ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАГНИТ": Нарушение минимальной заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "МАГНИТ".
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: 443052, область, самарская, город, самара, улица, земеца, дом влд38, 630000010000515
Дата проверки: 27.03.2023
Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. информация (вх. гит от 16.12.2022 № 63/5-651-22-пв), поступившая из уфнс России по Самарской области по вопросу выплаты работникам за 9 месяцев 2022 года заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (далее – мрот) по адресу: 443034, Самарская область, г Самара, Енисейская ул, д. 39, помещ н1-9 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз.абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 133 ТК РФ мрот устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже мрот. Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-фз "о внесении изменения в статью 1 Федерального закона "о минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рублей в месяц. На основании постановления Правительства рф от 28.05.2022 № 973 с 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 15 279 руб. В случае допущенных нарушений указанных выше статей ТК РФ виновные лица (юридическое и должностные) могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ЗАО ТАНДЕР МАГНИТ в Самаре (27 отзывов) →
Работа в ЗАО ТАНДЕР МАГНИТ: 910 отзывов →
Супермаркет: отзывы о работе в Самаре (57 отзывов) →
Работа в Самаре (3556 отзывов) →
Оставляю отзыв о работе курьером в Магнит доставка в Москве. Скажу сразу — это худшая подработка (и уж тем более работа), которую я когда либо встречал, находил и пробовал. Подрабатывал я в декабре 2023 и в январе 2024, все скрины "доходов" (если это можно так назвать) прилагаю. Работал я исключительно пешком (принципиально). У меня есть хороший качественный велосипед, но ни одна минута, прове...
При трудоустройстве обещали высокую зп. По итогам работы зп никак не дотягивала до обещанной. При этом по работе вопросов нет. Всё всем довольны.Ходил к директору по вопросу зп. Обещал... Потом опять обещал... В итоге когда начал увольняться пошли придирки, перед последним днём работы, пере увольнением, при отработке 2 недель, попросили объяснительную)))) классика. Если вы хотите к себе скотское о...
Они только одни хорошего там нет Для того чтобы поднять или опусть какой то агрегат типа редуктора используется куски верёвки длиной полметра связанные узлом ни о каких испынных чалках они не имеют понятия при сборке техники приходится лесть руками в тот момент когда этом техника находится на рогах погрущика Ни каких приспособлений для этого нет Зато У механика стены ломятся от грамот Лучший работ...
Здравствуйте,хочу рассказать,как я получила рассчет в компании магнит.денщина выходила примерно 1400 ,но при увольнении мне посчитали по 700 руб за день,так как я уволилась до зарплаты и в конце месяца.обьяснили ,что,отработавшим меньше года(я 6 мес)премию при увольнении не начисляют!так что берите больничный,за свой счёт,тяните до зарплаты любыми способами,тем более книжки у них электронные и мож...
Добавить комментарий