Общество с ограниченной ответственностью "Проектное Бюро №1": Суд частично удовлетворил иск о выплате задолженности и компенсации при увольнении.

Уникальный идентификатор дела 77rs0031−02−2023−012789−33

Номер дела ~ материала 02−8614/2023 ∼ М-6085/2023

Стороны Истец: [М.] М.П. Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Проектное Бюро №1»

Дата поступления 14.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.11.2023

Cудья [Н.] Е.И.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 21.11.2023

решение

Именем Российской Федерации 21 ноября 2023 года адрес Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Н.] Е.И., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−8614/2023 (УИД 77rs0031−02−2023−012789−33) по иску [М.] [М.] [П] к ООО «Проектное Бюро № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [М.] М.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Проектное Бюро № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что на основании приказа ООО «Проектное Бюро № 1» № 4 от 19.06.2023 [М.] М.П. был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (сокращение штата работников организации), однако при увольнении не был произведен окончательный расчет. В связи с нарушением трудовых прав, истец просил суд с учетом уточнения иска взыскать с ответчика начисленную, но фактически не выплаченную заработную плату за фактически отработанное время за период с 01.06.2023 по 19.06.2023 в сумме сумма; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию выходного пособия и компенсацию за досрочное прекращение Трудового договора при сокращении в сумме сумма, неустойку за задержку выплаты заработной платы с суммы сумма, начиная с 20.06.2023 по день фактического расчёта включительно; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме сумма, взыскать компенсацию, установленную ст. 178 ТК РФ за второй месяц со дня увольнения в сумме сумма, взыскать компенсацию, установленную ст. 178 ТК РФ за третий месяц со дня увольнения в сумме сумма Истец [М.] М.П. в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал, по доводам, приведенным в исковом заявлении с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ. Представитель ответчика ООО «Проектное Бюро № 1» в судебное заседание явился, против удовлетворения иска с учетом уточнений иска возражал, по доводам приведённым в возражениях на иск, пояснил, что не может разъяснить перечислялись ли суммы в счет уплаты алиментов в адрес взыскателя. Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования с учетом уточнений подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Из информации содержащейся в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.03.2021 № 14−1/ООГ-2066 следует, что в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Особенности выплаты среднего месячного заработка или единовременной компенсации установлены частями 2  — 6 статьи 178 ТК РФ. Согласно части 8 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой статьи 178 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение). В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ, пунктом 4 Положения расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Согласно пункту 9 Положения средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 ТК РФ должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. Однако при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть 4 статьи 112 ТК РФ); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть 3 статьи 112 ТК РФ). Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, абзац 4 пункта 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней. Выявленный в Постановлении N 34-П конституционно-правовой смысл абзаца 4 пункта 9 Положения является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике. Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01.02.2021 между ООО «Проектное Бюро № 1» и [М.] М.П. был заключен трудовой договор № 33, согласно п. 1.1 которого, работник принимается на работу в качестве директора по правовым вопросам. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере сумма в месяц. 28.04.2022 между ООО «Проектное Бюро № 1» и [М.] М.П. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 33 от 01.02.2021 согласно п. 1 которого по соглашению сторон, с 01.05.2022 изменен п. 5.1 договора, изложен в следующей редакции: работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере сумма в месяц. 19.06.2023 ООО «Проектное Бюро № 1» был издан приказ № 4 о прекращении действия Трудового договора с работником [М.] М.П. от 01.02.2021 уволен с 19.06.2023 в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 113). Из информации содержащейся в расчётном листке за июнь 2023 следует, что оплата по окладу фио составила за период с 01.06−19.06. — сумма; компенсация отпуска  — сумма, компенсация при увольнении выходное пособие  — сумма, удержано НДФЛ — сумма; удержание по исполнительному документу июнь 2023 — сумма; добровольное удержание июнь 2023 — сумма, выплачено сумма Согласно решения о сохранении среднего месячного заработка Департамента труда и социальной защиты населения адрес от 20.09.2023, [М.] М.П. сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения (л.д. 73). Также, в материалах дела, представлена расписка фио из которой следует, что алименты за июнь 2023 г. были получены от фио, алименты от ООО «Проектное Бюро № 1» за июнь 2023 не поступали. Как следует из искового заявления и уточнений к нему, а также подтверждено истцом, окончательный расчёт с ним произведен не был, средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц выплачены не были, чем нарушены трудовые права истца. Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами. Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил в суд доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности или наличия задолженности в меньшем размере. Суд считает исковые требования основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении выходного пособия при увольнении в безналичном порядке на счет работника или др. за спорный период), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца. Таким образом, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных доказательств и соглашается с расчётом представленным истцом (заработная плата за период с 01.06.2023 по 19.06.2023 — начислено сумма из них выплачено сумма (перечисление алиментов) — задолженность сумма (включая ндфл), после вычета НДФЛ задолженность составляет сумма; компенсация за неиспользованный отпуск из расчёта 35, 34 дней (согласно расчётного листка — задолженность сумма), после вычета НДФЛ задолженность составляет сумма, выходное пособие сумма, согласно ст. 217 НК РФ не облагается ндфл), в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за фактически отработанное время за период с 01.06.2023 по 19.06.2023 в сумме сумма; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсация выходного пособия и компенсацию за досрочное прекращение Трудового договора при сокращении в сумме сумма, компенсация, установленная ст. 178 ТК РФ за второй месяц со дня увольнения в сумме сумма, компенсация, установленная ст. 178 ТК РФ за третий месяц со дня увольнения в сумме сумма Также, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с суммы сумма порядке ст. 236 ТК РФ за период с 20.06.2023 по день фактического расчёта включительно. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела, судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в отсутствии расчета при увольнении, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части в размере сумма В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма, исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ (требования имущественного и неимущественного характера). На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Проектное Бюро № 1» (ИНН 7701772086) в пользу [М.] [М.] [П.] (паспортные данные… рождения, паспортные данные…) задолженность по заработной плате за период с 01.06.2023 по 19.06.2023 в сумме сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие за досрочное прекращение Трудового договора в размере сумма, компенсацию за задержку выплат при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 20.06.2023 по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию в соответствии со ст. 178 ТК РФ за второй месяц со дня увольнения в сумме сумма, компенсацию в соответствии со ст. 178 ТК РФ за третий месяц со дня увольнения в сумме сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Проектное Бюро № 1» (ИНН 7701772086) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Хорошевский районный суд адрес. Судья фио