Общество с ограниченной ответственностью "Буллит РУС": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Номер дела: 2−2969/2021 ~ М-2153/2021

Дата решения: 15.10.2021

Дата вступления в силу: 23.11.2021

Истец (заявитель): [С.] [П.] [А.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Буллит РУС»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−2669/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2021 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска:

в составе председательствующего судьи [Я.] Т.П.,

при секретаре [Г.] Е.В.,

с участием истца [С.] П.А,

представителя истца [У.] М.А.,

представителя ответчика Капустиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] [П.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Буллитт Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

фио1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Буллитт Рус» (далее — ООО «Буллитт Рус») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что дд.мм.гггг истец принят на работу в ООО «Обогатительные комплексы», в дальнейшем переименованное в ООО «Буллитт Рус», на должность регионального менеджера по продажам, трудовые отношения между сторонами оформлены трудовым договором №. Должностной оклад установлен в размере 95 790 руб., местом работы определен — <адрес>. Условиями Трудового договора предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику премию в размере до 100% от должностного оклада и районного коэффициента и ежеквартальную стимулирующую премию в размере 345 000 руб. по результатам работы за отчетный квартал. В п. 3.2 Трудового договора предусмотрен районный коэффициент в размере 20%, районный коэффициент и надбавки за работу в <адрес> договором не предусмотрены. На основании дополнительного соглашения № от 01.12.2020г. он переведен на должность регионального управляющего без изменений условий оплаты труда и стимулирующих выплат. Полагает, что при выплате заработной платы работодатель не начислял процентную надбавку в размере 30%, при начислении и выплате ежемесячной премии работодателем не начислен районный коэффициент в размере 20% и надбавка в размере 30%, указанное привело к недоплате заработной платы и формированию перед ним задолженности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 786 677 руб.

Заработная плата за январь 2021 года выплачена не в полном объеме, без учета 30% надбавки, заработная плата за февраль, март и апрель 2021 года и ежемесячная премия не выплачены в полном объеме, не выплачена ежеквартальная премия в размере 354 000 руб. Задолженность по заработной плате с учетом невыплаченных премий за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 1 080 580 руб.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «Буллитт Рус» общую сумму задолженности по заработной плате в размере 2 384 757 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В процессе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял и дополнял исковые требования, окончательно сформулировав их, просил взыскать с ООО «Буллитт Рус» задолженность по заработной плате, складывающуюся из следующих составных:

- 70 536, 26 рублей за апрель 2020 года, из которой 10 449, 82 рубля недоплата по районному коэффициенту, 28 737 рублей по дальневосточной (северной) надбавки, 31349, 44 рубля недоплата заработной платы в период нахождения в командировке;

- 85 711, 00 рублей за май 2020 года, из которой 22 989, 60 рублей недоплата районного коэффициента, 63 221, 40 рублей по дальневосточной (северной) надбавки;

- 273 674, 98 рублей за июнь 2020 года, из которой 88 959, 23 рублей недоплата районного коэффициента, 154 679, 23 рублей по дальневосточной (северной) надбавки, недоплаты заработной платы в сумме 6 742, 99 рубля, недоплаты премиальной части в сумме 8 091, 58 рубль, недоплаты квартальной премии в сумме 20 901, 10 рублей;

- 79 982, 21 рубля за июль 2020 года, из которой недоплата районного коэффициента в сумме 16 348, 66 рублей, недоплата дальневосточной (северной надбавки) в сумме 46728, 86 рублей, недоплата заработной платы в период нахождения в командировке в сумме 36 369, 80 рублей;

- 83 512, 03 рублей за август 2020 года, из которой 18 610, 63 рублей недоплата районного коэффициента, 51179, 23 рублей недоплата дальневосточной (северной) надбавки, 13 722, 18 рублей заработной платы в период нахождения в командировке;

- 713 976, 10 рублей за сентябрь 2020 года, из которой 104498.18 рублей недоплата премиальной части оклада 89 899, 64 рублей недоплата районного коэффициента, 160 974 рубля недоплата дальневосточной (северной) надбавки, 345 000 рублей недоплата квартальной премии. 13 604, 28 рублей недоплата заработной платы в период нахождения в командировке;

- 138 460, 09 рублей за октябрь 2020 года, из которой 43889, 24 рубля недоплата районного коэффициента, 94 570 рублей дальневосточной (северной) надбавки

- 86 211 рублей за ноябрь 2020г., из которой 22989, 60 рублей недоплата районного коэффициента, 63 211 рублей недоплата дальневосточной (северной) надбавки;

