ООО «Домостроительный союз»: невыплата зарплаты
Дело № 2-4848/2021
61rs0001-01-2021-005563-51
решение
Именем Российской Федерации
28 октября 2021 года г. Ростов-на-Дону
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи [К.] Н.М.,
при секретаре [С.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] К. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительный Союз» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[К.] К.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ... по ... включительно он, [К.] К.В., работал в ООО «Домостроительный Союз» в различных должностях.
... он уволился по собственному желанию.
В день увольнения, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, работодатель не выплатил ему заработную плату за период с ... по ... включительно.
На ... задолженность ООО Домостроительный Союз» перед [К.] К.В. по заработной плате составила 645 580 рублей 48 копеек.
С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 645 580 рублей 48 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 345 058 рублей. Расходы по оплате государственной пошлины возложить на ответчика.
Истец, представитель истца, действующая на основании доверенности, [С.] М.Г. в судебном заседании требования иска поддержали, просили суд удовлетворить, дав аналогичные пояснения, изложенным в иске.
Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, [К.] А.Г. в судебном заседании требования иска не признал, просил суд отказать в его удовлетворении, пояснив, что компания не отрицает факт задолженности перед истцом, однако не согласна с ее размером, полагает возможным выплатить задолженность в размере 1 МРОТ.
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Судом установлено, что .... [К.] К.В. принят на работу в ООО «Домостроительный Союз» на постоянную работу главным специалистом по коммерческой работе (приказ №-к от ....).
Согласно приказу № от .... о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), [К.] К.В. уволен с .... по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.
В соответствии с предоставленной справкой ООО «Домостроительный Союз» № от .... долг предприятия на момент увольнения перед работником составил 645 580, 48 рублей. Размер компенсации за задержку выдачи всех причитающихся выплат, начиная с 2016 года по ... включительно, составляет 345 058, 89 рублей. Общая задолженность организации при увольнении перед [К.] К.В. составляет 990 639, 37 рублей. Подлинность указанного документа никем в судебном заседании не отрицалась и не оспаривалась, а потому он признан судом достоверным и достаточным доказательством по настоящему делу.
Доказательства погашения данной задолженности и выплаты истцу причитающихся денежных средств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд представлены не были.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Доводы ответчика о том, что компания не отрицает факт задолженности перед истцом, однако не согласна с ее размером, полагает возможным выплатить в размере 1 МРОТ, судом отклоняются, как несостоятельные.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из того, что факт невыплаты истцу при увольнении причитающихся денежных средств и наличия указанной задолженности нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства.
Согласно положениям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Ответчиком в судебном заседании не представлено суду достаточных и достоверных документов и доказательств в опровержение установленных по делу обстоятельств. Доказательств обратному суду также не представлено.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то данная государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, в размере 13 106, 39 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [К.] К. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительный Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Домостроительный Союз» в пользу [К.] К. В. денежную сумму в размере 990 639, 37 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате в размере 645 580, 48 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 345 058, 89 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Домостроительный Союз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 106, 39 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский райсуд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Н.М. [К.]
Мотивированное решение составлено 29.10.2021 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Ростове-на-дону (4290 отзывов) →