Общество с ограниченной ответственностью "ЛОКИС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−7027/2021 ~ М-7550/2021

Дата решения: 13.12.2021

Истец (заявитель): [К.] [Г.] [В.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «локис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

решение

Именем Российской Федерации

13 декабря 2021 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийский автономный округ — Югры в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.Е.,

при секретаре судебного заседания [П.] Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−7027/2021 по исковому заявлению [К.] Г. В. к обществу с ограниченной ответственностью «локис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

[К.] Г.В. обратился с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве разнорабочего. За период работы с <дата> по <дата> заработная плата ответчиком не выплачена в размере 346 918 рублей. Также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38 603, 31 рубля. В связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с <дата> по <дата> в размере 14302, 83 рублей. Просит с учетом уточненных требований взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере 346 918 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 603 рубля 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 14 302 рубля 83 копейки, понесенные юридические расходы в размере 23 000 рублей.

В судебное заседание истец и его представитель [Б.] М.А., допущенная к участию в процессе по устному ходатайству, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «Локис» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом путем направления заказных писем с уведомлением по адресу, указанному в иске и подтвержденного выпиской из егрюл.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы в полном размере, в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами является обязанностью работодателя.

В судебном заседании установлено, подтверждается трудовой книжкой №, заполненной <дата>, трудовым договором № от <дата>, что истец <дата> был принят в ООО «локис» на должность разнорабочего (пр. № от <дата>) (л.д.6−7, 8−16).

Светокопией трудовой книжки подтверждается, что <дата> трудовой договор между ООО «локис» и истцом был расторгнут по инициативе работника (пр. № от <дата>).

Пунктом 3.2 Трудового договора истцу был установлен должностной оклад — 5681, 81 рубль, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера — 50% в месяц, районный коэффициент — 70% в месяц.

Таким образом, его заработная плата в месяц составляла сумму 12499, 98 рублей.

Согласно Федеральному закону от 27.12.2019 №463-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер отплаты труда в Югре с 01 января 2020 года составляет 12 130 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата должна составлять сумму не ниже — 26 686 рублей.

Из объяснений истца следует, что ответчиком за период с <дата> ему не выплачена заработная плата с учетом требований федерального закона в размере 346 918 рублей (26686 рублей х 13 месяцев) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38603, 31 рубль (26686 рублей х 12 месяцев / 365 дней = 877, 35 рублей х 44 дня).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оценивает относимость, допустимость, достоверность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не были представлены документы, подтверждающие выплату заработной платы за период с <дата> в полном объеме, мотивированных возражений относительно заявленных исковых требований также не представлено.

Между тем, представленный истцом расчет суд находит неверным, поскольку неверно определен отработанный период.

Как указывалось выше, истец был уволен <дата>.

Из п. 4.1 Трудового договора следует, что работнику устанавливается рабочее время: 20 часовая рабочая неделя с 5 рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье).

Средняя заработная плата истца за период с <дата> года составит — 26 686 рублей (26686 рублей х 12 = 320 232 рублей (без вычета ндфл).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере 337 214 рублей (без вычета ндфл), исходя из расчета: 26 686 рублей х 12 мес. = 320 232 рубля; 26 686 рублей / 22 (рабочие дни в <дата>) = 1213 рублей х 14 (отработанные дни в <дата>) = 16 982 руб. (за <дата> 320 232 рубля + 16 982 рубля = 337 214 рублей (без вычета ндфл).

Поскольку ответчиком не предоставлено никаких возражений относительно существа спора, а также доказательств иного размера задолженности по заработной плате перед истцом, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 337 214 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению в указанном размере.

Относительно требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На основании ст. 321 Трудового Кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней.

При этом в соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, подтверждающих выплаты истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в указанной части, с учетом осуществления истцом трудовой функции в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок составляет: 26 686 рублей х 12 месяцев = 320 232 рублей (начисления за 12 месяцев) / 12 = 26 686 руб. / 29, 3 = 910, 79 рублей, следовательно, компенсация за неиспользованные дни отпуска составит — 40074, 76 рублей (910, 79 рублей х 44 дня = 40074, 76 руб.)

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск с учетом требований ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере 38 603, 31 рубль.

Указанная сумма задолженности взыскивается без вычета налога на доходы физических лиц, так как суд не относится к налоговым агентам, впоследствии взыскиваемая сумма задолженности подлежит налогообложению в общем порядке.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы, отпускных, компенсации при увольнении был установлен в ходе рассмотрения дела, имеются предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации основания для привлечения работодателя к материальной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы.

Поскольку истцом неверно определена задолженность по заработной плате, в связи с чем суд полагает возможным произвести собственный расчет:

с <дата> по <дата> — 375817, 31 рублей х 5, 50 /100 /150×4 дня = 551, 20 рублей;

с <дата> по <дата> — 375817, 31 рублей х 6, 50 /100 /150×49 дней = 7979, 85 рублей;

с <дата> по <дата> — 375817, 31 рублей х 6, 75 /100 /150×32 дня = 5411, 77 рублей, всего 13 942, 82 рубля.

Учитывая изложенное, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере 13 942, 80 рубля является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

При этом, как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд с учетом разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу [К.] Г.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Квитанциями № от <дата> и № от <дата>, представленными в материалы дела, подтверждено, что [К.] Г.В. оплатил услуги представителя [Б.] М.А. в размере 3000 рублей и 20 000 рублей соответственно.

Из материалов гражданского дела видно, что представитель [К.] Г.В., действующая на основании доверенности [Б.] М.А., участвовала при подготовке дела к судебному разбирательству, в судебных заседаниях <дата>.

В п.п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судам разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая характер спора, сложность дела, время и объем нормативной базы, необходимые для изучения и составления иска в суд, количественное присутствие представителя в судебных заседаниях, принцип разумности таких расходов, удовлетворение исковых требований, суд полагает обоснованными расходы на представителя в размере 23 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет города Нижневартовска государственная пошлина в размере 7397, 6 рублей (7097, 60 рубль + 300 рублей).

Руководствуясь ст.ст.103, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «локис» в пользу [К.] Г. В. заработную плату в размере 337 214 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 603 рубля 31 копейка, компенсацию за задержку выплат в размере 13 942 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 23 000 рублей 00 копеек, всего взыскать сумму 417 760 (четыреста девятнадцать тысяч семьсот шестьдесят) рублей 11 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «локис» в бюджет муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 7397 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры через Нижневартовский городской суд.

Судья Е.Е. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 17 декабря 2021 года