- 615183, 62 рубля за декабрь 2020 года, из которой 88295, 46 рублей недоплата районного коэффициента, 161193, 85 рубля недоплата дальневосточной (северной) надбавки, 345 000 рублей недоплата квартальной премии, 20794, 43 рубля недоплата заработной платы в период нахождения в командировке;

- 86 211 рублей за январь 2021 года, из которой 22989, 60 рублей недоплата районного коэффициента, 63 211 рублей недоплата дальневосточной (северной) надбавки;

- 225488, 83 рубля за февраль 2021 года, из которой 10889, 81 рублей недоплата районного коэффициента, 29946, 98 рублей недоплата дальневосточной (северной) надбавки, 184652, 04 рублей задолженность по оплате основного отпуска;

- 623106, 62 рублей за март 2021 года, из которой 103 500 рублей задолженность по районному коэффициенту, 103 500 рублей задолженность по дальневосточной (северной) надбавке, недоплата квартальной премии в сумме 345 000 рублей;

- 137505, 18 рублей за апрель 2021 года недоплата среднего заработка за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы;

- 113 668, 61 рублей за май 2021 года, из которой 11595, 63 рублей задолженность по районному коэффициенту, 16637, 21 рублей задолженность по дальневосточной (северной) надбавке, 85435, 78 рублей недоплата среднего заработка за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы;

- 1220664, 78 рублей за июнь 2021 года, из которой 147 563, 40 рубля задолженность по районному коэффициенту, 266721, 40 рублей недоплата по дальневосточной (северной) надбавке, 302 571, 74 рубль компенсация за неиспользованный отпуск, 296 908, 48 рублей выходное пособие, 345 000 рублей квартальная премия»;

- 644 648, 81 рубль за август 2021 года выходное пособие в связи с сокращением;

- 644 648, 81 рубль за сентябрь 2021 года выходное пособие в связи с сокращением.

Всего просил взыскать задолженность в размере 5 843 189, 93 рублей, судебные расходы в сумме 30 000 рублей на оказание услуг по определению суммы недоплаты.

Также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3, каждый в отдельности, уточненные и дополненные исковые требования поддержали в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. Истец дополнил, что расчет задолженности произведен по его инициативе специалистом.

Представитель ответчика ФИО4, ссылаясь на доводы письменных возражений, требования истца полагала необоснованными. Указала, что фактически ФИО1 принял коммерческое соглашение, согласно которому его заработная плата будет составлять 200 000 руб. ежемесячно, дополнительно ежеквартальная премия 300 000 руб., премии выплачиваются в соответствии с действующим положением о премировании. Полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, а кроме того, иск подан с намерением причинить вред другому лицу. Истцу регулярно предоставлялись расчётные листки, в которых он видел, что заработная плата начисляется без учета процентной надбавки в размере 30%.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Положениями статей 21, 22, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в <адрес> дд.мм.гггг, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР дд.мм.гггг).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, законодательством установлено, что обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями си. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 2 статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 148 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 315 — 317 Трудового Кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы предусмотрены ст. 10 и 11 Закона РФ от дд.мм.гггг № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от дд.мм.гггг № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством рф.

Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг № определено, что впредь до установления размера районного коэффициента при назначении указанным лицам пенсий применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на дд.мм.гггг, а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Постановлением Совмина РСФСР от дд.мм.гггг № установлено, что в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, стипендии, пенсии и пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей.

<адрес> края относится к <адрес>м Дальнего Востока, где к заработной плате работников, работающих в данной местности, начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от дд.мм.гггг № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от дд.мм.гггг N 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», для районов <адрес> установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 20.

Районный коэффициент начисляется на заработную плату в размере 20% (1, 2) в соответствии с Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы (в том числе для работников пищевой промышленности) Президиума ВЦСПС от дд.мм.гггг N 512/П-28.

Процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока начисляется и выплачивается в размере 30% (1, 3).

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Обогатительные комплексы» /работодатель/ и ФИО1 /работник/заключен трудовой договор № по условиям которого работодатель принимает работника на дистанционную работу на должность — региональный менеджер по продажам /п.1.2 /, место работы определено сторонами по адресу <адрес> /п. 1.9/.

В разделе 3 Трудового договора сторонами согласованы условия оплаты труда работника. Система оплаты труда включает — Должностной оклад работника в размере 95 790 руб. /п. 3.1/, районный коэффициент — 1, 2 /п. 3.2/, ежемесячная премиальная часть в размере 100% от суммы ежемесячного оклада и районного коэффициента /п. 3.3.1/, ежеквартальная стимулирующая премия в размере 345 000 руб. по результатам работы за отчетный квартал /п. 3.3.2/.

