Общество с ограниченной ответственностью "ДорМостТрест": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-208/2023 ~ М-152/2023

Дата решения: 22.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [Н.] [Ю.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "ДорМостТрест"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу TD TEXT-align: left BODY TEXT-align: left P TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H1 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H2 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H3 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in LI TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in

Дело № 2-208/2023

21rs0011-01-2023-000667-12

Заочное решение

Именем Российской Федерации

22 мая 2023 г. г. Мариинский Посад

Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи [М.] А.Н.,

при секретаре [К.] Е.Ю.,

с участием истца [Б.] Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] Н.Ю. к ООО «ДорМостТрест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] Н.Ю. обратился в суд с иском к ООО «ДорМостТрест» о взыскании заработной платы в сумме 232391 руб. 02 коп., 100000 руб. в счет компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что с 05.02.2020г. по 07.02.2023г. истец работал в ООО «ДорМостТрест» в качестве водителя автобуса. При увольнении работодатель не произвел расчет по заработной плате. По причине нарушения работодателем прав истца по получению в полном объеме заработной платы итец испытывает нравственные страдания.

В судебном заседании истец [Б.] Н.Ю. иск поддержал по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. С согласия истца дело рассмотрено в заочном производстве.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 5 февраля 2020г. истец был принят на работу к ответчику на должность водителя автобуса согласно Трудовому договору от 04 февраля 2020г. № и приказу о приеме от 04 февраля 2020г. №-пр.

На основании заявления истца об увольнении по собственному желанию трудовой договор между ООО «ДорМостТрест» и [Б.] Н.Ю. был расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК рф.

Согласно справке о задолженности по заработной плате работодатель не выплатил истцу заработную плату в сумме 232391 руб. 02 коп. Доказательств уплаты данной суммы к моменту рассмотрения дела суду не представлено. С учетом изложенного иск о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон Трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы были нарушены трудовые права [Б.] Н.Ю. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать 5523 руб. 91 коп. государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать в пользу [Б.] Н.Ю., паспорт гражданина Российской Федерации №, с ООО «ДорМостТрест», ИНН 7715398760, задолженность по заработной плате за период с октября 2022г. по 7 февраля 2023г. в сумме 232391 (двести тридцать две тысячи триста девяносто один) руб. 02 коп., 10000 (десять тысяч) руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «ДорМостТрест», ИНН 7715398760, в доход местного бюджета 5523 (пять тысяч пятьсот двадцать три) руб. 91 коп. государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.Н. [М.]

мотивированное решение изготовлено 24.05.2023г.