ОГБУЗ Иркутский областной хоспис: Обсуждение личной жизни сотрудников
В общем-то и все. На первом месте стоят не важная работа, не проф. заслуги, а кто с кем поругался, кто кому не так сказал и т.д. Отвратительно. Постоянно собрания, где обсуждается, кто на кого не так посмотрел, кто кому не то сказал и кто потолстел. Работодатель обсуждает подробности личной жизни сотрудников с другими сотрудниками, полное игнорирование конфиденциальности, может рассказать о таких деталях, которые не подлежат вынесению. Отвратительное поведение. Не даром в городе это место еще с того момента, как оно было третьим домом, называют «домик о.Е.»
- 👉 Работа в ОГБУЗ ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ХОСПИС в Иркутске (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (4180 отзывов) →
-
Можно часами рассказывать о том, что творится в этом учреждении. Ну, начнем, например, с того, что тут все рассказывают, как они в первую очередь думают о детях, и как все делают для них. Ничего подобного. Начальство волнуют только деньги и выполнение плана по койкам, потому что если план не будет выполняться, то какое им расширение! Для чего увеличивать койко-места непонятно. Столько паллиативных детей-то нет! Итак, еле выполняется этот их план вечно. Лишь бы выполнить, названивают несчастным родителям тяжелобольных детей и тащат их силком и уговорами, и еще из ПНИ нагребают, еле-еле как закрывая план. Это я к тому, что транспортировать данных детей часто — это во вред и усугубляет состояние, они от поездок все с температурой как минимум. Но им все равно. План же. Деньги. Все практиканты, которые у нас тут стажировались, были в шоке от того, как общается руководство и какой мрак в коллективе, и разбегались. Хотя когда стажа нет, хватаешься за любую работу и обычно везде цепляется молодняк, а сюда не хочет. В коллективе полный мрак: сплетни, доносы, жалобы друг на друга постоянные, по любому поводу, если кто кого увидел в шапочке слегка съехавшей, сразу побежит докладывать. Врачи при этом (не все, но большинство)... Далее →
-
Из хорошего — на собеседовании честно говорят об уровне з/п. Задержек зарплаты не бывает, а если бывают, то редко, у всех и ненадолго, потому что всё же государственное учреждение. Но на этом плюсы, к сожалению, заканчиваются. Недовольств было много, и они были давно, но произошёл совсем вопиющий случай. Руководство хосписа сделало ремонт на одном из постов за счёт вычетов из зарплаты у сотрудников поста. Аргументировалось это тем, что «с таким ремонтом будет удобнее всем, он нужен в первую очередь пациентам и сотрудникам». На вопросы и возмущения ответили тем, что средств на ремонт не было и угрозой сократить отпуск. Как могло не быть средств в бюджетном учреждении? Тогда бы руководство могло вычитать из своей зарплаты, раз им так уж нужен был этот ремонт! Переработки. От вас будут требовать сверх нормы и даже сверх ваших обязанностей. Будет ли это оплачиваться и поощряться? Конечно же, нет. Требования руководства неадекватные. Отношения в коллективе — отвратительные. Постоянно друг на друга доносят, причём не по делу и важным рабочим моментам, а по каким-то мелочам и межличностным ссорам. Постоянно происходят конфликты между работниками. Далее →