ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОЕКТ-СТРОЙ": Отсутствие специальной оценки условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "проект-строй".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 141007, обл. Московская, г. Мытищи, ул. Хлебозаводская, д 4

Дата проверки: 17.09.2024

Причины проверки: Выдано по результатам кнм, пм

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от "17" сентября 2024 г. № 36/5-10268-24-пв/12-35674-и/04-291 1. общества С ограниченной ответственностью "проект-строй" (инн 3663141876) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В рамках мониторинга соблюдения требований Трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, с использованием автоматизированной системы учета контрольно-надзорной деятельности (асу кнд), федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки (фгис соут), реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (https://declaration.rostrud.gov.ru), Государственная инспекция труда в Воронежской области располагает сведениями, что в ооо «проект-строй» среднесписочная численность работников - 1, количество рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда - 0. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона рф от 28.12.2013 № 426-фз «о специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-фз) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 данного Федерального закона. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона № 426-фз специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном Федеральным законом № 426-фз, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в ч. 1 чт. 11 Федерального закона № 426-фз, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 указанного закона. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-фз, в том числе ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. В соответствии с ч. 2 ст. 17 Федерального закона № 426-фз внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 Федерального закона № 426-фз, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 Федерального закона № 426-фз. Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 426-фз результаты специальной оценки условий труда применяться, в том числе для: - разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; - информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; - обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; - организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; - установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом рф гарантий и компенсаций; - решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Отсутствие результатов специальной оценки условий труда не позволяет работодателю полноценно разработать и реализовать меры по защите работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов, включая предоставление работникам средств индивидуальной защиты, а также меры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников, в том числе посредством проведения обязательных медицинских осмотров. Непроведение специальной оценки условий труда в установленный законодательством срок может привести к лишению работникам предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций. За непроведение или нарушение установленного порядка проведения работодателем на рабочих местах специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП рф установлена административная ответственность: - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-фз «о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения требований установленных: абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ; п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-фз «о специальной оценке условий труда». 2) Предлагаем уведомить об исполнении настоящего предостережения Государственную инспекцию труда в Воронежской области письменно по адрес: 394026 г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4 и (или) по электронной почте [email protected]. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства рф от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 . В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу .... (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Главный государственный инспектор труда [Б.] д.и. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о направлении предостережения) (подпись) [Б.] [Д.] [И.] главный государственный инспектор труда, 246-83-22, [email protected] (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: предостережение направлено в личный кабинет епгу через еркнм