ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧИСТЫЙ ГОРОД": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "чистый ГОРОД".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес: 350000, край, краснодарский, город, краснодар, улица, северная, 324, литер а, 230000010000674

Дата проверки: 06.03.2023

Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В целях недопущения нарушений ст. 214 Трудового Кодекса РФ, положений Закона Краснодарского края от 03.06.1998 г. № 133-кз, сроков предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края, установленных Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «о формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края», соблюдать сроки и порядок предоставления информации о состоянии условий и охраны труда и обо всех несчастных случаях и профессиональных заболеваниях на производстве. Как следует из положений ст. ст. 210, 2112, 2113 Трудового Кодекса РФ, в рамках реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда, осуществления своих полномочий, федеральные органы исполнительной власти в области охраны труда, в том числе субъектов Российской Федерации в области охраны труда организуют и проводят мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельностью на территории Российской Федерации и ее субъектов. Согласно п. 3 ст. 23 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 г. № 133-кз, профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право на получение информации от руководителей и иных должностных лиц организации, работодателей – индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях и профессиональных заболеваниях. П. 15 ч. 214 Трудового Кодекса РФ указывает на обязанность работодателей по предоставлению федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне. В соответствии со ст. 25 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 г. № 133-кз, ст. 362 Трудового Кодекса РФ, работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда, в невыполнении обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, либо препятствующие деятельности представителей органов государственного контроля (надзора) за охраной труда, а также общественного контроля за охраной труда, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Информируем, согласно ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. О результатах рассмотрения предостережения, принятых мерах сообщить в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2) в течение 60-ти дней со дня направления указанного предостережения.