Общество с ограниченной ответственностью ЧелныСтройГарант: невыплата зарплаты

Дело №2−12280/2019

уид: 16rs0042−03−2019−010462−82

заочное решение

именем Российской Федерации

05 декабря 2019 года г. Набережные Челны рт

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего — судьи [В.] Г.В.,

при секретаре — [С.] Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧелныСтройГарант» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЧелныСтройГарант» (далее ООО «ЧелныСтройГарант») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что в период с … по … истец работал в должности каменщика в ООО «ЧелныСтройГарант». С … по … заработная плата не выплачивалась. В нарушение Трудового законодательства, в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила в сумме 117 493 рубля 76 копеек.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «ЧелныСтройГарант» задолженность по заработной плате в сумме 89 410 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 083 рубля; компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, в представленном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЧелныСтройГарант» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав я истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что … между ООО «ЧелныСтройГарант» и ФИО1 заключен трудовой договор …, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность каменщика 5 разряда.

Пунктом 2.4 Трудового договора установлена дата начала работы с …

Согласно пункту 6.1 Трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 154 рубля 54 копейки. Даты выплаты заработной платы: аванс — 30 числа текущего месяца, выплата заработной платы под расчет — 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно записи … в трудовой книжке истца, приказом … от … трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации — расторжение Трудового договора по инициативе работника (л.д.6).

Согласно справке о доходах от … задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 89 410 рублей 85 копеек, компенсация отпуска 28 083 рубля (л.д.14).

Истец в обоснование требований указывает, что при увольнении расчет ответчиком не произведен, заработная плата не выплачена.

В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 117 493 рубля 76 копеек, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований Трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с ООО «ЧелныСтройГарант» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования … ФИО5 госпошлина в размере 3 849 рублей 88 копеек, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−196, 198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧелныСтройГарант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 117 493 (сто семнадцать тысяч четыреста девяносто три) рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧелныСтройГарант» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования … ФИО5 в размере 3 849 (три тысячи восемьсот сорок девять) рублей 88 копеек.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись» [В.] г.в.