По условиям дополнительного соглашения № от дд.мм.гггг ФИО1 переведен на должность регионального управляющего на Дальнем Востоке.

дд.мм.гггг между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому в том числе в преамбулу Трудового договора № от дд.мм.гггг внесены изменения в части наименования работодателя с ООО «Обогатительные комплексы» на ООО «Буллитт Рус», местом работы работника определено место нахождения работодателя в <адрес>.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов.

Приказом ООО «Буллитт Рус» № от 15.01.2021г. в связи с невыполнением плана продаж за 3-ий и 4-й кварталы 2020 года согласовано не начислять и не выплачивать стимулирующую ежеквартальную премию по результатам работы ФИО1, с указанным приказом истец ознакомлен, о чем имеется соответствующая подпись.

дд.мм.гггг ФИО1 уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за январь и февраль 2021 года.

На основании приказа № от дд.мм.гггг в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с 01.07.2021г. из организационно-штатной структуры исключена должность регионального управляющего Отдела продаж Дальний Восток.

25.05.2021г. ФИО1 обратился к работодателю с уведомлением, в котором сообщил о выходе на работу в связи с произведенными выплатами заработной платы за январь — апрель 2021 года.

В период осуществления трудовой деятельности ФИО1 неоднократно направлялся в командировки, о чем суду представлены соответствующие приказы, согласно которым истец находился в командировке в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг /приказ № от дд.мм.гггг/, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг /приказ № от дд.мм.гггг/, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг /приказ № от дд.мм.гггг/, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг /приказ № от дд.мм.гггг/, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг /приказ № от дд.мм.гггг/, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг /приказ № от дд.мм.гггг/, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг /приказ № от дд.мм.гггг/.

На основании приказа № от дд.мм.гггг ФИО1 выплачена разовая премия в размере 324 090, 90 руб.

ооо «Буллитт Рус» дд.мм.гггг уведомило истца о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков, на основании приказа №-от от дд.мм.гггг ФИО1 предоставлен отпуск в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. дд.мм.гггг ФИО1 уведомил работодателя о том, что в связи с невыплатой ему отпускных за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг о переносе отпуска, указанный период просил считать рабочими днями.

Доводы истца о том, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он в отпуске не находился суд не принимает, поскольку уведомлением от дд.мм.гггг в тот же день он был ознакомлен о начале ежегодного отпуска дд.мм.гггг, фактически убыл в него, в дальнейшем, дд.мм.гггг обратился с заявлением о переносе отпуска, в который фактически убыл, приказ о переносе отпуска работодателем не выносился, иной период отпуска между истцом и ответчиком не согласовывался. В силу положений ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, в связи с чем, с заявлением о переносе отпуска истец мог обратиться до начала отпуска, подача заявления в период отпуска не подтверждает факта того, что несвоевременная выплата препятствовала использованию отпуска.

На основании заявления ФИО1 с его заработной платы удержаны денежные средства в размер 39 900 руб. за смартфон. Данное удержание произведено на основании заявления истца, правомерность удержания истцом не оспаривается.

дд.мм.гггг на основании приказа №у трудовой договор между ООО «Буллитт Рус» и ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись.

Из реестра № от дд.мм.гггг и платежного поручения № следует, что ООО «Буллитт Рус» произвело истцу доплату заработной платы в размере 425 699, 59 руб.

Руководствуясь вышеуказанными нормами материального закона, исходя из того, что выплата процентной надбавки за стаж работы в <адрес>х Дальнего Востока и районного коэффициента относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы, суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка истцу должна начисляться в размере, установленном для <адрес>, где ФИО1 фактически исполнял свои трудовые функции.

Из совокупности установленных по делу обстоятельств следует, что в период с апреля 2020 года по июнь 2021 года заработная плата истцу начислялась без учета процентной надбавки за работу в <адрес> Дальнего востока в размере 30%, премиальная часть оклада также рассчитана без надбавки в 30%, указанные обстоятельства во взаимосвязи с вышеприведёнными нормами права свидетельствуют о том, что истец имеет право на возмещение задолженности по заработной плате за отработанный период и премиальной части в размере не начисленной и не выплаченной процентной надбавки за работу в <адрес>х Дальнего востока в размере 30%.

Настаивая на позиции о непризнании исковых требований ФИО1 в полном объеме, учитывая, что предоставление ответчиком контррасчета не является признанием исковых требований, ответчик в материалы дела предоставил расчетные листки за спорный период, а также контррасчет исковых требований, согласно которому произведен расчет заработной платы истца с учетом районного коэффициента, северной надбавки.

Из представленного контррасчета следует, что:

- в апреле 2020 года истцу выплачено 163 643, 74 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 37 982, 15 руб.,

- в мае 2020 г. выплачено 199 510 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 87 894, 15 руб.,

- в июне 2020 года выплачено 494 441, 84 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 299 593, 79 руб.,

в июле 2020 года выплачено 279 363, 11 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 375 205, 29 руб.,

- в августе 2020 года выплачено 232 407, 85 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 440 150, 66 руб.,

- в сентябре 2020 года выплачено 117 507, 42 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 471 570, 91 руб.,

- в октябре 2020 года выплачено 290 923, 18 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 544 301, 46 руб.,

- в ноябре 2020 года выплачено 200 009 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 594 304, 46 руб.,

- в декабре 2020 года выплачено 214 074, 12 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 650 263, 54 руб.,

- в январе 2021 года выплачено 200 861, 26 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 700 265, 54 руб.,

- в феврале 2021 года выплачено 267 253, 94 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 774 133, 99 руб.,

- в марте 2021 года выплачено 192 775, 06 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 829 854, 98 руб.,

- в апреле 2021 года выплачено 249 474, 96 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 901 963, 32 руб.,

- в мае 2021 года выплачено 213 188, 98 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 928 917, 80 руб.,

- в июне 2021 г. выплачено 625 754, 59 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 1 132 679, 19 руб., в июле 2021 года удержано 39 900 руб., долг предприятия на конец месяца с учетом требуемых доплат будет составлять 1 092 779, 19 руб.

Представленный ответчиком контррасчет задолженности по заработной плате за период с апреля 2020 года по июнь 2021 года судом проверен и признан правильным, поскольку он соответствует установленным по делу обстоятельствам, содержит детальную расшифровку начисленных и невыплаченных истцу сумм с учетом произведенных работодателем доплат.

Оснований согласиться с расчетом, представленным истцом, у суда не имеется, поскольку он не отвечает требованиям достоверности доказательств, не является ясным, полным, расчет выполнен на основании заключения ООО «Батискаф» от дд.мм.гггг, которое дополнялось и изменялось в ходе рассмотрения дела, выводы и расчеты, содержащиеся в заключение, имеет противоречия, в связи с чем, вызывают сомнениями в правильности и обоснованности заключения и расчетов, предоставленных истцом в обоснование своих требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В связи с чем, полагая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате законными и обоснованными, суд не принимает в качестве доказательства размера задолженности по уплате заработной платы расчеты, предоставленные стороной истца, имеющиеся в заключении ООО «Батискаф», полагает необходимым при взыскании задолженности по заработной плате руководствоваться контррасчетом, предоставленным в материалы дела стороной ответчика.

Доводы истца о невыплате ему квартальной премии за третий, четвертый квартал 2020 года, первый, второй квартал 2021 года, необходимости взыскания с ответчика квартальной премии за каждый указанный период в размере 345 000 рублей, суд не принимает, в удовлетворении требования о взыскании квартальной премии за третий, четвертый квартал 2020 года, первый, второй квартал 2021 года надлежит отказать на основании следующего.

Пунктом 3.3.2 Трудового договора № от дд.мм.гггг предусмотрено, что работодатель в соответствии с законодательством РФ и/или внутренними документами работодателя выплачивает работнику ежеквартальную стимулирующую премию в размере до 345 000 рублей, по результатам работы за отчетный квартал.

В соответствии с Положением о премировании работников, утв. дд.мм.гггг, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность общества, и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества, от достижения обществом плановых результатов в своей деятельности и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п. 1.3).

Согласно пункту 2.3 Положения о премировании, единовременное премирование может осуществляться по итогам успешной работы за год, полугодие, квартал, месяц; за успешно реализованные задачи; за интенсивность работы; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; в иных случаях по решению работодателя.

В соответствии с пунктом 4.2 Положения о премировании начисление и выплата единовременной премии производятся на основании приказа генерального директора общества по представлению непосредственного руководителя или иного уполномоченного лица.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу статей 129, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, устанавливается (в том числе) локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно положениям ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Истребуемая истцом сумма неполученной им премии не является гарантированной выплатой, входящей в систему оплаты труда, выплата премии относится к исключительной компетенции работодателя, преследует цель дополнительного материального стимулирования работника.

