ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЕКТРОН": Нарушение трудового законодательства и низкая зарплата.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ЭЛЕКТРОН".
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Хакасия
Адрес: 655004, республика, хакасия, город, абакан, улица, богдана хмельницкого, дом 159, 190000010000008
Дата проверки: 30.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам кнм, ПМ
Требование: Разъясняем, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и т.д. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ). Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. На основании статьи 133 ТК РФ работник, полностью отработавший за месяц норму рабочего времени и выполнивший нормы труда, не может получить заработную плату ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В соответствии с постановлением Конституционного суда рф от 11.04.2019 № 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-фз "о внесении изменений в статью 1 Федерального закона "о минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "о внесении изменения в статью 1 Федерального закона "о минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" мрот с 01.01.2024г. установлен в размере 19242 рублей. С 01.01.2023г. МРОТ в Республике Хакасия составлял с учетом районного и северного коэффициентов 25987,2 рублей.. мрот в Республике Хакасия с 01.01.2024г. составляет с учетом районного и северного коэффициентов 30 787,2 рублей. В связи с возможным нарушением требований действующего законодательства дополнительно уведомляю Вас о недопустимости нарушений закона и разъясняю (предупреждаю), что в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП рф невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ЭЛЕКТРОН: 5 отзывов →
Работа в Абакане (239 отзывов) →
Работал за копейки и чтоб с голоду не сдохнуть тырил топливо с бензовоза...спалили и уволили!не советую там работать!...
Электрон, точнее ип [Н.] м.а. Магазин розничной торговли. График обычно 2/2, территориально- по всему городу и области, не важно где вам удобнее. Зарплата, три раза в месяц, всегда в срок, но сумма всегда разная. Карьерного роста нет. Главный персонаж отзыва- [К.] м.в. Человек безграничных желаний, но маленьких возможностей. Стоит между офисом и продавцами. Выстроил систему так, что все жалобы и п...
В компании электрон работает такой кириллов михаил,обманывает всех,работников ,начальство,собирает слухи,потдставляет всех кого можно,ни в коем случае не связывайтесь с этими людьми.Редкостный лжец.как его ещё там держат,тупо повар по образованию пытается влиять на сотрудников через враньё и подставы в это время тащит всё что плохо лежит....
Фирма Электрон работает на полулегальном основании. Работники в основном вахтовики! От налогов фирма скрывается. В конце июня половина сотрудников получила зарплату только за апрель! И на много меньше чем ожидали. Зарплату скидывали на карточки разных банков операторы этой фирмы как от физического лица. При этом проценты за пересылку денег снимались со средств работников! Короче дурилово полное!...
Добавить комментарий