Общество с ограниченной ответственностью "Брюховецкое водопроводное хозяйство": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−125/2021 ~ М-6/2021
Дата решения: 01.02.2021
Истец (заявитель): Прокурор Брюховецкого района
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Брюховецкое водопроводное хозяйство»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуК делу № 2- 125/2021 года
уид №23rs0009−01−2021−000006−79
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Станица Брюховецкая Краснодарского края 01 февраля 2021 года
Брюховецкий районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи [Д.] Е.В.,
при секретаре судебного заседания [М.] Л.В.,
с участием старшего помощника прокурора Брюховецкого района Брюховецкого района Куатовой Ж.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Брюховецкого районного суда Краснодарского края гражданское дело по исковому заявлению прокурора Брюховецкого района в интересах [К.] И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Брюховецкое водопроводное хозяйство» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы,
У С Т, А Н О В И л:
Прокурор Брюховецкого района в интересах [К.] И.В., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Брюховецкое водопроводное хозяйство» (далее — ООО «бвх») о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, указывая, что при проверке соблюдения Трудового законодательства в деятельности ООО «БВХ» прокуратурой района выявлены нарушения порядка оплаты труда работников. В соответствии с трудовым договором от <…> года [К.] И.В., осуществляет трудовую деятельность в качестве начальника абонентского отдела ООО «БВХ» с окладом 7 873 рублей. Как установлено проверкой, в октябре 2020 года ООО «БВХ» произведена индексация заработной платы всех работников в размере 10%. По состоянию на 25.12.2020 года заработная плата [К.] И.В., за ноябрь 2020 года выплачена не в полном объеме, в связи с чем, у работодателя перед [К.] И.В., образовалась задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 3 647, 39 рублей.
В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ООО «БВХ» в пользу [К.] И.В., неначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь 2020 года в сумме 3 647, 39 рублей.
В судебном заседании старший помощник прокурора Куатова Ж.Г., исковые требования поддержала в полном объеме и просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «БВХ» директор [Л.] А.Н., в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал, что исковые требования признает в полном объеме.
Истец [К.] И.В., в интересах которого прокурором предъявлен иск, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором указала, что поддерживает исковые требования.
В соответствии с ч.ч. 3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие на явившихся лиц.
Выслушав представителя истца, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования обоснованы и подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от <…> года б\н, [К.] И.В. принята на работу в ООО «БВХ» на должность начальника абонентского отдела ООО «БВХ» с окладом 7 873 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу №<…> от <…> года.
Согласно приказа директора ООО «БВХ» [Л] А.Н. №<…> от <…> года с 01.11.2020 года заработная плата работников проиндексирована на 10%.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Проверкой, соблюдения Трудового законодательства в деятельности ООО «бвх», проведенной прокуратурой Брюховецкого района установлено, что в октябре 2020 года ООО «БВХ» произведена индексация заработной платы всех работников в размере 10%. По состоянию на 25.12.2020 года заработная плата [К.] И.В. за ноябрь 2020 года выплачена не в полном объеме, задолженность составила 3 647, 39 рублей.
В связи с чем, требования прокурора, заявленные в интересах [К.] И.В. в порядке, установленном ст. 45 ГПК РФ, подлежат полному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковое заявление прокурора Брюховецкого района в интересах [К.] И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Брюховецкое водопроводное хозяйство» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить полностью.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брюховецкое водопроводное хозяйство» (ОГРН <…>, ИНН <…>, место нахождения: <…>), в пользу [К.] И.В., <…> года рождения, уроженки <…> зарегистрированной и проживающей по адресу: <…> неначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь 2020 года в размере 3 647 (три тысячи шестьсот сорок семь) рублей 39 (тридцать девять) копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брюховецкое водопроводное хозяйство» в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Брюховецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательно форме изготовлено 02 февраля 2021 года.
Судья [Д.] Е.В.
-
✓ ПреимуществаСтандартная зарплата, т.е. ниже рыночной. Обещают вовремя и даже стоянку! Интересует только, кто за эти гроши сможет позволить себе машину, чтоб потом парковаться на этой стоянке? Далее →✗ НедостаткиНе могу пройти мимо уже покрывающегося пылью объявления о найме очередного, якобы, лучшего в городе Краснодаре, а лучше в стране!… ведущего специалиста по кадрам.С описанием вакансии можно запросто ознакомиться на любом работном сайте, на том же Хантер, например. Описание посредственное, как и оплата, ну, очень бюджетно, если вы понимаете, о чем речь. Смотрю и в очередной раз не верю в существование Деда Мороза! Пришлось самостоятельно совершать десантную вылазку, где всё по их требованиям: и стаж, и работа в нужных программах, как итог — отказ, даже без второго просмотра, т.е. в один клик. Ну, я лицо заинтересованное, возьми, да и набери указанный номер телефона, жаль, что сюда не могу выложить аудиозапись телефонного разговора… Ну, вот, что нужно знать — ищут экономиста (в объявлении этого нет), со знанием заполнения их специфической квартальной и годовой отчётности, форма 30, как пример (стоит ли писать, что в описании вакансии этого опять же нет!), с нехилым стажем работы в бюджете 3−6 лет. Ну, одно дело работать в медицине, другое в бюджете. Но это никак не делает кандидата профессионально для вас непригодным! Скажем, кто-то имеет опыт работы в бюджете, но в таможне! Или не работал в бюджете, но зато работал в медицине коммерческой?..... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНоль. Далее →✗ НедостаткиВах-вах! С чего бы начать?… С серой или черной зарплаты, прокурорской проверки, проверки трудовой инспекции, суда, взяток, кумовства, антисанитарии, матов, вымогательства, трудовых эмигрантов, которые даже по-русски не знают слова «привет», ночных смен, дикой удаленности от города, сломанных вахтовых автобусов и водителей, которым также, как и всем остальным, если ты не из их семьи, забывают заплатить за их работу обычную зарплату! Продолжать? Обман на собеседовании, наплевательское отношение к тебе, как к сотруднику, а скорее скотское отношение, как у нас одному материалу. Холодные склады, запрет питаться своими продуктами, но, даже если не пользоваться их столовой, то всё равно припишут и вычтут из твоей мизерной зарплаты. Нет официального как такового отпуска, берут по 3−4 дня, а отпускные — это отпускные из МРОТ, на больничный лучше даже не собираться, если ждёшь прибавления, то сразу увольняют. Далее →

