ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАВОРИТ": Нарушены требования соблюдения трудового законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ФАВОРИТ".
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области
Адрес: 241023, Брянская область, г. брянск, ул. городищенская, д. д. 45А,
Дата проверки: 28.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 133.1. ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Информируем, что несоблюдение обязательных требований Трудового законодательства (ст. ст. 22, 129, 133, 133.1, 135, Трудового Кодекса РФ) может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП рф и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ФАВОРИТ: 17 отзывов →
Работа в Брянске (960 отзывов) →
внимание! Эта компания занимается производством и продажей сухих строит.смесей. Набирают на одну вакансию- оператор-логист- несколько человек с периодичностью в неск.дней- ещё с марта.Сначала т.н. стажировка,оформить по трудовой обещают, но позже.Работаешь не поднимая головы неделю- работы много, а после, под выходные- тебе говорят- как дальше работать, позвоним. Не звонят. Приезжаешь- говорят: из...
Оставила отклик на вакансию в данной компании, но потом поняла что зря это сделала. Через два дня после оставленного отклика мне перезвонил [С.] и сказал что их компания готова меня пригласить на собеседование. После чего мы договорились о встрече и также меня [С.] попросил позвонить когда я приду по указанному адресу. В назначенный день я пришла по указанному адресу. По договоренности набрала ном...
Всё и не перечислить.)))) Зарплаты там будут, в лучшем случае, серые и то оформят на минималку месяца через 3, если окажите давление, платить будут меньше, чем заявляют в своих вакансиях. Самадур, а вернее самадура №1 в этой шаражке - главбух, мадам [Б.] которую ненавидят абсолютно все, даже те, кто сидит с ней в одном кабинете, мадам уже в пенсионном возрасте, но на пенсию её и поганой метлой не...
Собеседование оставило грустное впечатление. Если по пунктам, то: - предлагают серую заработную плату и сразу подписать заявление на увольнение без даты - офис находится в здании бывшего завода (Огородный проезд 20 стр 1). Соответственно всё уже в печальном состоянии. Вся компания поместилась в одно небольшое помещение. - собеседование проводили владелец (он же генеральный директор) и два сотрудни...
Собеседование в кабинете 101в на вакансию "мастер-стажёр по ремонту" оказалось воодушевляющим. Но все близкие каким-то магическим нюхом уловили сомнение после моего пересказа о трудовом контракте на 3 месяца, недельном обучении, и взносе залога в размере 7 тысяч рублей, который по словам организаторов вернут на 3-ю или 4-ю зарплату. в итоге раздумий гугл привёл на эту статью. А до первого дня обуч...
Добавить комментарий