ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФОРТУНА": Нарушения трудового законодательства и отсутствие СОУТ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ФОРТУНА".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Адрес: 410005, Саратовская область, город саратов, саратов, ул университетская, д. 109, 31

Дата проверки: 18.03.2023

Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: Согласно п. 16 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-фз установлено, что работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о соут, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение соут в соответствии с законодательством о СОУТ. Согласно п. 2 ст. 4 - Федерального закона от 28.12.2013 № 426-фз «о специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение соут, в том числе внеплановой соут. Согласно ч. 2 ст. 17 фз № 426, внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи. Согласно п. 3 ст. 8 фз № 426 соут проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вместе с тем п. 2 ст. 7 фз № 426 результаты проведения соут для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном фз № 426. Результаты проведения соут, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Согласно п. 4 ст. 8 фз № 426 соут на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения соут в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения соут, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Согласно статье 18 фз № 426 результаты проведения соут подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения соут. В Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения соут формируются, хранятся и используются сведения о результатах СОУТ. Резюмируется, что юридическим фактом признания соут завершенной является внесение информации в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения соут, а в отношении результатов проведения соут, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Согласно статье 17 фз № 426 внеплановая соут должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой соут в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, нарушениями требований фз № 426 или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой соут, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов соут, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 фз № 426 в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников. В ходе проведения мониторинга портала Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения соут сведения о проведении соут в Вашей организации отсутствуют на указанном портале (https://akot.rosmintrud.ru/). Данный факт может свидетельствовать о совершении Вашей организацией нарушений порядка проведения соут при наступлении событий установленных ст. 17 фз № 426. Несоблюдение требований ст.ст. 22, 214 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-фз "о специальной оценке условий труда" может привести к нарушению обязательных требований.