ООО «Технопарк «Неман»: невыплата зарплаты
Дело № 2-89/2021
решение
Именем Российской Федерации
г. Неман 03 марта 2021 года
Неманский городской суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи [М.] ю.с.
с участием помощника [Н] городского прокурора Валова к.в.
при секретаре [Н.] м.н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н] городского прокурора в интересах [У]а [В.] [К]а к ООО «Технопарк «Неман» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И л:
Неманский городской прокурор обратился в суд с данным иском в порядке ст.45 ГПК РФ, указывая, что [У.] В.К. работал в ООО «Технопарк «Неман» в должности главного инженера. Приказом генерального директора ООО «Технопарк «Неман» от 30 марта 2019 года №19-К на основании заявления [У.] К.В. трудовой договор расторгнут (п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ). Вместе с тем, как показала проверка, окончательный расчет при увольнении с [У.] К.В. не произведен. В нарушение норм Трудового законодательства РФ, по состоянию на 25 ноября 2019 г. у организации перед работником образовалась задолженность в размере 199 200 руб. за отработанный период с 1 декабря 2018 г. по 30 апреля 2019 г.
[М.] судьей [Н.] судебного участка по заявлению Неманской городской прокуратуры 13 декабря 2019 года вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Технопарк «Неман» в пользу [У]а К.В. заработной платы за отработанный период с 1 декабря 2018 г. по 30 апреля 2019 г. в размере 199 200 рублей. Определением мирового судьи [Н.] судебного участка от 22 января 2019 г. судебный приказ отменен в связи с поступлением возражений от должника. По состоянию на 16 октября 2020 г. задолженность ООО «Технопарк «Неман» перед [У]ым В.К. в размере 199 200 рублей по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 1 декабря 2018 г. по 30 апреля 2019 г. не погашена. Ссылаясь на ст.ст.21, 22, 130, 136, 140 Трудового Кодекса РФ Неманский городской прокурор просит взыскать с ООО «Технопарк «Неман» в пользу [У]а К.В. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 1 декабря 2018 г. по 30 апреля 2019 г. в сумме 199 200 рублей.
В судебном заседании помощник [Н] городского прокурора Валов К.В. требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске. До настоящего времени ООО «Технопарк «Неман» задолженность по заработной плате перед [У]ым К.В. в размере 199 200 руб. не погашена.
[У.] К.В. исковые требования [Н] городского прокурора, заявленные в его интересах, поддержал.
Представитель ответчика - ООО «Технопарк «Неман» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Возражений по существу заявленных требований не представлено.
Выслушав прокурора, [У.] К.В., исследовав материалы дела, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого представленного доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу этого, ст.21 ТК РФ закрепляет за работником право, а ст.22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по своевременной выплате в полном объеме заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.
На основании статьи 135 части 1 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Часть четвертая статьи 84.1 и часть первая статьи 140 ТК РФ предусматривают, что при прекращении Трудового договора работодатель обязан в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку, произвести расчет и выплатить все причитающиеся работнику суммы.
Днем прекращения Трудового договора является последний день работы работника.
Судом установлено, что 1 апреля 2018 г. между ООО «Технопарк «Неман» и [У.] К.В. был заключен трудовой договор №, согласно которого последний был принят в Управление на должность главного инженера.
Согласно раздела 5 указанного Трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 35 000 рублей. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка.
30 апреля 2019 г. [У] К.В. был уволен с должности главного энергетика по собственному желанию.
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, трудовым договором, приказом № 0К от 1 апреля 2018 г. о приеме работника на работу и приказом № 19-К от 30 апреля 2019 г. о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником.
При увольнении истцу не произведен полный расчет, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате.
15 ноября 2019 г. Неманским городским прокурором на основании заявления [У.] К.В. принято решение о проведении проверки в отношении ООО «Технопарк» Неман» по исполнению требований Трудового законодательства РФ.
Из ответа генерального директора ООО «Технопарк «Неман» ФИО6 на требование [Н] городского прокурора следует, что задолженность по заработной плате общества перед [У]ым К.В. по состоянию на 25 ноября 2019 г. составляет 199 200 рублей за период с 1 декабря 2018 г. по 30 апреля 2019 г.
По результатам проведенной проверки 29 ноября 2019 г. в адрес генерального директора ООО «Технопарк «Неман» ФИО6 внесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства Российской Федерации.
Генеральным директором ООО «Технопарк «Неман» ФИО6 на указанное представленное прокурора представлены сведения о том, что предпринимаются все меры по полному расчету с [У.] К.В.
Кроме того, в отношении должностного лица – генерального директора ООО «Технопарк «Неман» ФИО6 2 декабря 2019 г. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП рф.
Из объяснения представителя ООО «Технопарк «Неман» ФИО7 следует, что с нарушениями Трудового законодательства согласны и принимаются меры по устранению нарушения.
Судебным приказом мирового судьи [Н.] судебного участка Калининградской области от 13 декабря 2019 г., вынесенным на основании заявления [Н] городского прокурора с ООО «Технопарк «Неман» в пользу [У]а К.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с 1 декабря 2018 г. по 30 апреля 2019 г. в сумме 199 200 рублей.
Определением того же судьи от 22 января 2020 г. года судебный приказ был отменен на основании заявления ООО «Технопарк «Неман» в связи с поступившими возражениями.
Постановлением Государственной инспекции труда в Калининградской области № 39/4-217-19-ппр/12-4020-И/23-4 от 25 декабря 2019 г. генеральный директор ООО «Технопарк «Неман» ФИО6 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.
26 декабря 2019 г. юридическое лицо ООО «Технопарк «Неман» постановлением Государственной инспекции труда в Калининградской области № 39/4-224-19-ппр/12-4098-И/23-88 признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде административного штрафа в сумме 30 000 рублей.
До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Ответчик размер задолженности по заработной плате не оспаривает, поскольку каких-либо возражений в адрес суда на исковое заявление не представил, запрос суда о предоставлении информации о наличии задолженности не исполнил.
На основании ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Принимая во внимание, что до настоящего времени задолженность ответчика по заработной плате перед истцом не погашена, с ООО «Технопарк «Неман» подлежит взысканию в пользу [У]а К.В. задолженность по заработной плате в размере 199 200 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, судР Е Ш И л:
Исковые требования [Н] городского прокурора в интересах [У]а [В.] [К]а к ООО «Технопарк «Неман» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Технопарк «Неман» в пользу [У]а [В.] [К.] задолженность по заработной плате за период с 1 декабря 2018 г. по 30 апреля 2019 г. в размере 199 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Неманский городской суд в течение месяца, с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2021 года.
Судья Ю.С. [М.]
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"