ООО «ГЛАВСТРОЙТРЕСТ»Представитель истца (частный): Ломакина Н.Л.: Иск о взыскании невыплаченной зарплаты и моральной компенсации частично удовлетворен.

Уникальный идентификатор дела 77rs0031−02−2023−014365−58

Номер дела ~ материала 02−1101/2024 (02−10527/2023) ∼ М-6753/2023

Стороны Истец: [Г.] Н.В. Ответчик: ООО «главстройтрест» Представитель истца (частный): [Л.] Н.Л.

Дата поступления 13.09.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.01.2024

Cудья [Н.] Е.И.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 15.01.2024 

решение

именем Российской Федерации 15 января 2024 года адрес Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Н.] Е.И., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1101/2024 (УИД № 77rs0031−02−2023−014365−58) по исковому заявлению [Г.] Никиты [В] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Г.] Н.В. обратился в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что 26.07.2022 между [Г.] Н.В. и ООО был заключен трудовой договор №ГСТ-ТД-78/22, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженера производственно-технического отдела с окладом сумма в месяц. В связи задержкой по выплате заработный платы истец написал заявление на увольнение по собственному желанию и на основании приказа о прекращении Трудового договора №67 от 21.10.2022 трудовой договор был расторгнут. За весь период работы истцу была начислена заработная плата в размере сумма, сумма налогов  — сумма, к выплате сумма заработной платы составила  — 234 382, 71, однако выплачено было лишь сумма  — 26.08.2022. Заработная плата не выплачена за август, сентябрь, октябрь 2022 года в размере сумма. Общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 11 сентября 2023 г. составляет сумма. Истец с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию за задержку выплат с 12.09.2023 по день фактической выплаты, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя [Л.] Н.Л., которая исковые требования поддержала по доводам приведенным в исковом заявлении с учетом уточнения иска. Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещались надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 26.07.2022 между [Г.] Н.В. и ООО был заключен трудовой договор №ГСТ-ТД-78/22, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженера производственно-технического отдела, с окладом сумма в месяц. Как следует из искового заявления и пояснений истца данных в судебном заседании, в связи задержкой по выплате заработный платы истец подал заявление на увольнение по собственному желанию. За весь период работы истцу была начислена заработная плата в размере сумма, сумма налогов  — сумма, к выплате сумма заработной платы составила  — 234 382, 71, однако выплачено было лишь сумма  — 26.08.2022 года. На основании приказа о прекращении Трудового договора №67 от 21.10.2022 года трудовой договор был расторгнут. На основании представленных в материалы дела доказательств, расчета истца, с которым суд соглашается, полагая его арифметически верным, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма (сумма (за период с 26.07.2022 по 31.07.2022)+сумма (за период с 01.08.2022 по 31.08.2022)+сумма (за период с 01.10.2022 по 21.10.2022)=сумма). При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21.10.2022 по 11.09.2023 суд соглашается с расчетом истца (л.д. 10−12) и полагает возможным взыскать с ответчика сумма Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Также подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с 12.09.2023 по день фактической выплаты. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части в размере сумма Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Изучив представленные доказательства в совокупности, а также учитывая сложность настоящего гражданского дела, количество состоявшихся судебных заседаний, срок рассмотрения гражданского дела, объем выполненных работ, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме сумма Исследовав представленные в материалах дела доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194  — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО (ОГРН 1217700638616) в пользу [Г.] Никиты [В.] (…паспортные данные…) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма Взыскать с ООО (ОГРН 1217700638616) в пользу [Г.] Никиты [В.] (…паспортные данные…) компенсацию за задержку выплат за период с 12.09.2023 по дату фактической выплаты задолженности. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО (ОГРН 227700089760) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд адрес в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме. Судья фио