ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИМПУЛЬС": Заработная плата ниже минимального размера оплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ИМПУЛЬС".
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
Адрес: 672010, край, забайкальский, город, чита, улица, анохина, 43а, 2, 750000010000030
Дата проверки: 19.08.2023
Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: общество С ограниченной ответственностью "импульс" 672039, забайкальский край, чита город, анохина улица, 43а, 2, огрн: 1077536011299, инн: 7536085320 заработная плата работников ниже установленного минимального размера оплаты труда (Далее -мрот). с 1 января 2022 года мрот составлял 13890 руб., с 1 июня 2022 года 15279 руб., с 1 января 2023 года 16242 руб. Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-п, в состав мрот не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей мрот. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-фз "о минимальном размере оплаты труда" устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.133 Трудового Кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Отстой полный компания,позиционируют себя как строительная компания,а на самом деле мелкий ремонт фасадов и кровли и то на отвали,шараж монтаж,живут в кредит,работают по тендерам с ФКР,задержка зп постоянная на 1 мес как минимум,т к.ФКР за их косяки штрафует и деньги не платит,зп неофициальная,бухучет на коленке,гл.бух вообще неадекват полный,стерва еще та,двойственная натура,рисует хорошо,но скор...
Работа разноплановая, бывает и довольно сложная, но безусловно интересная. Для меня лично огромный плюс, что задачи всегда ставятся четко и понятно. Не приходится гадать, чего же от тебя хочет руководство. Зарплата выплачивается всегда без задержек, есть оклад и премии. Причем заработать их вполне реально, нет каких-то завышенных планок. Сам лично последние полгода на них выхожу стабильно...
Оформляется договор на монтаж и строительство дома,в итоге скрываются с деньгами, не достраивая дом.Кулиш в. в. Не имея лицензии на строительство, разводят тебя и обещают "золотые горы"....
Добавить комментарий