ООО "А-Строй": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−8539/2020 ~ М-5458/2020

Дата решения: 08.12.2020

Истец (заявитель): [Г.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО «А-Строй»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−8539/2020

заочное решение

именем Российской Федерации

8 декабря 2020 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [Ц.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] А5 к ООО «А-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, —

У С Т, А Н О В И л:

[Г.] А6 обратилась в суд с иском к «А-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 23 декабря 2019 года она работала у ответчика в должности инженера-сметчика, ее заработная плата составляла 28 736 рублей в месяц. С января 2020 года заработная плата не выплачивалась и задолженность составила 76102, 96 рубля. 29 мая 2020 года она была уволена по собственному желанию, но окончательный с ней не произведен. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате в размере 76102, 96 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 23 декабря 2019 года по 29 мая 2020 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера-сметчика, что подтверждается трудовым договором от 23 декабря 2019 года, записью в трудовой книжке [Г.] А7 и расчетными листками за период с января 2020 года по май 2020 года.

Однако, как следует из искового заявления, расчетных листков, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом на день увольнения образовалась задолженность по заработной плате в сумме 76102, 96 рубля, которые и подлежат взысканию в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере 50 000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, в том числе срока просрочки выплаты, допущенного ответчиком, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 2783, 08 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «А-Строй» в пользу [Г.] А8 задолженность по заработной плате в сумме 76102, 96 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 81102, 96 рубля.

Взыскать с ООО «А-Строй» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2783, 08 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья