Общество с ограниченной ответственностью "Частная Охранная Организация "Скорпион": Суд удовлетворил иск о взыскании долга по зарплате и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−1950/2022 ~ М-923/2022

Дата решения: 01.06.2022

Дата вступления в силу: 19.07.2022

Истец (заявитель): [З.] [А.] [К.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Частная Охранная Организация «Скорпион»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид 52rs0003−01−2022−001513−17

Дело № 2−1950/2022

заочное решение

именем Российской Федерации

01 июня 2022 года г. Н.Новгород

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Бердниковой С.И.,

при секретаре [П.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] А.К. к ООО «Частная охранная организация «Скорпион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[З.] А.К. обратилась в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Скорпион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая на то, что дд.мм.гггг между сторонами был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.2 Договора, работник принимается на работу, на должность — «Охранник». Согласно п. 1.3 Договора, договор является: договором по основной работе. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. дд.мм.гггг трудовые отношения между сторонами были прекращены. При увольнении не произведена оплата труда, размер которой составляет 18 200 руб. Полагает, что действиями ответчика нарушены ее трудовые права, чем причинен моральный вред, в счет компенсации которого просит взыскать 20.000 руб.

В судебном заседании истица доводы и требования иска поддержала, подтвердила изложенное в нем.

Представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «Скорпион» в судебное заседание не явился, извещен должным образом.

Согласно части 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, несут, процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Участие в судебном заседании — право стороны, реализация которого зависит от их волеизъявления.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Ответчик не известили суд о причинах неявки на судебное заседание, не предоставил суду никаких доказательств уважительности своей неявки, в связи с чем, суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку на ответчике лежит процессуальная обязанность, а не право известить суд о причинах своей неявки в судебное заседание и предоставить доказательства уважительности неявки, что ответчиком сделано не было, то суд, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, так как последний извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, с согласия истца, в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истицы, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК рф).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст.237 ТК рф).

В судебном заседании установлено, что [З.] А.К. и ООО «ЧОО «Скорпион» состояли в трудовых отношениях и между сторонами был заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг на неопределенный срок по основной работе истца (л.д.8−12).

дд.мм.гггг трудовой договор между сторонами был прекращен.

Доводы истца о том, что при увольнении ей не произведена выплата заработной платы в полном объеме, нашли свое достаточное подтверждение исследованными по делу доказательствами.

При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истице заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу необходимости взыскании задолженности по заработной плате с ответчика.

Как следует из пояснений истицы и свидетелей, оплата смены производилась в размере 1 300 рублей.

Доказательств обратного, ответчиком не представлено.

Определяя продолжительность фактически отработанного истицей рабочего времени и приходя к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом, суд принимает в качестве соответствующего доказательства, представленные истицей, поименованный как журнал приема-сдачи дежурства за декабрь, которые расценивает как графики смен, подтверждающие фактически отработанное истицей рабочее время за спорный период.

Расчет невыплаченного заработка суд производит следующим образом:

14 *1 300 руб. = 18 200 руб.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Совершение работодателем неправомерных действий, связанных с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплатой в полном объеме заработной платы работнику — в суде нашло свое подтверждение, допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца суд признает существенными. Учитывая фактические обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, характер и степень нравственных страданий истца, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда не в заявленном истцом размере, а в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194−198, 233−235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Скорпион» в пользу [З.] А.К. задолженность по заработной плате — 18 200 (восемнадцать тысяч двести) руб., компенсацию морального вреда — 5 000 (пять тысяч) руб.

В остальной части иска [З.] А.К. к ООО «Частная охранная организация «Скорпион» отказать.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Скорпион» в доход местного бюджета госпошлину — 1 028 (одна тысяча двадцать восемь) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья [Б.] с.и.