Общество с ограниченной ответственностью "Интермед": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−01−2020−006943−27

Номер дела ~ материала 02−6474/2020 ∼ М-5223/2020

Стороны Истец: [Ц.] З.Т. Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Интермед»

Дата поступления 13.03.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 24.09.2020

Дата вступления решения в силу 03.11.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 24.09.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 24 сентября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [А.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6474/2020 по иску [Ц.] [З.] [Т] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, — У С Т, А Н О В И Л: [Ц.] З.Т. обратился с исковым заявлением к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 15.07.2019 был принят на работу в организацию ООО (далее ответчик) на должность главного врача. Размер заработной платы истца составлял 287 450, 00 рублей в месяц, которая состояла из должностного оклада в размере 172 450, 00 рублей, и переменная часть заработной платы в размере 115 000, 00 рублей. В ноябре и декабре 2019 года и январе 2020 года ответчик уменьшил ему выплаты до 172 450, 00 рублей и 156 772, 73 рубля соответственно. Считает, что заработная плата за ноябрь и декабрь 2019 года и январь 2020 года должна быть не меньше чем в сентябре и октябре 2019 года, так как снижение его заработной платы является необоснованным и фактически является изменением условий его Трудового договора в одностороннем порядке. На его устные просьбы и претензию от 27 декабря 2019 года ответчик никак не отреагировал не создал комиссию по трудовым сопорам. Считает, что ответчик, своими действиями, понуждает его к увольнению. Ссылаясь на изложенное, просил суд в редакции уточненного искового заявления (л.д.77−80), взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 1 378 118, 39 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 38 816, 64 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 246 242, 00 рубля, выходное пособие в размере 549 000, 00 рублей, в счет компенсации морального вреда 350 000, 00 рублей. Истец и его представитель по доверенности [Б.] В.В. в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил возражения по заявленным исковым требованиям, частично согласился с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора №34/19 от 15 июля 2019 года и работал в должности главного врача. Согласно приложения №1 к трудовому договору, истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 172 450, 00 рублей в месяц. Также истцу была установлена переменная часть заработной платы за выполнение установленных показателей эффективности в размере 115 000, 00 рублей. Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истец исходит из того, что ему незаконно не выплачена переменная часть заработной платы из расчета 115 000, 00 рублей за ноябрь 2019 г. в размере 80 500, 00 рублей, за декабрь 2019 г. в размере 96 177, 27 рублей, за январь 2020 г.- 137 031, 00 рублей, за февраль 2020 г. в размере 133 292, 00 рублей, за март 2020 г.- 132 178, 00 рулей, апрель 2020 г.- 112 620, 00 рублей, май 2020 г. -287 000, 00 рублей, июнь 2020 г. -261 972, 00 рублей, июль 2020 г.- 137 348, 12 рублей (л.д.78−77), соответственно, данные суммы подлежат взысканию. Суд не может согласиться с данными доводами истца по следующим основаниям. В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового Кодекса РФ). К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового Кодекса РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового Кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового Кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового Кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового Кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового Кодекса РФ  — Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового Кодекса РФ — Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового Кодекса РФ -поощрения за труд). При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в том числе и выплата ежемесячной надбавки по КПЭ в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Таким образом, выплата ежемесячной надбавки по КПЭ, к выплатам которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем, на основании внутреннего локального акта. Согласно п.3 приложения №1 к трудовому договору, КПЭ утверждаются приказом по Обществу ежемесячно. КПЭ, подписанные работником совместно с работодателем и утвержденные приказом по Обществу, являются неотъемлемым приложением к трудовому договору. Согласно материалов дела, в ноябре 2019 г. истцу была начислена заработная плата в размере оклада 172 450, 00 рублей (л.д.15); в декабре 2019 г. истцу была начислена заработная плата из расчета оклада 172 450, 00 рублей пропорционально отработанному времени и оплата отпуска в размере 16 870, 94 рубля; в январе, феврале, марте, апреле 2020 г. истцу была начислена заработная плата из расчета оклада 172 450, 00 рублей (л.д.76, 76 об.). За период с 01.11.2019 по 30.03.2020 договорённость по КПЭ достигнута между сторонами не была, в связи с чем приказы о выплате истцу переменной части заработной платы в этот период не издавались и переменная часть заработной платы не начислялась; иного судом не установлено. Приказами № ГД\70−20 от 30.04.2020 и № ГД\77−20 от 29.05.2020 (л.д.107) ответчиком был введён вынужденный простой по вине работодателя с 03.05.2020 по 31.08.2020 и заработная плата истцу производилась из расчета 2\3 от заработной платы за май 2020 (л.д.106), июнь 2020 (л.д.108), при этом, приказы о выплате истцу переменной части заработной платы в этот период также не издавались и переменная часть заработной платы не начислялась. 13.05.2020 истец был предупрежден об увольнении по сокращению штатов. 13.07.2020 с истцом трудовой договор был расторгнут. Согласно материалов дела, 13.07.2020 истцу была выплачена задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 25 478, 00 рублей, что подтверждается копией платежного поручения №690, приобщенного к материалам дела. Остальная часть задолженности по заработной плате до настоящего времени не погашена. Соответственно, согласно расчету ответчика, которая подтверждается представленными расчётными листками по начислению заработной платы задолженность на 01 июля 2020 г. составляет 569 467, 72 рубля (л.д.111). Соответственно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку из представленной суду выписки по банковскому счету истца данная задолженность по заработной плате истцу не выплачена. Вместе с тем, поскольку приказы по выплате истцу переменной части заработной платы являются неотъемлемым приложением к трудовому договору, и в спорный период данные приказы не составлялись и суду не представлены, оснований для выплаты истцу переменной части заработной платы у суда не имеется. Кроме того, истцу была начислена сумма компенсации при увольнении в размере 220 911, 68 рублей (л.д.124), которая также полежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку доказательств выплаты данной суммы не представлено. Также в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 27 432, 56 рублей в счет компенсации за задержку выплаты согласно расчету, представленного ответчиком (л.д.112−118), который судом проверен и принят как исчисленный верно. С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 833 472, 16 рубля (220 911, 68 +569 467, 72+27 432, 56). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно — имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости  — 20 000, 00 рублей, так как полагает что компенсация в размере 350 000, 00 рублей, является завышенной. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 11 378, 12 рубля. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд, — Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [Ц.] [З.] [Т.] задолженность по заработной плате в размере 833 472, 16 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000, 00 рублей. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 11 378, 12 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 02 октября 2020 г.