ОГАУ "Лесхоз Иркутской области": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-429/2023 (2-4697/2022;) ~ М-4376/2022

Дата решения: 19.01.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Т.] [Н.] [Н.]

Ответчик: ОГАУ "Лесхоз Иркутской области"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

38rs0035-01-2022-006106-24

решение

именем Российской Федерации

19 января 2023 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. [В.]

при секретаре Д.Э. [Д.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ОГАУ «Лесхоз Иркутской области» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование исковых требований указано, что 11.04.2022 между истцом и АУ «Лесхоз Иркутской области» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность начальника отдела охраны труда, по совместительству принята 05.05.2022 на должность специалиста по охране труда в Межрайонный филиал АУ «Лесхоз Иркутской области».

Трудовой договор расторгнуть 01.09.2022 на основании п. 3.1 ст. 77 ТК РФ, однако, расчет не произведен до настоящего времени.

За выполнение трудовых обязанностей согласно заключенному дополнительному соглашению к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 10 400 руб. в месяц, производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 1, 3%, процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30%. Производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы – устанавливается на основании приказа директора учреждения в процентном соотношении к должностному окладу в размере до 250% (ежемесячно), надбавка за качество выполняемых работ 30% (ежемесячно). Надбавка за выслугу лет установлена в соответствии с Положением об оплате труда работников ОГАУ «Лесхоз Иркутской области», надбавка за профразвитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ 120% (ежемесячно). Аванс подлежит выплате 25 числа текущего месяца, заработная плата – не позднее 10 числа следующего месяца.

Заработная плата за вторую половину мая, июнь, июль, август, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, задолженность по выплате заработной платы составляет 343 086, 69 руб.

16.09.2022 истец обратилась в прокуратуру г. Иркутска в связи с невыплатой расчета при увольнении в размере 343 086, 69 руб., 21.10.2022 ей был получен ответ с указанием обратиться в суд с исковым заявлением.

Кроме того, длительность периода невыплаты заработной платы вызвало у истца негативные переживания и, соответственно, причинило ей моральный вред.

На основании изложенного, истец просит взыскать с АУ «Лесхоз Иркутской области» задолженность по заработной плате в размере 343 086, 69 руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о его времени и месте извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ответчика ОГАУ «Лесхоз Иркутской области» в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Согласно представленным возражениям на иск, ответчиком 21.12.2022 произведена выплата истцу начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 343 086, 69 руб. Также 04.10.2022 ответчиком в добровольном порядке выплачена компенсация за задержку всех причитающихся выплат работнику в размере 9 723, 38 руб.

Кроме того, из возражений на иск следует, что ответчик признает исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку причитающихся работнику выплат в полном объеме. Требование о компенсации морального вреда также признано ответчиком, при этом просит снизить его размер до 5 000 руб.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК рф.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что между ОГАУ «Лесхоз Иркутской области» и истцом ФИО2 11.04.2022 заключен трудовой договор №, согласно которому истец занимала должность начальника отдела охраны труда АУ «Лесхоз Иркутской области».

Пунктом 5.2 Трудового договора установлена заработная плата работника: должностной оклад 10 400 руб. в месяц; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 1, 3%, процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30%; выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы – устанавливается на основании приказа директора учреждения в процентном соотношении к должностному окладу в размере до 250% (ежемесячно), надбавка за качество выполняемых работ 30% (ежемесячно надбавка за выслугу лет с 11.04.2022 – 20% (ежемесячно), надбавка за профразвитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ 120% (ежемесячно).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего Трудового распорядка Учреждения, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (п. 5.4 Трудового договора).

Среди обязанностей работодателя п. 3.2.4 Трудового договора установлена обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами и действующим законодательством.

Приказом от 01.09.2022 №-к ФИО2 01.09.2022 уволена с должности начальника отдела охраны ОГАУ «Лесхоз Иркутской области».

Из доводов искового заявления следует, что истцу не выплачена заработная плата за период со второй половины мая по август 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 343 086, 69 руб.

Вместе с тем, судом установлено, что на основании платежного поручения работодателя от Дата № истцу Дата произведено фактическое зачисление всех причитающихся сумм в размере 343 086, 69 руб., что подтверждается представленными в материалы дела реестром зачисления денежных средств № от Дата.

Таким образом, учитывая, что на момент рассмотрения дела ответчиком произведена выплата начисленной, но не выплаченной заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме, суд полагает, что требования истца в указанной части не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 8.3 Правил внутреннего Трудового распорядка ОГАУ «Лесхоз Иркутской области» заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на банковский счет: за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, за вторую половину – 10 числа следующего месяца.

Из разъяснений п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права" для решения вопроса о привлечении к административной ответственности работодатель считается исполнившим данную обязанность в день передачи им в банк платежного поручения о перечислении работнику причитающихся сумм при условии наличия на расчетном счете работодателя денежных средств в необходимом размере. При этом дата фактического зачисления денежных средств на текущий счет работника значения для квалификации совершенных действий (бездействия) по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ не имеет.