Учитывая, что приказы о начислении и выплаты единовременной премии за третий, четвертый кварталы 2020 года, первый, второй кварталы 2021 года генеральным директором общества не издавались, доводы истца о неполучении им приказов о снятии ежеквартальной стимулирующей премии по результатам работы за третий, четвертый кварталы 2020 года не имеют правового значения.

Таким образом, при рассмотрении гражданского дела судом не установлено нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой премии за третий, четвертый квартал 2020 года, первый, второй квартал 2021 года, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

Разрешая требование истца о выплате выходного пособия за июль и август 2021 года, суд руководствуется положениями ст. 178 ТК РФ, в соответствии с которыми при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии со справкой КГКУ ЦЗН <адрес> и <адрес> от дд.мм.гггг, ФИО1 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с дд.мм.гггг, признан безработным с дд.мм.гггг, состоит на учете.

Согласно решению о выплате работнику среднего месячного заработка или его части от дд.мм.гггг, КГКУ ЦЗН <адрес> и <адрес>, с учетом исключительности случая, принял решение о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течении 3-его месяца со дня увольнения.

В связи с установленным, с ответчика также подлежит взысканию средний месячный заработок за второй, а также третий месяц со дня увольнения, что составляет 852 676 рублей 08 копеек (426338, 04×2).

Итого, с ответчика ООО «Буллитт Рус» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 года по июнь 2021 года в размере 1 092 779 рублей 19 копеек (с учетом выходного пособия за июнь 2020 года), а также средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 852 676 рублей 08 копеек, всего 1 945 455 рублей 27 копеек.

Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для выплаты среднего месячного заработка за требуемый истцом период в связи с тем, что в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг истец является генеральным директором ООО «Тотал эксперт сервис» суд не принимает, поскольку в соответствии с выпиской сведения о генеральном директоре внесены в ЕРГЮЛ дд.мм.гггг, между тем, ответчик продолжал находиться с истцом в трудовых отношениях, доказательств нахождения истца в трудовых отношениях с иным лицом, кроме ООО «Буллитт Рус» в спорный период не предоставлено, в ходе рассмотрения дела не добыто.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске срока на обращение в суд за решением индивидуального Трудового спора о взыскании не начисленной заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК рф).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Для признания нарушения трудовых прав длящимся, необходимо соблюдение обязательного условия, когда заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Длящийся характер правоотношений подразумевает, что работник, зная, что работодатель исполнил обязанность по начислению оплаты труда в период действия Трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающихся ему сумм.

В случае спора о неначисленной заработной плате срок обращения в суд подлежит исчислению не с момента прекращения трудовых отношений, а с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а именно, когда должен был получить заработную плату.

Принимая во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании задолженности по не начисленной заработной плате начиная с апреля 2020 года по день увольнения, при этом заработная плата за апрель должна была быть выплачена дд.мм.гггг, а в суд истец обратился в суд с иском дд.мм.гггг, суд приходит к выводу, что к спорным правоотношениям срок исковой давности применению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда, определив ее размер в 3000 рублей с учетом обстоятельств дела, объема нарушенных прав истца, требований разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Разрешая требования ФИО1о возмещении расходов по оплате услуг специалиста, суд учитывает, что дд.мм.гггг между истцом и ООО «Батискаф» заключен договор оказания консалтинговых услуг, по которому исполнитель обязалась оказать бухгалтерские услуги и по которому согласно квитанциям от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг исполнителем получено 30 000 руб., и приходит к выводу о взыскании с ООО «Буллитт Рус» расходов по оплате услуг представителя пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований в размере 9 987 рублей (33, 29% от удовлетворенных требований (1945455, 27 руб./5843189, 93 руб.) х100=33, 29%).

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера и основываясь на п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19нк РФ с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 227, 28 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Буллитт Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буллитт Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 945 455 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг специалиста 9987 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буллитт Рус» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 18 227 рублей 28 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме — дд.мм.гггг в <адрес>вой суд, через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.

Председательствующий судья Т.П. [Я.]

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. [Я.]

Решение суда не вступило в законную силу.

Подлинник решения подшит в дело № и хранится в Центральном районном суде <адрес>

Секретарь ФИО5

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

дд.мм.гггг <адрес>

Центральный районный суд <адрес>:

в составе председательствующего судьи [Я.] Т.П.,

при секретаре ФИО5,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Буллитт Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

руководствуясь ст.ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Буллитт Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буллитт Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 945 455 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг специалиста 9987 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буллитт Рус» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 18 227 рублей 28 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме — дд.мм.гггг в <адрес>вой суд, через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий судья Т.П. [Я.]