ООО «Октан-В» (автосалон Хенде) : отзыв сотрудника
В назидание будущим соискателям посвящается.
ООО «Октан-В» (автосалон Хенде) уважаемая мною компания, поскольку выросла из маленького сервиса по ремонту авто, услугами которого регулярно пользовался на протяжении многих лет. В апреле 2018 отправил резюме на должность менеджера по продаже авто с пробегом и получил приглашение на собеседование. Собеседование началось с опозданием минут на 15 по причине неторопливости, как потом выяснилось, главного участника-дамы лет 60−70. Первого соискателя интервьюировали порядка 10 мин, второго- менее 3. Ребята выходили взволнованными, особенно второй (парень явно был взбешен и выбежал из автосалона как из горящего дома). И тут закрались первые сомнения в правильности моего выбора.
«Приемная комиссия» состояла из 3 человек — руководителя автосалона, руководителя сервиса и неторопливой дамы лет 60−70 (явно была ее председателем). После моего представления в разговор вступила дама. Сразу же выяснилось, что искомая вакансия … закрыта! После выяснения кто же все-таки мог пригласить меня на уже закрытую вакансию началось собеседование (хорошо что есть вакансия менеджера по продаже новых авто, ура!). Началось оно с вопросов дамы о моем предыдущем месте работы. Из существа вопросов стало понятно, что мое резюме она видит впервые и то, что мои навыки и опыт ее абсолютно не интересуют. Дама не слушала, постоянно перебивала, не давая отвечать на вопросы, давала свою оценку фактам в резюме (поверхностную и непрофессиональную). Длительность первого раунда-3 мин. Робкие попытки руководителя автосалона вставить свои 5 копеек были бесцеремонно ею пресечены и мы открыли второй раунд собеседования, который был посвящен личным вопросам (видимо для дамы они имели более существенное и явно решающее значение).
Вопросы касались членов моей семьи, причем даму интересовало не только чем они занимаются, но и личная информация (должность, место работы и тп). Мои соображения по теме вопросов игнорировались, и запахло кровью… Дама почуяла добычу, она напала на след и ее понесло. Не описывая подробностей, резюмирую, что на 8 минуте собеседования дама обвинила меня в закрытости, непорядочности и лживости. Она много и горячо говорила о том что она должна знать обо мне ВСЕ, поскольку я претендую на роль в их большой «семье». При этом, не слушая и перебивая всех вокруг, она упивалась своей решающей ролью в этом процессе (все остальные, потупив взор молчали). В конце дама озвучила еще ряд вопросов, которые планировала задать мне: где вы живете, кто ваши дети и родители, где и как учатся, чем увлекаются и т.д.
Уважаемые друзья, советую много раз подумать, прежде чем пытаться стать членом этой удивительной «семейки» со столь неуравновешенной и взбалмошной дамой в «приемной комиссии». Но если вы готовы к оскорблениям и унижениям с 8-ой минуты знакомства, то добро пожаловать в команду под названием ООО «Октан-В» (автосалон Хенде).
PS остался загадкой вопрос кто же их реальный руководитель?
.
-
Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →

