Общество с ограниченной ответственностью "СтройТехИнжиниринг" (ООО "СТИ"): Суд взыскал с фирмы долг по зарплате и компенсации бывшего сотрудника.

Уникальный идентификатор дела 77rs0018−02−2023−010457−55

Номер дела ~ материала 02−7459/2023 ∼ М-5832/2023

Стороны Истец: [В.] Д.Г. Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «СтройТехИнжиниринг» (ООО «СТИ»)

Дата поступления 14.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.11.2023

Cудья [Г.] Ю.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 10.11.2023 Уникальный идентификатор дела: 77rs0018−02−2023−010457−55 заочное

решение

именем Российской Федерации 10 ноября 2023 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи [Г.] Ю.А. при секретаре [Б.] И.В. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7459/23 по иску [В.] [Д.] Геннадьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехИнжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, окончательного расчёта при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с данными требованиями, указала, что была принята на работу в ООО «СТИ» на должность заместителя начальника отдела, что подтверждается срочным трудовым договором № 180 от 09.02.2022 и приказом о приеме на работу № 180-П от 09.02.2022, дополнительными соглашениями от 01.09.2022, 29.11.2022, 20.12.2022 срок Трудового договора был продлен до 28.02.2023, 28 февраля 2023 года трудовой договор с истцом прекращен в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, согласно приказу об увольнении № 1008\у от 17.02.2023, в период с января по февраль 2023 истцу заработная плата не выплачивалась, расчет при увольнении и компенсация за задержку выплат не произведены, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 322 408, 63 рубля и денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 37 846, 72 рубля. Истец в суд не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Суд, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему. Истец была принята на работу в ООО «СТИ» на должность заместителя начальника отдела, что подтверждается срочным трудовым договором № 180 от 09.02.2022 и приказом о приеме на работу № 180-П от 09.02.2022, дополнительными соглашениями от 01.09.2022, 29.11.2022, 20.12.2022 срок Трудового договора был продлен до 28.02.2023, 28 февраля 2023 года трудовой договор с истцом прекращен в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, согласно приказу об увольнении № 1008\у от 17.02.2023, в период с января по февраль 2023 истцу заработная плата не выплачивалась, расчет при увольнении и компенсация за задержку выплат не произведены, согласно представленной истцом справке ООО «СтройТехИнжиниринг» задолженность составляет 332 557, 71 рублей. В нарушение требований ст. ст. 2, 22, 57, 127, 136, 140, 142, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата в обществе выплачивалась не в дни установленные ПВТР и Положением об оплате труда, окончательный расчет при увольнении, задолженность по выплате заработной платы и компенсация за задержку названных выплат не произведены. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объёме. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194−198, 233−237 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования удовлетворить в полном объёме. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТехИнжиниринг», инн:7714460493, ОГРН: 1 207 700 176 837 в пользу [В.] [Д.] Геннадьевны, *** задолженность по заработной плате в размере 322 408, 63 рубля, денежную компенсацию в размере 37 846, 72 рубля. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТехИнжиниринг» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 6424, 00 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Решение суда изготовлено в окончательной форме 30.11.2023. PAGE PAGE 3