ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ" ПСКОВСКИЙ ФИЛИАЛ ООО "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ": Несоблюдение норм выдачи трудовых документов работникам.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "газпром трансгаз санкт-петербург" псковский филиал ооо "газпром трансгаз санкт-петербург" выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области

Адрес : 180006, обл. псковская, г. псков, ул. пожиговская, дом 20 (Место фактического осуществления деятельности юл, ип) 196128, г. санкт-петербург, ул. варшавская, дом 3, корпус 2 (Место нахождения юл)

Проверяющий: Инспектор [М.] к.и.

Дата проверки: 15.03.2021

Цель: Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. Задачами проверки являются надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-фз, ст. 356, ч.1 ст.357, абзац 4 ч.7 ст.360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, п.п. 5.1, 5.1.1, 6.3 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, п.п.2, 9, 9.1, 9.2, 9.3.1, 9.10, 10, 10.1, 10.8, 11, 11.1, 11.2, 11.4, 11.5 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Псковской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 года № 421, ст. 10, 11, 13-16 Федерального закона от 26.12.2008. № 294-фз "о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Ст. 9, 10, 12 Федерального закона от 02.05.2006№ 59-фз "о рассмотрении обращений граждан Российской Федерации".

Сведения о нарушении : сТ. 62 ТК РФ

Нарушенный правовой акт: общество С ограниченной ответственностью "газпром трансгаз санкт-петербург"-псковский филиал ооо "газпром трансгаз санкт-петербург" (далее-ооо "газпром трансгаз санкт-петербург"-псковский филиал ооо "газпром трансгаз санкт-петербург") зарегистрировано по адресу: 196128, г. санкт-петербург, ул. варшавская, дом 3, корпус 2 . Адрес регистрации псковского филиала ооо "газпром трансгаз санкт-петербург": 180006, обл. псковская, г. псков, ул. пожиговская, дом 20. Согласно ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), юридическое лицо ооо "газпром трансгаз санкт-петербург"-псковский филиал ооо "газпром трансгаз санкт-петербург" является работодателем, права и обязанности которого в трудовых отношениях осуществляются органом управления данного юридического лица – генеральным директором. Генеральным директором ооо "газпром трансгаз санкт-петербург" является [Ф.] [Г.] [А.] Директором псковского филиала ооо "газпром трансгаз санкт-петербург" является Подкатилов с.г. Согласно части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом рф, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Работодатель, в соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового Кодекса РФ имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом рф, иными федеральными законами, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего Трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, принимать локальные нормативные акты. В силу ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. По смыслу ст. 62 ТК РФ, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу. Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета ссср от 4 августа 1983 года N 9779-X "о порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя. Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-фз, ст. 356, ч.1 ст.357, абзац 4 ч.7 ст.360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, п.п. 5.1, 5.1.1, 6.3 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, п.п.2, 9, 9.1, 9.2, 9.3.1, 9.10, 10, 10.1, 10.8, 11, 11.1, 11.2, 11.4, 11.5 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Псковской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 года № 421, ст. 10, 11, 13-16 Федерального закона от 26.12.2008. № 294-фз "о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Ст. 9, 10, 12 Федерального закона от 02.05.2006№ 59-фз "о рассмотрении обращений граждан Российской Федерации".