ООО "Автомама": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4736/2023 ~ М-3492/2023

Дата решения: 31.10.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Т.] [А.] [М.]

Ответчик: ООО "Автомама"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело 2-4736/2023

уид 61rs0007-01-2023-004412-17

заочное решение

Именем Российской Федерации

31октября 2023 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи [М.] и.н.

при секретаре [Е.] В.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Т.] [А.] [М] к ООО «Автомама» о взыскание денежных средств в виде невыплаченной заработной платы

Установил:

В суд обратился [Т] А. М. с иском к ООО «Автомама» о взыскание денежных средств в виде невыплаченной заработной платы, указывая на следующее.

06.02.2023 между ООО «Автомама» и [Т.] А.М. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Автомама» на должность эксперта по осмотру автомобилей.

дд.мм.гггг договор с истцом расторгнут на основании ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, при увольнении с истцом не был произведен полный расчет. Так, согласно расчетным листам, в период февраль-май 2023 года ему не была выплачена заработная плата с учетом НДФЛ.

За июнь при увольнении истцу не была выплачена.

Вместе с тем, согласно Положению о премировании работников, утвержденных приказом № от 01.07.2021 г., в организации предусматривается текущее и единовременное премирование.

Ежемесячные премии начисляются по результатам работы, в соответствии с личным выполнением ключевых показателей эффективности каждого работника (п.3.6).

Согласно П.3.8 Положения о премировании, работники, у которых премия зависит от достигнутого результата - выплачивается согласно выполненному плану и не учитывает отработанное время.

Случаи частичного или неполного начисления премии перечислены в п. 3.9 Положения о премировании, согласно которому частичное или неполное начисление премии производится на основании приказа генерального директора с обязательным указанием причин.

Работник, в отношении которого принимается данная мера, уведомляется об этом непосредственным руководителем по электронной почте (п.3.12).

Какого-либо уведомления о частичном или не полном начислении истцу премии за июнь 2023, в его адрес не поступало, таким образом, премия по результатам работы за июнь 2023 истцу не была выплачена безосновательно.

Согласно п. 3.14 Положения о премировании, выплата премии осуществляется 25 числа следующего месяца за истекший месяц (то есть 25 июля 2023 по результатам работы за июнь 2023).

За июнь достигнуты следующие результаты.

- в период с 01.06.2023 по 30.06.2023 истцом проведены осмотры и куплено 11 автомобилей.

Таким образом, согласно Приложению № 5 к Положению о премировании, размер премии за купленные транспортные средства, согласно нормативу показателей (при выполнении плана 50-79%) равен 38500 руб. (11 х 3 500 = 38500).

- было продано (в том числе ранее купленных) 12 автомобилей:

Учитывая приложение 5 Положения о премировании, согласно нормативу менее 99%, с учетом маржи не менее 700 000 руб.- валовая маржа 3% - это не менее 21 000 руб.

Таким образом, премия за июнь 2023, по его расчетам, с учетом купленных и проданных автомобилей, составила не менее 59 500 руб.

В связи с неполной выплатой истцу заработной платы при увольнении, 20.07.2023 года истец обратился к работодателю с претензией с требованием выплаты ему недоплаченной при увольнении части заработной платы в виде премии за июнь 2023 в размере 59 500 руб., которая оставлена без удовлетворения.

Вышеуказанные обстоятельства явились основанием для подачи настоящего искового заявления.

В соответствии с Положением о премировании, утвержденным приказом № 23-пз/2021 от 01.07.2021, премирование осуществляется при достижении работником ключевых показателей эффективности, которые им достигнуты.

При этом, отсутствуют фактические обстоятельства для не выплаты истцу премии в полном объеме либо в уменьшенном размере с учетом Положения об оплате труда.

Минтруд России в Письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 отметил, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.

Как указано выше, согласно Положению о премировании, утвержденному приказом № от 01.07.2021, выплата премии осуществляется 25 числа следующего месяца за истекший месяц.

