона, составляет 44 дня (28+16).

Из табелей учета рабочего времени (т. 1 л.д. 34-73) следует, что в период работы у ответчика истцу [М.] З.И. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней (т. 1 л.д. 44, 54, 60; т. 3 л.д. 183).

При этом судом отклоняется довод представителя ответчика о том, что в организации существовала практика предоставления отгулов в счет отпуска на основании заявлений работника (т. 2 л.д. 1-20, 95-135, 211-253; т. 3 л.д. 1-30, 96-137) поскольку во всех табелях учета рабочего времени, утвержденных управляющим Стрежевского филиала ООО «Братья Коцоевы» (т. 1 л.д. 34-73) в дни отгулов работнику проставлялись отметки с продолжительностью работы, в связи с чем суд приходит к выводу о том, дни отпуска предоставлялись работнику формально и фактически им не использовались.

Доказательств обратному, в том числе бухгалтерских документов о начислении и выплате истцу отпускных, ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представил.

Данный факт также установлен Государственной инспекцией труда в Томской области в ходе проведения проверки по коллективной жалобе работников ООО «Братья Коцоевы» (т. 1 л.д. 32).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что суду не представлено доказательств исполнения работодателем данной обязанности, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Братья Коцоевы» в пользу [М] З.И. должна быть взыскана компенсация за все неиспользованные отпуска, которая рассчитывается исходя из среднего заработка и количества дней отпуска, который работодатель должен был предоставить истцу в соответствии с количеством отработанных ею дней.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск за 2015 г. в размере 14 866 рублей 31 копейка и за 2016 г. в размере 13 733 рубля 68 копеек произведен истцом исходя из заработной платы с учетом северной надбавки, проверен судом и признан верным.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск в 2017 г. истцом не произведен и применен по аналогии расчет за 2016 г. на сумму 13 733 рубля 68 копеек.

Поскольку по данным ответчика в 2017 г. истцу выплачена заработная плата в размере 142 934 рубля 63 копейки, размер северной надбавки составляет 47 644 рубля 87 копеек (142934, 63/1, 5х50%), соответственно размер заработной платы с учётом 1, 5 районного коэффициента и 50% северной надбавки за вычетом 13 % НДФЛ должен был составлять 190 579 рублей 50 копеек (142934, 63+47644, 87), а среднедневной заработок – 542 рубля 03 копейки (190579, 50/12/29, 3).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск в 2017 г. должен составлять 16 260 рублей 90 копеек (542, 03х30).

Поскольку истец не пожелал уточнить свои требования исходя из данных расчетных ведомостей ответчика, в соответствии ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 г. в размере, заявленном истцом, т.е. 13 733 рубля 68 копеек.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск за 9 месяцев и 24 дня в 2018 г., проверен судом и признан неверным арифметически, а также не соответствующим обстоятельствам, установленным судом.

Как было выше установлено судом за 9 месяцев и 24 дня в 2018 г. размер заработной платы с учётом 1, 5 районного коэффициента и 50% северной надбавки за вычетом 13 % НДФЛ должен был составлять 140 289 рублей (115241, 04+25047, 96 среднедневной заработок – 489 рублей 87 копеек (140289/29, 3/9, 774(количество неполных месяцев)).

Количество дней отпуска, которые должны быть предоставлены за 9 месяцев, составляет 32, 94 дня из расчета 9х3, 66 (44 дня/12 месяцев).

Количество дней отпуска, которые должны быть предоставлены за 24 дня в октябре составляет 2, 83 дня из расчета 3, 66/31(день в октябре)х24.

С учетом того что истцом использовано 14 дней отпуска, количество неиспользованных дней составляет 21, 77 (32, 94+2, 83-14).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 9 месяцев и 24 дня в 2018 г. составляет 10 664 рубля 47 копеек (489, 87х21, 77).

Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу [М] З.И. составляет 52 998 рублей 14 копеек (14866, 31+13733, 68+13733, 68+10664, 47).

При этом судом отклоняется заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в соответствии с конституционно-правовым смыслом ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 ТК РФ, выявленным в Постановлении Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П, содержащиеся в них положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

Учитывая, что трудовой договор с [М.] З.И. расторгнут 24.10.2018, истец обратилась за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника 26.04.2019, то есть до истечения одного года, установленного ст. 392 ТК рф.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлено грубое нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой ответчиком процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также компенсации за неиспользованный отпуск, что повлекло переживания истца, связанные, в том числе, с необходимостью обращения в суд за защитой нарушенного права.

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд определяет в размере 25 000 рублей с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Согласно квитанции № от 25.04.2019 истцом [М.] З.И. за услуги по составлению искового заявления, расчётов уплачено адвокату [Х.] А.В. 6000 рублей (т. 1 л.д. 187).

Данные расходы суд находит разумными и необходимыми, поскольку истец понес их вынужденно в связи с обращением в суд с иском, и взыскивает в возмещение судебных расходов с ответчика в пользу истца 6 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку иск удовлетворен на сумму 61 540 рублей 79 копеек (8542, 65+52998, 14), с учетом взыскания с ответчика морального вреда, государственная пошлина в соответствии с п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 2 346 рублей 22 копейки ((800+3% от 41540, 79)+300) и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] З.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» в пользу [М] З.И. задолженность по заработной плате в размере 8 542 (восемь тысяч пятьсот сорок два) рубля 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 998 (пятьдесят две тысячи девятьсот девяносто восемь) рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» в доход бюджета муниципального образования городской округ Стрежевой государственную пошлину в размере 2 346 (две тысячи триста сорок шесть) рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Стрежевской городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись Н.С.Чуков

Верно. Судья: _____________________ Н.С.Чуков

справка

Решение по гражданскому делу № принято в окончательной форме 10.06.2019.

Судья Н.С.Чуков