ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РАДИУС": Нарушение оформления трудового договора с работником.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "РАДИУС".
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области
Адрес: 197374, город, санкт-петербург, дорога, торфяная, дом 7, литер а, 780000000001403
Дата проверки: 06.02.2023
Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; В данной ситуации усматривается возможное нарушение ст. ст. 22, 16, 67 ТК РФ в отношении работника. В связи с поступлением указанной информации разъясняю, что в соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Таким образом, действия работодателя могут привести к нарушению обязательных требований действующего законодательства, а именно, ст. ст. 22, 16, 67 Трудового Кодекса РФ. в соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в РАДИУС в Санкт-петербурге (5 отзывов) →
Работа в Санкт-петербурге (34230 отзывов) →
С февраля по июль 2022 года, работал поваром в двух столовых(под Зеленогорском, в в/ч и Михайловском училище на Литейном)Везде, условия ужасные, особенно в Михайловском артиллериском училище.Антисанитария полная,"море"тараканов, крыс и клопов, спец. одежду, выдают б/у, без обуви, питание персонала под запретом,продукты низкого качества, заставляют бесплатно выполнять работу, не входящую в обязанно...
В апреле 2022 года искала работу и наткнулась на следующее. ооо «Радиус» (занимаются поставками питания для военных) для поиска сотрудника на должность Помощника экономиста воспользовалась услугами ооо «Априори». Причём в вакансии не был указан основной работодатель, так что до собеседования не было возможности посмотреть информацию о компании. На собеседовании, которое проводила старшая сотрудниц...
О негативе. Скажем так его до безобразия много! Посещение данной компании оставило у меня реально незабываемые воспоминания о потерянных нервах.продвигаются только подхалимы и лжецы!Отсутствие по болезни не оплачивается..хамское отношение к людям. атмосфера натянутая и фальшивая.большая текучка кадров. из-за трех чиканутых красавиц, (завхоз [Е.] заведующая новая [Л.] и заведующая старая [Ю.] котор...
О негативе. Скажем так его до безобразия много! Посещение данной компании оставило у меня реально незабываемые воспоминания о потерянных нервах.продвигаются только подхалимы и лжецы!Отсутствие по болезни не оплачивается..хамское отношение к людям. атмосфера натянутая и фальшивая.большая текучка кадров. из-за трех чиканутых красавиц, (завхоз [Е.] заведующая новая [Л.] и заведующая старая [Ю.] котор...
Обещают выучить работать с биг-датой с условием первого месяца-2х на минимальном окладе, после чего зп повысится. Итак, во первых ничему толком вас не научат и работа скорее всего будет чуть получше чем у сисадмина (ничему не научитесь), соответственно и зп не повысится (даже если докажете что достойны). С начальником спорить бесполезно, он на своей волне и неадекватен при серьезных разговорах (да...
Добавить комментарий