Вместе с тем, ни при увольнении, ни после проведения оценки показателей (25 числа следующего месяца) выплата премии ему так и не произведена.

Указывая на изложенное, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Автомама" (огрн: 1157746287775, ИНН 7702380275) денежные средства в размере 59 500 руб. в виде невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец не явился, будучи извещенным о дне рассмотрения дела надлежавшим образом.

Дело рассмотрено в отсутствии истца в порядке ст. 167 ГПК рф.

Представитель ответчика в судебное заседание своего представителя не направил, будучи извещенным о дне рассмотрения дела надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

На основании ст. 144 Трудового Кодекса РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Согласно ст. 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из материалов дела следует, что 06.02.2023 между ООО «Автомама» и [Т.] А.М. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Автомама» на должность эксперта по осмотру автомобилей.

дд.мм.гггг договор с истцом расторгнут на основании ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении с истцом был произведен расчет.

Указывая, что расчёте был произведен не в полном объеме, поскольку согласно расчетным листам, в период февраль-май 2023 года ему не была выплачена заработная плата с учетом НДФЛ, а за июнь при увольнении премия не была выплачена, истец обратился в суд с настоящим иском о взыскании невыплаченной заработной платы.

п. 4.5 Трудового договора с истцом предусмотрено, что работнику могут выплачиваться премии в порядке предусмотренными локальными нормативными актами.

Согласно Положению о премировании работников, утвержденных приказом № от 01.07.2021 в организации предусматривается текущее и единовременное премирование. (п.2.1)

п. 1, 3, 1.5 Положения предусмотрено, что под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад, премирование осуществляется на основании индивидуальной оценки труда каждого работника руководителем соответствующих департаментов и обеспечения выполнения производственных показателей.

Текущие премирование осуществляется за месяц при достижении работником ключевых показателей эффективности указанных в приложении при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей.

п. 3.6 предусмотрено, что ежемесячные премии начисляются по результатам работы в целом в соответствии с личным вкладом работника.

п. 3.9 предусмотрено, что руководитель структурного подразделения предоставляет генеральному директору служебную записку с предложениями о частичном не начислении работнику премии в случаях предусмотренных данным пунктом. Полное и частичное не начисление премии производится на основании приказа генерального директора.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Приложениями к Положению о премировании предусмотрен порядок расчета размера текущей премии, за месяц при достижении работником ключевых показателей эффективности указанных в приложении.

Таким образом, суд приходит к выводу, что текущие премирование входит в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой.

В обосновании своих требований истцом указано, что Истцом произведен расчет премии, согласно которому за июнь достигнуты следующие результаты.

- в период с 01.06.2023 по дд.мм.гггг истцом проведены осмотры и куплено 11 автомобилей.

Таким образом, согласно Приложению № к Положению о премировании, размер премии за купленные транспортные средства, согласно нормативу показателей (при выполнении плана 50-79%) равен 38500 руб. (11 х 3 500 = 38500).

- было продано (в том числе ранее купленных) 12 автомобилей:

Учитывая приложение 5 Положения о премировании, согласно нормативу менее 99%, с учетом маржи не менее 700 000 руб.- валовая маржа 3% - это не менее 21 000 руб.

Таким образом, премия за июнь 2023, по расчетам истца, с учетом купленных и проданных автомобилей, составила не менее 59 500 руб.

Ответчиком возражений доказательств к ним к ним не представлено, факты изложенные истцом не опровергнуты, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие по имеющимся материалам.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то имеются и основания, предусмотренные ст. 237 ТК РФ. 151 ГК РФ для компенсации морального вреда.

Принимая во внимание нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО «Автомамма» ИНН 7702380275 в пользу [Т.] [А.] [М.] паспорт № задолженность по заработной плате в размере 59500руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.

Взыскать с ООО «Автомамма» ИНН 7702380275 госпошлину в доход местного бюджета в размере 2285 руб.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение в окончательной форме составлено 7 ноября 2023 года.