ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЕРМЕС ГРУПП": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "гермес групп" выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Адрес : 196105, санкт-петербург город, улица благодатная, дом 47, литера а, помещение 21н

Проверяющий: Государственный инспектор труда [С.] [Е.] [Д.]

Дата проверки: 28.10.2019

Цель: Проверка информации из органов государственной власти о фактах нарушений работодателем требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение причинения вреда жизни и здоровью работников (№ 33/8-1250-19-И от 22.10.2019)

Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Иное : Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ). Однако в нарушение вышеуказанных требований работники осуществляют отдельные виды деятельности, в частности связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работают в условиях повышенной опасности. Сварщик пластмасс 4 разряда [И.] в.в. допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом рф, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами рф.- Работодатель (или уполномоченное им лицо) не обеспечил обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда инструктажей по охране труда в соответствии с п. 2.1.1, 2.1.2., 2.2.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда рф и Минобразования рф от 13 января 2003 г. N 1/29. Сварщик пластмасс 4 разряда [И.] в.в. допущен к исполнению трудовых обязанностей без инструктажей и обучения по охране труда.Работодатель не организовал проведение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра работников в установленном порядке.Сварщик пластмасс 4 разряда [И.] в.в. допущен к исполнению трудовых обязанностей без обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра проведенного в установленном порядке (не проведен по вредным производственным факторам в соответствии с пунктами карты соут сварщика пластмасс 4 разряда: приложение 1 п. 1.2.37, п. 1.2.48, п. 3.4.1, п. 3.4.2, приложение 2 п.2. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития рф от 12.04.2011 № 302н). Требование ст. ст. 212, 213 ТК РФ, п. 15, 16, 19 Приказа Минздрава и соц. развития рф от 12.04.2011г. № 302н.В соответствии со ст. 228.1 ТК РФ при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме.Однако о несчастном случае произошедшим 09.08.2019 с [И.] в.в. Сварщик пластмасс 4 разряда ооо «Гермесс Групп» не сообщено в Государственную инспекцию труда в установленные законом сроки. Сообщение о данном несчастном случае поступило в Гострудинспекцию лишь 12.08.2019г.В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития рф от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты". Сварщик пластмасс 4 разряда [И.] в.в. не обеспечены в полном объеме специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты относящиеся ко 2 классу защиты (костюм для защиты от искр и брызг расплавленного метала, очки защитные термостойкие со светофильтром, сизод фильтрующие и изолирующие, перчатки для защиты от повышенных температур и др. ), на основании результатов специальной оценки по условиям труда, проведенной в установленном порядке и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.Согласно требований абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - [С.] организации и функционирования суот является положение о суот, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о суот утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии). Однако, в нарушении вышеуказанных требований, работодатель не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда.

Нарушенный правовой акт: ч. 1, 7 ст. 213 тк РФп. 2.1.1, 2.1.2., 2.2.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда рф и Минобразования рф от 13 января 2003 г. N 1/29ст. ст. 212, 213 ТК РФ, п. 15, 16, 19 Приказа Минздрава и соц. развития рф от 12.04.2011г. № 302н.ст. 228.1 тк РФст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития рф от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".абз. 2 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской ФедерацииКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-фз, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз

Требование: Необходимо устранить нарушение -Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ). Однако в нарушение вышеуказанных требований работники осуществляют отдельные виды деятельности, в частности связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работают в условиях повышенной опасности. Сварщик пластмасс 4 разряда [И.] в.в. допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом рф, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.Необходимо устранить нарушение - Работодатель (или уполномоченное им лицо) не обеспечил обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда инструктажей по охране труда в соответствии с п. 2.1.1, 2.1.2., 2.2.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда рф и Минобразования рф от 13 января 2003 г. N 1/29. Сварщик пластмасс 4 разряда [И.] в.в. допущен к исполнению трудовых обязанностей без инструктажей и обучения по охране труда.Необходимо устранить нарушение -Работодатель не организовал проведение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра работников в установленном порядке.Сварщик пластмасс 4 разряда [И.] в.в. допущен к исполнению трудовых обязанностей без обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра проведенного в установленном порядке (не проведен по вредным производственным факторам в соответствии с пунктами карты соут сварщика пластмасс 4 разряда: приложение 1 п. 1.2.37, п. 1.2.48, п. 3.4.1, п. 3.4.2, приложение 2 п.2. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития рф от 12.04.2011 № 302н). Требование ст. ст. 212, 213 ТК РФ, п. 15, 16, 19 Приказа Минздрава и соц. развития рф от 12.04.2011г. № 302н.Необходимо устранить нарушение - В соответствии со ст. 228.1 ТК РФ при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме.Однако о несчастном случае произошедшим 09.08.2019 с [И.] в.в. Сварщик пластмасс 4 разряда ооо «Гермесс Групп» не сообщено в Государственную инспекцию труда в установленные законом сроки. Сообщение о данном несчастном случае поступило в Гострудинспекцию лишь 12.08.2019г.Необходимо устранить нарушение В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития рф от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты". Сварщик пластмасс 4 разряда [И.] в.в. не обеспечены в полном объеме специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты относящиеся ко 2 классу защиты (костюм для защиты от искр и брызг расплавленного метала, очки защитные термостойкие со светофильтром, сизод фильтрующие и изолирующие, перчатки для защиты от повышенных температур и др. ), на основании результатов специальной оценки по условиям труда, проведенной в установленном порядке и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.Необходимо устранить нарушение -Согласно требований абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - [С.] организации и функционирования суот является положение о суот, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о суот утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии). Однако, в нарушении вышеуказанных требований, работодатель не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда.