ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЕКТРОН": Нарушения трудового законодательства и невыплата зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ЭЛЕКТРОН".
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Хакасия
Адрес: 630048, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Ватутина, д 30
Дата проверки: 11.09.2024
Причины проверки: Выдано по результатам кнм, ПМ
Требование: Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. На основании статьи 133 ТК РФ работник, полностью отработавший за месяц норму рабочего времени и выполнивший нормы труда, не может получить заработную плату ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В соответствии с постановлением Конституционного суда рф от 11.04.2019 № 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-фз (ред. от 27.11.2023) "о минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рублей в месяц." В Республике Хакасия с 01.01.2024 мрот составил с учетом районного и северного коэффициентов 30 787,20 руб. В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В связи с возможным нарушением требований действующего законодательства дополнительно уведомляю Вас о недопустимости нарушений закона и разъясняю (предупреждаю), что в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП рф невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ЭЛЕКТРОН: 5 отзывов →
Работа в Новосибирске (7942 отзыва) →
Работал за копейки и чтоб с голоду не сдохнуть тырил топливо с бензовоза...спалили и уволили!не советую там работать!...
Электрон, точнее ип [Н.] м.а. Магазин розничной торговли. График обычно 2/2, территориально- по всему городу и области, не важно где вам удобнее. Зарплата, три раза в месяц, всегда в срок, но сумма всегда разная. Карьерного роста нет. Главный персонаж отзыва- [К.] м.в. Человек безграничных желаний, но маленьких возможностей. Стоит между офисом и продавцами. Выстроил систему так, что все жалобы и п...
В компании электрон работает такой кириллов михаил,обманывает всех,работников ,начальство,собирает слухи,потдставляет всех кого можно,ни в коем случае не связывайтесь с этими людьми.Редкостный лжец.как его ещё там держат,тупо повар по образованию пытается влиять на сотрудников через враньё и подставы в это время тащит всё что плохо лежит....
Фирма Электрон работает на полулегальном основании. Работники в основном вахтовики! От налогов фирма скрывается. В конце июня половина сотрудников получила зарплату только за апрель! И на много меньше чем ожидали. Зарплату скидывали на карточки разных банков операторы этой фирмы как от физического лица. При этом проценты за пересылку денег снимались со средств работников! Короче дурилово полное!...
Добавить комментарий