ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕЛОВОЙ КОМПАС"ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕЛОВОЙ КОМПАС": отзыв сотрудника
Данная организация предоставляет не качественные услуги по аутсорсингу. Берет на работу сотрудников: студентов, продавцов, кассиров, пенсионеров с другой области, почтальонов и т.д.- без опыта работы, но с желаем научится бухгалтерии, порой даже без экономического образования. За зарплату в 10−15 т.р., с рабочем днем 9−18. С простой обязанностью: выполнять поручения главного бухгалтера. Оформление по желанию, если решили уйти то расчета не будет, отношение плохое. Техника еле «пашит», нет не одной актуальной базы по клиентам в 1С, практически нет первички, нет канцелярских товаров, нет обеда, ежедневно приходится задерживаться. Среди сотрудников постоянная текучка (работают от трех дней до двух месяцев). Но сотрудники хотя бы видят данное положение и принимают решение оставаться или нет, а вот с клиентами дело обстоит совсем плохо. Они не понимают что нет учета бухгалтерского, налогового, кадрового. Учет не ограничивается набором п/п в банк клиенте, распечатываем упд, акта, договора, сдачей деклараций с неверными данными и наливанием кофе. Они не видят как много по ним приходит требований о даче пояснений с налоговой. И как на эти требования отвечают сотрудники без знаний налогового учета, плана счетов бух.учета и вообще опыта работы в бухгалтером просто переписывая текст с просторов интернета. Как люди разносят первичный учет в базу не понимая что они делают, зачем и где должно что отразится, иногда просто выкидывая документ что бы не вносить. В результате чего неверно исчисляются налоги и формируется отчетность.
Через месяцев шесть каждый клиент становится проблемным, ведь по нему нужно восстанавливать учет, особенно это касается всех юр.лиц на усн (д-р) и осно.
Сама врушка [Т.] скрывается как от клиентов так и от бывших сотрудников, что спрашивают з/п .Если Вы клиент шарашки Деловой компас и вас «динамят» который день (на вас нет времени) значит: вы мало платите, просрочили оплату или по вам куча требований и отбрехаться уже нет возможности, остается только избавляться.
Я работала не долго видела как «кидают» клиентов и понимаю что их ждет при налоговой проверке, слышала как вешают лапшу новым сотрудникам обещая золотые горы если восстановят учет и продолжат работать.
Будущим сотрудникам- учится нужно у наставника который ведет полноценный учет, денег вы там точно не заработаете, а оформившись по трудовому договору с подписанием должностной инструкции еще и отвечать будете в лучшем случае в качестве свидетеля… ведь когда-нибудь мыльный учет может и лопнуть…
-
✓ ПреимуществаПо факту, что по ТК, есть хоть свои базы знаний. Далее →✗ НедостаткиВидел посредственные отзывы из крупных регионов, думал, что там, так как зп больше и условия получше, то люди придирчивее, да и всё субъективно по отделам работа в Геткурсе. Но я ошибся. Геткурс и правда ощутимо изменил свою политику обучения, политику отношения к сотрудникам и адаптации внутри коллектива, как и писали, не в лучшую сторону. Пожалуйста, точно по этой компании внимайте негативным отзывам о этой конторе, они правдивые. Во-первых, компании, её руководству, специалистам по обучению и рекрутёрам надо перестать переобуваться постоянно на ходу: когда собеседование с обыгрыванием кейса записи клиента на Велком встречу в Геткурс, то руководитель подразделения сказала, что всё хорошо, я справился, выполнил свою главную задачу. И что вообще продаж на этой должности нет, главное записать клиента на Велком, если спросит что-то, вкратце объяснить и записать или перенаправить. Рекрутер вначале тоже говорил, что продаж нет у менеджера по работе с клиентами. Внимание, как на самом деле: в компании сейчас, по сути, 3 линии продаж. 1 — это как раз менеджеры по работе с клиентами, 2 — сами менеджеры по продажам, там они уже на дожиме и раскрутке клиентов, а 3-я линия — техподдержка, уже это и удержание, и техподдержка, и консультации, и возврат клиентов. Три... Далее →
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →