ООО "Абба Констракшен": Суд частично удовлетворил иск о невыплате зарплаты и изменении формулировки увольнения.

Уникальный идентификатор дела 77rs0004−02−2023−009629−80

Номер дела ~ материала 02−5767/2023 ∼ М-4567/2023

Стороны Истец: [В.] К.К. Ответчик: ООО «Абба Констракшен»

Дата поступления 02.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 05.12.2023

Дата вступления решения в силу 13.01.2024

Cудья [Ш.] Д.Г.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 05.12.2023 УИД 77rs0004−02−2023−009629−80

решение

Именем Российской Федерации адрес 05 декабря 2023 года Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи [Ш.] Д.Г., при секретаре [К.] А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5767/2023 по иску [В.] [К.] [К] к ООО «АББА Констракшн» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

установил:

Истец [В.] К.К. обратился в суд с иском к ООО «АББА Констракшн» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика в должности директора по правовым вопросам с установленным окладом в размере сумма. В период с декабря 2021 года по март 2022 года истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, однако 28.02.2022 со стороны работодателя имело место задержка в выплате заработной плате в связи с чем истец уведомил о приостановке работы до погашения задолженности. Поскольку задолженность по заработной плате так и не была погашена 22.12.2022 истец обратился в адрес ответчика с заявлением об увольнении. В ходе судебного разбирательства истцу стало известно о его увольнении 31.08.2023 по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При этом, истец не получал и не был уведомлен о намерениях и мотивах ответчика прекратить трудовые отношения в установленные законом сроки, что лишило истца возможности воспользоваться законным правом оспаривания такого приказа. Уточнив исковые требования в порядке статьи 39 ГПК РФ истец просит суд: изменить формулировку увольнения истца на «расторжение Трудового договора по инициативе работника» как это предусмотрено п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за 20 месяцев в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда 689 655 рублей. Истец [В.] К.К. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал в полном объеме. Представитель ответчика ООО «АББА Констракшн» по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях. Суд, огласив исковое заявление и уточнение к нему, возражения Ответчика, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворения заявленных требований на основании следующего. Как следует из материалов гражданского дела, 01.12.2021 между ООО «СМП-38» (далее — Работодатель) и [В.] К.К. (далее — Работник) был заключен трудовой договор № 1 по условиям которого Работник был принят на работу на должность Директора по правовым вопросам в администрацию ОП адрес с 01.12.2021 с установленным должностным окладом в размере сумма. По факту трудоустройства истца [В.] К.К. и заключения Трудового договора с ним Работодателем был издан приказ № 804 от 01.12.2021. 21.06.2023 была произведена смена наименования юридического лица с ООО «СМП-38» на ООО «АББА констракшн». Доводы ответчика ООО «АББА констракшн» о том, что генеральный директор Общества не принимал истца [В.] К.К. на работу, документов не подписывал, при этом [В.] К.К. являлся участником Общества с общей долей в 95% не являются основанием для признания трудовых отношений отсутствующим, ввиду того, что в период с 14.11.2018 по 20.11.2023 генеральным директором Общества являлась фио, доказательств опровергающих ее подпись в представленных истцом документах в материалы дела не представлено, в доказательство обратного истцом представлена выписка из ОСФР согласно которой следует, что сведения о его приеме на работу были внесены в установленном законом порядке. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Учитывая изложенное, у суда отсутствуют правовые основания не доверять представленным истцом доказательствам в обоснование своего трудоустройства в ООО «АББА констракшн» (ранее — ООО «СМП-38»). Как следует из доводов истца, в период с декабря 2021 года по апрель 2022 года он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, однако заработная плата выплачена не была под предлогами финансовых трудностей. 28.02.2022 он уведомил Работодателя о приостановлении работы, после чего с руководителем была достигнута устная договоренность о переходе на режим работы «по запросу», после чего контакты с ответчиком были прекращены, а через несколько недель истец [В.] К.К. был уведомлен о прекращении деятельности офиса и расторжении договора аренды помещения. Последующие неоднократные обращения к работодателю за расторжением Трудового договора Работодателем были оставлены без удовлетворения. 22.12.2022 [В.] К.К. направил в адрес Работодателя заявление об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В ходе судебного разбирательства, а именно 31.08.2023 в ОСФР была внесена запись об увольнении истца [В.] К.К. на основании п.5 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, на основании приказа № 15. Суд не может согласиться с доводами Работодателя в связи с чем полагает требования истца в части изменения формулировки увольнения обоснованными ввиду следующего. Согласно ст.15, 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу положений статьи 77 Трудового Кодекса РФ, основаниями прекращения Трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) (пункт 1); расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (пункт 3); расторжение Трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) (пункт 4). Согласно пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего Трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу Трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка (статья 56 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения Трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса; в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. В ходе судебного разбирательства было установлено, что местом работы истца [В.] К.К. был определен адрес: адрес (п.1.3 Трудового договора). При этом, как следует из доводов искового заявления, которые не были оспорены ответчиком в условиях состязательности сторон, договор аренды помещения по указанному адресу был расторгнут, сведений о смене адреса в адрес ответчиком не представлены, также как и не представлены сведения об уведомлении работника о смене места работы и получения согласия на перевод работника в другую местность. Суд учитывает, что ответчиком ООО «АББА констракшн» не представлены доказательства, свидетельствующие о наличии у истца [В.] К.К. дисциплинарного взыскания, являющегося обязательным основанием для увольнения сотрудника по основанию п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Также суд обращает внимание на то, что Работодателем не исполнена обязанность, предусмотренная ч.1 ст. 80 ТК РФ об увольнении Работника по собственному желанию Учитывая установленные по делу обстоятельства, обстоятельства свидетельствующие об отсутствии у истца [В.] К.К. дисциплинарных взысканий по состоянию на 31.08.2023, сведений об истребовании у работника письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте/отказа в исполнении трудовых обязанностей, наличие ранее направленного заявления работника об увольнении суд приходит к выводу о признании увольнения 31.08.2023 [В.] по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным и изменении формулировки увольнения на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истец также просит суд о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01.12.2021 по 28.02.2022 из расчета сумма в месяц. С данными требованиями суд полагает обоснованным согласиться ввиду следующего. Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Поскольку как не оспаривалось самим ответчиком в судебном заседании об отсутствии сведений о выплате заработной платы [В.] К.К., суд полагает обоснованным взыскать за период с 01.12.2021 по 28.02.2022 задолженность по заработной плате в размере 689 655 рублей. При этом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя за период с 01.03.2022 по 31.08.2023 удовлетворению судом не подлежат ввиду следующего. В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы Согласно п.1.2 Трудового договора, Работник обязался выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми Работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия. Как следует из доводов ответчика, должностной инструкции Директора по правовым вопросам в администрацию ОП адрес издано не было. Как было указано самим истцом, после подачи уведомления о приостановлении работы, 28.02.2022 между ним и Работодателем была достигнута договоренность о выполнении работы «по запросу», а после филиал прекратил свою деятельность, о чем истец [В.] К.К. как участник Общества с собственностью долей в 95% не мог не знать, также как о деятельности самого Общества. Учитывая тот факт, что в период с 01.03.2022 по 31.08.2023 истец [В.] К.К. фактически прекратил свою трудовую деятельность, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с Работодателя в его пользу размер среднего заработка за время вынужденного простоя. Истец также просит суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 49 календарных дней неиспользованного отпуска, с расчетом которого суд не может согласиться ввиду следующего. В соответствии ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму. Согласно ч.1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку суд не нашел правовых оснований для взыскания с Работодателя в пользу истца среднего заработка за время вынужденного простоя, за период с 01.03.2022 по 31.08.2023, оснований для признания неиспользованных дней отпуска в размере 49 дней у суда не имеется. Так, за период с 01.12.2021 по 28.02.2022 (3 месяца) количество неиспользованных дней отпуска истца [В.] К.К. составляет 7 дней. Размер среднего дневного заработка истца [В.] К.К. за период его трудовой деятельности (с 01.12.2021 по 28.02.2022) составляет 689 655 рублей / 57 рабочих дней = сумма. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: сумма х 7 дней = сумма. Истец также просит суд о взыскании с Работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Так, поскольку требования истца были удовлетворены судом в части, суд полагает законным и обоснованным положить в основу решения суда следующий расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы: В силу п. 3.2 Трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику не реже каждые полмесяца 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на карточку работника. При этом, за основу своего расчета, истец приводит именно дату выплаты второй части заработной платы, то есть 25 числа, в связи с чем суд полагает обоснованным положить в основу решения суда указанную дату для выплаты заработной платы. Задержка выплаты заработной платы за декабрь 2021 года в размере сумма: За период с 26.12.2021 по 13.02.2022 (50 дней) х 8, 5% годовых х сумма = сумма; За период с 14.02.2022 по 27.02.2022 (14 дней) х 9, 5% годовых х сумма = сумма; За период с 28.02.2022 по 10.04.2022 (42 дня) х 20% годовых х сумма = сумма; За период с 11.04.2022 по 03.05.2022 (23 дня) х 17% х сумма = сумма; За период с 04.05.2022 по 26.05.2022 (23 дня) х 14% х сумма = сумма; За период с 27.05.2022 по 13.06.2022 (18 дней) х 11% х сумма = сумма; За период с 14.06.2022 по 24.07.2022 (41 день) х 9, 5% х сумма = сумма; За период с 25.07.2022 по 18.09.2022 (56 дней) х 8% х сумма = сумма; За период с 19.09.2022 по 23.07.2023 (308 дней) х 7, 5% х сумма = сумма; За период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (22 дня) х 8, 5% х сумма = сумма; За период с 15.08.2023 по 17.09.2023 (34 дня) х 12% х сумма = сумма; За период с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дня) х 13% х сумма = сумма; За период с 30.10.2023 по 05.12.2023 (37 дней) х 15% х сумма = сумма. Всего за период с 26.12.2021 по 05.12.2023 просрочка выплаты заработной платы за декабрь 2021 года составляет сумма; Задержка выплаты заработной платы за январь 2022 года в размере сумма: За период с 27.01.2022 по 13.02.2022 (18 дней) х 8, 5% годовых х сумма = сумма; За период с 14.02.2022 по 27.02.2022 (14 дней) х 9, 5% годовых х сумма = сумма; За период с 28.02.2022 по 10.04.2022 (42 дня) х 20% годовых х сумма = сумма; За период с 11.04.2022 по 03.05.2022 (23 дня) х 17% х сумма = сумма; За период с 04.05.2022 по 26.05.2022 (23 дня) х 14% х сумма = сумма; За период с 27.05.2022 по 13.06.2022 (18 дней) х 11% х сумма = сумма; За период с 14.06.2022 по 24.07.2022 (41 день) х 9, 5% х сумма = сумма; За период с 25.07.2022 по 18.09.2022 (56 дней) х 8% х сумма = сумма; За период с 19.09.2022 по 23.07.2023 (308 дней) х 7, 5% х сумма = сумма; За период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (22 дня) х 8, 5% х сумма = сумма; За период с 15.08.2023 по 17.09.2023 (34 дня) х 12% х сумма = сумма; За период с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дня) х 13% х сумма = сумма; За период с 30.10.2023 по 05.12.2023 (37 дней) х 15% х сумма = сумма. Всего за период с 27.01.2022 по 05.12.2023 просрочка выплаты заработной платы за январь 2022 года составляет сумма; Задержка выплаты заработной платы за февраль 2022 года в размере сумма: За период с 27.02.2022 по 27.02.2022 (1 день) х 9, 5% годовых х сумма = сумма; За период с 28.02.2022 по 10.04.2022 (42 дня) х 20% годовых х сумма = сумма; За период с 11.04.2022 по 03.05.2022 (23 дня) х 17% х сумма = сумма; За период с 04.05.2022 по 26.05.2022 (23 дня) х 14% х сумма = сумма; За период с 27.05.2022 по 13.06.2022 (18 дней) х 11% х сумма = сумма; За период с 14.06.2022 по 24.07.2022 (41 день) х 9, 5% х сумма = сумма; За период с 25.07.2022 по 18.09.2022 (56 дней) х 8% х сумма = сумма; За период с 19.09.2022 по 23.07.2023 (308 дней) х 7, 5% х сумма = сумма; За период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (22 дня) х 8, 5% х сумма = сумма; За период с 15.08.2023 по 17.09.2023 (34 дня) х 12% х сумма = сумма; За период с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дня) х 13% х сумма = сумма; За период с 30.10.2023 по 05.12.2023 (37 дней) х 15% х сумма = сумма. Всего за период с 27.02.2022 по 05.12.2023 просрочка выплаты заработной платы за февраль 2022 года составляет сумма; А всего, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 316 275 рублей 75 копеек. Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных также подлежат частичному удовлетворению. Как было установлено судом, в соответствии с ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Дата увольнения истца является — 31.08.2023, что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства, следовательно именно 31.08.2023 подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, а размер компенсации является следующим. За период с 01.09.2023 по 17.09.2023 (17 дней) х 12% х сумма = 7 368 рублей 42 копейки; За период с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дня) х 13% х сумма = сумма; За период с 30.10.2023 по 05.12.2023 (37 дней) х 15% х сумма = сумма. А всего размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 368 рублей 42 копейки. Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Учитывая положения ст. 237 Трудового Кодекса РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 рублей, поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, имеются основания для взыскания в бюджет адрес с ответчика госпошлины, в размере 13 989 рублей 97 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [В.] [К.] [К] к ООО «АББА Констракшн» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда удовлетворить частично. Изменить формулировку увольнения [В.] [К.] [К.] с должности директора по правовым вопросам с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с ООО «АББА Констракшн» (ИНН: 3808236901) в пользу [В.] [К.] [К.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 689 655 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 694 рублей 47 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 316 275 рублей 75 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 368 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с ООО «АББА Констракшн» (ИНН: 3808236901) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 13 989 рублей 97 копеек. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 12 декабря 2023 года Судья Д.Г. [Ш.] PAGE \* mergeformat 1