Работа в ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ: отзывы сотрудников

Сургут в участке вентиляции, вообще плачевно! у нас инженер не знает русского языка, пишет в группу с ошибками (инструкцию для правильного пользования фанкоила, написал: «нажимаете на пульту» кнопку и т.д.т.п, вроде русский! [В.] [В.] но это не точно, судя по написаной инструкции) требует на своей машине ездить и за него набирать материалы, для выполнения задания, вообще из-за таких вышестоящих людей, это просто дыра в которую я лично не советую залазить с такими инженерами))))) Далее →

да, верно все, что написано выше. сургутский трансгаз то еще болото. типичная выжималка для людей. выжать и выкинуть. льготы многие уже давно пообрубали. А с приходом последнего гендира ваховского, стало в разы веселее. людей перестали вообще считать за людей и хоть как-то уважать. позорище, а не гендиректор, который может открыто крыть матом всех подчиненных на любых совещаниях и всячески проявлять к работникам неуважение и надменность. зарплаты давно уже не являются высокими. а за то что платят, хотят чтобы ты жил на работе сутками. ведь ты же должен понимать какое на тебя снизошло благословение всевышнего, что ты работаешь в газпроме. в общем помойка, профессионалов там нет, учиться не чему, роста нет, спецодежда [censored] обеспечение ресурсами [censored] древние компы и программы, тупейшая и медленная связь, а геморроя выше крыши, хотят работать лучше всех, не вкладывая в это нихрена. Далее →

1. Очень [censored] руководство. Везде родственники начальников, которых нельзя трогать. 2. Создаются все условия, что бы изживались специалисты. Если вы хорошо разбираетесь в своей области, то работать вам не дадут. 3. Без родственных связей нет никакого карьерного роста. Но есть исключения, но только для «расстрельных» должностей. 4. С годами работ на ИТР постоянно вешают дополнительные обязанности, причем спрашивают по всей строгости — вплоть до увольнения. Да и вообще можно хорошо делать свое дело, и вдруг выясниться, что вы виноваты в том, что даже и подумать не могли. Короче: есть огромное количество господствующего класса в виде начальников и их родственников, которые упиваются своей безнаказанностью и властью. и есть небольшое количество простых людей, которые за все отвечают, подставляются под удар и обслуживают этих господ. Далее →

Очень [censored] руководство начиная с директора [Ф.] не вы плата вовремя командировочных и зарплаты. Полная неадекватность ИТР Тюмени. По русски говоря кидалово. Рабочие сидят просто без средств проживания, покушать ненастоящие, всем на месте руководит [Б.] [Л.] [Д.] которому вообще пофиг что будет с людьми, главное чтобы проколы были. Далее →

1. Решающую роль в работе филиалов, должны играть трудовые коллективы (без продажного профсоюза и глянцевых руководителей. 2. Избавиться от кумовства, своячества и торгашеского подхода. 3. Пересмотреть стратегию развития компании и её филиалов, избавиться от этой глупой «политики», никчемных «целей», отделаться от никому не нужного «риска», памяток, и прочего бреда. 4. Уделить особое внимание ремонту «трубы». У газопроводов превышен срок эксплуатации, от этого и происходят ускоренные коррозионные процессы с выносом метала. А локальный ремонт «ниток» хозспособом?! Нам никогда не догнать побеждённую Германию, отсталую Норвегию и загнивающие соединенные штаты. Вы бы видели эти ремонты! Это просто пи… пи…пи. Катушкопроводы, с посредственным нанесением изоляции (ручным методом, словесных перепалок и какой-то там матери). 5. Отделаться от оптимизации и оптимизаторов. 6. Обеспечить работников всем необходимым, для качественной работы. 7. Пересмотреть графики работников и не заставлять их переделывать в угоду начальства. 8. Повысить зарплаты работникам особенно «работягам» в 3–4 раза! А то взяли в привычку, индексируют оклад якобы каждый год, а надбавки, доплаты снижают либо вообще забирают и получается, что реальные доходы работников топчутся на месте уже какой год. А господин Миллер удовлетворённо марширует к президенту подовая слащавый доклад об успехах компании. А зарплаты-мизер! Зато баннеры... Далее →