ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗВЕЗДА": Недостаточная регистрация трудовых договоров работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ЗВЕЗДА".
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес: 664009, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Ширямова, д 13
Дата проверки: 31.07.2024
Причины проверки: Выдано по результатам кнм, ПМ
Требование: Частью ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда рф № 15 от 29.05.2018 г., к характерным признакам трудовых отношений, в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а также уклонение от оформления или ненадлежащее оформление Трудового договора влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на юридических - от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ЗВЕЗДА в Иркутске (1 отзыв) →
Работа в Иркутске (4023 отзыва) →
Условия труда отвратительные, постоянно пытаются обмануть с зарплатой. При попытке уволиться начинается настоящее представление, будут терять заявление и прикидываться недееспособными. настоятельно не рекомендую связываться с данной организацией....
Звали на собеседование - звала [Д.] (+7 928 201-49-37). Собеседование проводил [А.] [В.] [И.] (+7 903 111-79-37). По итогу собеседования он сказал [Д.] перезвонит - по настоящее время никто не перезвонил. То есть издевательство и обман. Контора занимается производством материнских плат для серверов - разумеется она сама ничего не разрабатывает, так численность человек 14 на 2022 год, а в 2021 го...
Ни в коем случае не устраивайтесь на Звезду. Вас кинут и на деньги и на должность. Каждый день вы будете видеть разваливающийся завод, приносящий одни убытки. Отсюда и отсутствие возможности платить зп по рынку. Оператору станков с чпу с опытом здесь больше 60тр не платят, слесарям и отк 50тр. Так ещё и будут постоянно пытаться вас кинуть или обмануть. Если вы увидите [А.] или [П.] то смело их шли...
Напишу коротко и ясно. Работать будете за троих. Адекватных людей мало. В основном 70% “белых касок” (менеджеры, сервисники… Короче вышка). Тут в основном работают те, кого из любой нормальной организации просто выкинут (а то и уволят ещё по статье за оскорбление+не соотв. занимаемой должности). Воды горячей зимой может и не быть. И вообще воды может и не быть. В раздевалках холодно, может что-ниб...
Добавить комментарий