В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как было установлено судом, работодателем Дата было передано в банк платежное поручение о перечислении работнику всех причитающихся сумм.

Таким образом, фактически работодателем расчет с истцом произведен Дата.

Кроме того, согласно платежному поручению от Дата № работодателем истцу выплачена денежная компенсация за задержку всех причитающихся работнику выплат в размере 9 723, 38 руб., расчет которой ответчиком не представлен.

Из расчетного листка за май 2022 года следует, что истцу 25.05.2022 была выплачена заработная плата за первую половину апреля в размере 17 923, 75 руб., заработная плата за май выплачена не была, при этом начислено 98 964, 05 руб., из которых удержан налог на доходы физических лиц в размере 12 501 руб. Таким образом, заработная плата за май 2022 года составила 86 463, 05 руб. (98 964, 05 руб. – 12 501 руб.).

Из расчетного листка за июнь 2022 года следует, что истцу 28.06.2022 была выплачена заработная плата за первую половину мая в размере 25 093, 68 руб., а также заработная плата за вторую половину апреля в размере 35 846, 95 руб. Заработная плата за июнь выплачена не была, при этом начислено 102 300, 79 руб., из которых удержан налог на доходы физических лиц в размере 12 960 руб.

Таким образом, подлежащая выплате заработная плата за вторую половину мая 2022 года составила 61 369, 37 руб. (86 463, 05 руб. – 25 096, 68 руб.) и должна была быть выплачена не позднее 10.06.2022.

Заработная плата за июнь 2022 года составила 89 340, 79 руб. (102 300, 79 руб. – 12 960 руб.) и должна была быть выплачена не позднее 08.07.2022 (поскольку 10.07.2022 выходной день).

Руководствуясь правилами расчета, установленными ст. 236 ТК РФ, периодом просрочки выплаты заработной платы за вторую половину мая 2022 года с 11.06.2022 по 20.12.2022, суд приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за май составляет 6 415, 15 руб.; за июнь 2022 года, с 09.07.2022 по 20.12.2022 - 7 727, 98 руб.

Из расчетного листка за июль 2022 года следует, что истцу заработная плата выплачена не была. Истцу начислена заработная плата в размере 75 957, 64 руб., из которой удержан налог на доходы физических лиц в размере 9 875 руб. Таким образом, заработная плата за июль 2022 года составила 66 082, 64 руб. (75 957, 64 руб. – 9 875 руб.) и должна была быть выплачена не позднее 10.08.2022.

Руководствуясь правилами расчета, установленными ст. 236 ТК РФ, периодом просрочки выплаты заработной платы за июль 2022 года с 11.08.2022 по 20.12.2022, суд приходит к выводу, что размер компенсации составляет 4 447, 36 руб.

Из расчетного листка за август 2022 года также следует, что истцу заработная плата выплачена не была. Истцу начислена заработная плата в размере 93 666, 30 руб., из которой удержан налог на доходы физических лиц в размере 11 251 руб. Таким образом, заработная плата за август 2022 года составила 82 415, 30 руб. (93 666, 30 руб. – 11 251 руб.) и должна была быть выплачена не позднее 09.09.2022 (поскольку 10.09.2022 выходной день).

Руководствуясь правилами расчета, установленными ст. 236 ТК РФ, периодом просрочки выплаты заработной платы за август 2022 года с 10.09.2022 по 20.12.2022, суд приходит к выводу, что размер компенсации составляет 4 227, 90 руб.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 года, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 53 601, 97 руб., который не был выплачен работнику в день его увольнения (01.09.2022).

Руководствуясь правилами расчета, установленными ст.ст. 140, 236 ТК РФ, периодом просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с 02.09.2022 по 20.12.2022, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации составляет 2 949, 89 руб.

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты всех причитающихся работнику сумм составляет 25 768, 28 руб. (6 415, 15 руб. + 7 727, 98 руб. + 4 447, 36 руб. + 4 227, 90 руб. + 2 949, 89 руб.).

Учитывая, что работодателем произведена частичная выплата компенсации в размере 9 723, 38 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере 16 044, 90 руб. (25 768, 28 руб. – 9 723, 38 руб.).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные судом обстоятельства нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Кроме того, исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования г. Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 942 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с областного государственного автономного учреждения «Лесхоз Иркутской области», ........, в пользу ФИО2, Дата года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации ........, компенсацию за задержку выплат в размере 16 044 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с областного государственного автономного учреждения «Лесхоз Иркутской области», ........, в доход бюджета муниципального образования г. Иркутск государственную пошлину в размере 942 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое лица, участвующие в деле, и представители могут получить 26.01.2023.

Судья О.В. Варгас