ООО «МБК» (Монарх Бизнес клуб): отзыв сотрудника
Филиалы компании есть во многих городах России, но руководство Ростовского филиала — в Ставрополе. Гендир приезжает почти каждую неделю. Только он знает как должно быть и как лучше, мнение остальных сотрудников не учитывается. Те, кто «осмелился» высказать свою точку зрения, и не дай бог, отстаивает свою позицию, там долго не задерживаются. Хочешь работать — работай молча. «Мы клиентоориентированная компания» — главный слоган Монарха, поэтому клиентам можно все. В том числе, и грубить, и кричать, и [censored] сотрудников.
Четкого графика нет — нужно остаться после работы или выйти в выходной день — отказаться нельзя. Естественно, это не оплачивается. Праздники в основном рабочие, и оплачиваются так же, как и обычный рабочий день, при этом все подписывают приказ на привлечение к работе в праздничные дни и якобы двойной оплате. Самое забавное, что если сотрудник хочет отпроситься в этот день (!), с его зарплаты вычтут за каждый день отсутствия. Так как, бОльшая часть з/п «черная», нет смысла спорить. Причем, если вдруг работнику нужен отгул, придется подробно рассказать зачем и куда он собрался, руководство решит, насколько это необходимо и даст ответ (могут и отказать, хотя отгулы все только за свой счет). На пару часов отпроситься или задержаться нельзя, все свои личные дела нужно делать в нерабочее время. Своими сотрудниками компания не особо дорожит, что-то не устраивает — никто держать не будет. Обеда нет, выехать за пределы территории, например, в магазин или столовую — нельзя.
Штрафуют за любой косяк, штрафы немаленькие. Никто не разбирается кто прав, кто виноват. Причем, в большинстве случаев компания не несет из-за ошибок работников никаких убытков, соответственно штрафы идут в копилочку руководству.
Но все же пара-тройка плюсов у компании имеются. Отпуск, хоть и дается по одной неделе раз в полгода, но за остальные дни выплачивается компенсация в полном объеме (и белая и черная). Больничный оплачивается только за 10 дней в год, но так же — в полном объеме. З/п выплачивается тоже всегда вовремя и в полном объеме (но вычесть штрафы так же они не забудут). Думаю, что благодаря этим плюсам там есть те, кто работает там по несколько лет, они привыкли и просто приняли эти условия. Людям, имеющим свое мнение и не боящимся его озвучивать, делать там нечего.
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиНачнём по порядку.ВАМ для того, чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо:- научиться хамить- уметь льстить- УМЕТЬ плести интриги- УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте, это последнее жизненно необходимо в данной компании.ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси, дружить нельзя, это «не работа», необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника…Кого не устраивает — за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то…Соглашусь с инфой по HR.Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток-подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD.Сразу предупреждаю, на собесе было 5 человек, я была в шоке…!Приходила пару раз, и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей))))Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, т.к. ещё работаю, но в поиске) у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато).HRD — отдельная у них интригантка во главе со своим замом, которая «отлизала и пережила» не один десяток лет (о ней прям легенды ходят), подсидела начальников, директоров, подчиненных…Начальник отдела кадров — ужас, такое хамское отношение... Далее →💬1 комментарий