ООО "А-СЕРВИС", ООО "Альфард": невыплата зарплаты
31rs0016-01-2021-002139-93
Дело № 2-4128/2021
решение
Именем Российской Федерации
10 сентября 2021 года г. Белгород
Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:
Председательствующего судьи [С.] В.В.
При секретаре [Ч.] Т.В.
с участием истца, его представителя [М.] Е.А. по доверенности
представителя ответчика адвоката [Н.] А.А., представившего удостоверение № и ордер № от 14.07.2021 года
рассмотрев в открытом заседании гражданское дело
по иску [Р.] [А.] [В]а к ООО «А-Сервис» о защите трудовых прав
Установил :
Истец [Р.] А.В. обратился с иском, в котором с учетом его изменения от 17 августа 2021 года, исключил из числа ответчиков ООО «Альфард», и просил взыскать остаток недоплаченной заработной платы за период восьми месяцев с января по август 2020 года в размере 124646 рублей и за декабрь 2019 года 21000 рублей. В обоснование указано, что истец был принят на работу в ООО «А-Сервис» со 2 декабря 2019 года на должность техника КИП. Свои трудовые обязанности в полном объеме, нареканий и замечаний со стороны руководства не было, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Работодатель регулярно (каждый месяц) недоплачивал [Р.] часть заработной платы. В связи с этим, истец в августе 2020 года подал заявление о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения задолженности по заработной плате В настоящий момент ответчик не отдает трудовую книжку, не увольняет, не выдает справки для оформления пособий. [Р.] не может устроится на другую работу, получить пособие по безработице, задолженность по зарплате добровольно не погашает. ООО «А-Сервис» выплатило за период трудовой деятельности с января по август 2020 года денежные средства в сумме 43353 рубля 72 коп. Доказательств выплаты зарплаты за декабрь 2019 года не представлено, истец данный факт не подтверждает. По трудовому договору заработная плата составляла 21000 рублей в месяц, а выплачивалась ежемесячно с января по август 2020 года ежемесячно по 5250 рублей. Недоплата составила 124646, 28 рублей (168000 – 43353, 72).
В судебном заседании истец и его представитель [М.] Е.А. поддержали уточненный иск, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «А-Сервис» Наумкин А.А. просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме, поясняя, что расчет о задолженности необоснованно сделан из полного оклада, а не 0, 25 ставки. По условиям Трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному и составляет 5250 рублей в месяц от полной ставки 21000 рублей, данная работа не является основной. Табелем учета рабочего времени подтверждается работа не более 10 часов в неделю. Трудовая деятельность [Р]а в таком объеме оплачена в сумме 43353, 72 рубля. Государственной инспекцией труда Белгородской области проводилась проверка нарушений трудовых прав [Р.] А.В., задержки выплаты заработной платы более 15 дней не установлено, приостановление работы признано незаконным. Также считал, что работником пропущен годичный срок на обращение в суд за взысканием заработной платы с января по февраль 2020 года и за декабрь 2019 года (иск подан в суд 4 марта 2021 года).
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд признает иск частично обоснованным.
Статьями 56, 61 Трудового Кодекса РФ, предусматривается, что по трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя;
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 56, 195 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
2 декабря 2019 года между ООО «А-сервис» и работником [Р.] А.В. заключен срочный трудовой договор по должности техника КИП на период до 2 декабря 2019 года.
В пунктах 4.1, 4.4 договора определена оплата труда пропорционально отработанному времени, составляющая 5250 рублей в месяц, исходя из полной ставки 21000 рублей;
работнику установлено неполное рабочее время: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов, выходные и праздничные дни суббота и воскресенье.
Приказом № 38-К от 2 декабря 2019 года оформлен прием [Р.] А.В. на работу техником КИП АУП ООО «А-сервис» с тарифной ставкой 21000 рублей на 0, 25 ставки.
Однако, фактически между сторонами сложились трудовые отношения не соответствующие условиям срочного Трудового договора.
По объяснениям истца, в ООО «А-сервис» он был оформлен после увольнения из ООО «Альфард», примерно на ту же заработную плату. Обе организации принадлежали одному лицу, выполнялись аналогичные функции. Довод истца о том, что оплата труда в месяц составляла 21000 рублей суд признает убедительным, поскольку он согласуется с условиями труда в предыдущей организации ООО «Альфард» и расчетными листками по заработной плате.
Согласно приказу № 31-к от 13.11.2018 года [Р.] А.В. был трудоустроен водителем-экспедитором в ООО «Альфард» с тарифной ставкой 22000 рублей в месяц. Приказом от 31.11.2019 года он уволен по собственному желанию из ООО «Альфард» и сразу со 2 декабря 2019 года – принят на работу в ООО «А-сервис». Все приказы подписаны одним директором [Д.] С.Н.
Из представленных в суд ответчиком расчетных листок оплаты труда истца в ООО «А-сервис» с января по июль 2020 года следует, что фактически отработанное [Р.] в эти месяцы время соответствует полной ставке, сорокачасовой рабочей неделе: в январе 17 дней 136 часов, в феврале 19 дней 152 часа, в марте 9 дней 72 часа отпуск основной 16.03-31.03. 12 дней 96 часов, в апреле 22 дня, в мае 14 дней 112 часов, в июне 20 дней, в июле 22 дня 176 часов.
Согласно указанным расчетным листкам и справке о доходах за 2020 год в ООО «А-сервис» доход [Р.] А.В. составил с января по август 2020 года в сумме 43353, 72 рубля, выплачивался в среднем исходя из 5250 рублей. в месяц. Такие выплаты являются необоснованными, поскольку суд признал выполнение истцом трудовых обязанностей в течение полного рабочего времени, которое должно оплачиваться из полной ставки 21000 рублей в месяц. Таким образом, усматриваются ежемесячные недоплаты работнику заработной платы.
21 августа 2020 года работник написал заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Данное приостановление работы суд признает законным.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Ежемесячная недоплата заработной платы в течение 2020 года свидетельствует о наличии по ней задолженности на 21 августа 2020 года, что дает истцу право на получение среднего заработка за август 2020 года.
Также суд признает за ООО «А-сервис» долг по заработной плате за декабрь 2019 года в размере полного оклада 21000 рублей. Никаких доказательств оплаты труда [Р.] А.А. в данном месяце ответчик не представил.
Учитывая установленные факты недоплаты по заработной плате суд обязывает ответчика выплатить истцу задолженность за период с декабря 2019 по август 2020 года в сумме 145646 рублей 28 коп. без вычета НДФЛ (21000 х 9 – 43353, 72), 126712 рублей 26 коп. за вычетом НДФЛ (145646, 28 – 13 % ндфл).
На основании ст. 98 ГПК РФ суд обязывает ООО «А-сервис» выплатить в доход местного бюджета г. Белгорода госпошлину в размере 3734 рубля 25 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать в пользу [Р.] [А.] [В]а с ООО «А-Сервис» задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 по август 2020 года в сумме 126712 рублей 26 коп. за вычетом НДФЛ.
Взыскать с ООО «А-сервис» в доход местного бюджета г. Белгорода госпошлину в размере 3734 рубля 25 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Белгороде (31 отзыв) →
Работа водителем: отзывы в Белгороде (24 отзыва) →
Работа в Белгороде (1239 отзывов) →
