Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания АртСтрой: невыплата зарплаты

Центральный районный суд <адрес>

[М.] Горького, ул., <адрес>, 630 099

Центральный районный суд <адрес> в составе

судьи [Б.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании соединенное гражданское дело по искам дд.мм.гггг, [М.] Р. С. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «АртСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

у с т, а н о в и л:

Истец Минаев И.С. в связи с наличием задолженности по выплаченной заработной плате обратился в суд с иском к ООО СК «АртСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2018 по дд.мм.гггг в размере 450 000, 00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 150, 17 рублей, компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 17 617, 50 рублей.

Истец Минаев Р.С. в связи с наличием задолженности по выплаченной заработной плате обратился в суд с иском к ООО СК «АртСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 450 000, 00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 150, 17 рублей, компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 17 617, 50 рублей.

Определением суда производство по указанным исковым заявлениям соединено.

Истцы о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО СК «АртСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту регистрации.

Согласно п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица является одним из идентифицирующих признаков юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Таким образом, в силу закона, юридическое лицо должно обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу.

При таких обстоятельствах суд полагает, что меры по извещению ответчика, предусмотренные статьями 113, 115, 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) приняты надлежащим образом, и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, установил следующее.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 4 Трудового Кодекса Российской Федерации работа с нарушением установленного срока выплаты заработной платы или с выплатой ее не в полном размере, является принудительным трудом.

В силу части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьями 129, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд (заработную плату) в срок, установленный трудовым договором.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

Как следует из представленных материалов, дд.мм.гггг между [М.] И.С. и ООО СК «АртСтрой» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного инженера проекта с окла<адрес> 414 (Сто семьдесят две тысячи четыреста четырнадцать) рублей в месяц до исчисления подоходного налога. После исчисления налога на доходы физических лиц, ежемесячная заработная плата истца составляет 150000, 00 рублей. Трудовой договор заключен на определенный срок — с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

На период действия Трудового договора истец исполнял свои обязанности главного инженера проекта на объекте «Строительство, содержание, ремонт и капитальный ремонт Центральной кольцевой автомобильной дороги московской области, пусковой комплекс (этап строительства) №, первый строительный участок (первая очередь строительства)».

Согласно абз.2 п.5.4 Трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 20 числа расчетного месяца — аванс, 6 числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет за отработанный месяц.

Как указывает истец и доказательств обратного не представлено, ответчик свои обязательства по выплате заработной платы исполнил частично, выплатив заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что подтверждается справками и выписками из банка о безналичном зачислении. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата не выплачивалась, объективных доказательств обратного суду не представлено.

Следовательно, задолженность ответчика перед [М.] И.С. по выплате заработной платы составляет 450 000 (Четыреста пятьдесят тысяч) рублей.

Также дд.мм.гггг между [М.] Р.С. и ООО СК «АртСтрой» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя обособленного подразделения с окла<адрес> 414 (Сто семьдесят две тысячи четыреста четырнадцать) рублей в месяц до исчисления подоходного налога. После исчисления налога на доходы физических лиц, ежемесячная заработная плата истца составляет 150 000, 00 рублей. Трудовой договор заключен на определенный срок — с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

На период действия Трудового договора истец исполнял свои обязанности руководителя обособленного подразделения в <адрес> на объекте «Строительство, содержание, ремонт и капитальный ремонт Центральной кольцевой автомобильной дороги московской области, пусковой комплекс (этап строительства) №, первый строительный участок (первая очередь строительства)».

Согласно абз.2 п.5.4 Трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 20 числа расчетного месяца — аванс, 6 числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет за отработанный месяц.

Ответчик свои обязательства по выплате заработной платы исполнил частично, выплатив заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что подтверждается справками и выписками из банка о безналичном зачислении. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась, доказательств обратного суду не представлено.

Следовательно, задолженность ответчика перед [М.] Р.С. по выплате заработной платы составляет 450 000 (Четыреста пятьдесят тысяч) рублей.

Доводы ответчика о том, что он не имеет задолженности перед истцами, выплачивалась им наличными денежными средствами, а не переводами на карту, какими-либо допустимыми и относимыми доказательствами по делу не подтвержден, а потому подлежит отклонению.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

Принимая во внимание вышеизложенное, а также оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта задолженности работодателя перед работниками.

Расчеты задолженности судом проверены, признаны правильными и обоснованными.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Основной обязанностью работодателя по трудовому договору и соответственно основным правом работника в соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Суд полагает возможным при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу истцов, руководствоваться указанным расчетом, допустимых доказательств наличия задолженности в ином размере суду не представлено.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд учитывает то обстоятельство, что ответчиком в соответствии с положениями статьи 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пояснения, а также расчет задолженности представлен не был, исходя из имеющихся материалов дела, суд пришел к выводу о необходимости определения данной суммы, исходя из вышеуказанного расчета задолженности.

Кроме того за время работы у ответчика истцы не использовали право на ежегодный оплачиваемый отпуск, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходит из положений статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации № от дд.мм.гггг.

Компенсация за неиспользованные истцами отпуска составляет 92 150, 17 рублей в пользу каждого, исходя из следующего расчета:

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска (Письмо Роструда от дд.мм.гггг N 5921-тз).

В связи с тем, что истцы приняты на работу к ответчику дд.мм.гггг, а уволены дд.мм.гггг, количество отработанных месяцев равно 8 (восьми).

Следовательно, количество дней неиспользованного отпуска составляет: 8×2, 33 = 18, 64 или 18 полных дней.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг n922).

Средний дневной заработок истцов составляет 5 119, 45 рублей, исходя из расчета: 1 200 000, 00 (заработок истцов за 8 месяцев) / 8 (количество месяцев, отработанных истцами у ответчика) / 29, 3 (среднее количество календарных дней (ч.4 ст. 139 ТК РФ) = 5 119, 45.

Следовательно, исходя из расчета: 18×5 119, 45, где 18 — количество дней неиспользованного отпуска, а 5 119, 45 — средний дневной заработок истца, компенсация за дни неиспользованного отпуска составляет 92 150, 17 рублей в пользу каждого из истцов.

Также суд полагает подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь следующим.

Как указано в абз.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что трудовой договор между истцами и ответчиком истек дд.мм.гггг, именно в эту дату должен был быть произведен окончательный расчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Информацией Банка России от дд.мм.гггг размер ключевой ставки с дд.мм.гггг составляет 7, 25%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, в пользу каждого из истцов составляет 17617, 50 рублей исходя из следующего расчета:

150 000 (зарплата за март) х 7, 25% х 111 (количество дней просрочки: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) / 150 = 8 047, 50 рублей.

150 000 (зарплата за апрель) х 7, 25% х 81 (количество дней просрочки: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) / 150 = 5 872, 50 рублей.

150 000 (зарплата за май) х 7, 25% х 51 (количество дней просрочки: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) / 150 = 3 697, 50 рублей.

Итого размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы: 8 047, 50 + 5 872, 50 + 3 697, 50 = 17 617, 50 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая названную норму права, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования [М.] И. С., [М.] Р. С. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «АртСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АртСтрой» в пользу [М] И. С. невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 450 000, 00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 150, 17 рублей, компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 17 617, 50 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АртСтрой» в пользу [М] Р. С. невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 450 000, 00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 150, 17 рублей, компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 17 617, 50 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АртСтрой» в бюджет государственную пошлину в размере 13797, 68 руб.

Настоящее решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья [А.]