ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРЕСТИЖ": Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ПРЕСТИЖ".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Адрес: обл. Новгородская, г. Великий Новгород

Дата проверки: 23.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам кнм, ПМ

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 23 » июля 2024 г. № 56/5-98-24-пв/12-25511-и/853 1.общество С ограниченной ответственностью "престиж", инн 5609179610, 460038, Оренбургская область, г Оренбург, пр-кт Дзержинского, зд. 4/9, офис 416 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области в форме электронного документа поступили сведения из Управления Федеральной налоговой службы по Оренбургской области о работодателях, выплачивающих заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, сформированные по результатам анализа имеющейся налоговой отчетности за 9 месяцев 2023год в информационных ресурсах налоговых органов, в том числе работникам: ооо «ПРЕСТИЖ» (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-фз «о минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 руб., с 1 января 2024 года установлен в размере 19 242 руб. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом районного (уральского) коэффициента, в соответствие с ст. 148 ТК РФ, без учета работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также доплаты за работу на рабочем месте с вредными условиями труда, с 01 января 2024г. не может быть менее – 22128,30 рублей. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-фз «о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения требования ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 №248-фз, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами.