ООО Автопромснаб: отзыв сотрудника

03.12.2020 ТольяттиАдрес: Громова 56 бывший завод тзпо

О работе в автопромснабе. Сперва о плюсах, спецслужбы выдают, мне правда была мала, деньги платят, притом наличными, не на карточку. Счас это существенно, когда деньги с карты снимают. Собственно и все. Я работал по стенам в металлургии. Смены по 12 часов пять дней в неделю, ночные, дневные, еще субботники во время обеда, обед ради этого сделали по чуть ли не два часа, и еще выпускают, только через десять минут после конца смены. Работа на двух погрузчика, разливать металл и обеспечивать работу на вилочном, и вывозить продукцию, на складе работать. Еще приставали мажоры еще что-то делать, там типа отливки дробеструить, еще чего. Молодые начальники это все мажоры, мой мне понравился, здоровья много, соображения не очень. За все про все, несмотря на дикую переработку заплатили 20к.за полный месяц. Так что если ты терпилоид, которому нефиг делать, во всех смыслах, то можно пойти. Мне эта шарага не снизошло и мне было труднее чем остальным, я учусь. Про восьми часовой день ничего не скажу, там условия другие. Еще забыл написать, при увольнении, голодные терпилы вскрыли мой ящик, так, что части вещей я лишился.

💬 Комментарии (3) ↓

Поделиться:

 

Комментарии (3)

Не советую работать в этой компании. Неадекватное руководство. Людей гнобят, считают за рабов тупоголовых. Особенно это касается Х.Т. Держитесь подальше от этой организации.

Скажу об организации: плюсы: 1. Официально устраивают. 2. Белая зарплата. 3. Все соц горантии по ТК. А теперь неготив. 1. Тобою пользуются пока можешь двигаться. Спасибо не скажут. В моем случае так и произошло. Болея я под инфарктным состоянием с давлением 214 на 114 и пульс 123 приезжаю на работу чтобы решить рабочие вопросы, так как без меня это решить невозможно было, Я падая, держась за стеночку решаю вопросы после кое как уезжаю с работы, ложусь в больницу, лечусь, работаю при этом дистанционно, как ранее выше было сказано являюсь связующим звеном из одного направления производства. Теперь пришло время раскрыться Начальник производства МОиС. К организации претензий не имею но есть претензии к непосредственным начальникам, один из которых является [Х.] [А.] директор по производству, который не видит все плюсы своих подчиненных, а видит только минусы которых намного меньше чем плюсов приносящих организации пользу и в какиж жизненных сложных ситуациях человек находиться, одним словом он еще мало пожил на этом свете и мало повидал жизни и так к ней относиться со своей колокольни, ни советуясь с выше поставленными людми принимает решения как считает нужным, это его право но он ведь начальник и вправе это делать, от этого в этой организации такая катастрофическая нехватка людей в рабочем и ИТР составе. Человек не может подобрать компромис с подчиненным и договорить о сотрудничестве от этого там такая бешенная текучка рабочих. от этого страдает вся организация. С подчиненными ни когда не проговаривает на оперативках об их интересах и нуждах, за производство душою не болеет, за улудшение производста и и тому подобное активного участвия нет, с таким человеком и я не нашел общего языка и он не выслушал не вник в мои проблемы в данной ситуации, не смогли найти одну волну компромиса в итоге был яуволен по статье будуче я являюсь действующим инвалидом 3 группы рабочая. Все мои доводы эму оказались не актуальны и был я уволе по статье. Так и пойдет слава про такую организацию как ООО "автопромснаб" что за нарушение ты попадаешь сразу под увольнение по статье. Да кто пойдет работать под такого руководителя который без разберательства сразу тебя косит под статью увольнения, а где компромис который всегда должен присутствовать у начальника. Вот такая ситуация в ООО "автопромснаб" по этому ребята из комсомольскм и близнаходящихся районов туда не идут работать. Из уст в уста организация прославилась за счет таких начальников. Спасибо и моему начальнику [Х.] А.С. за такое отношение, с таким начальством я столкнулся в первые которое не знает что такое компромис и как им пользоваться, и видеть не минусы а плюсы в подчиненном. Если все это делать тогда можно будет видеть на строничках интернета о компании и их руководстве только положительные отзывы тем самым поднять организацию выше других конкуренов, от сюда следует и то что организацию будет одним из первых на высоте занимаевого рынка. кому охото работать с организацией у которой руководитель который толком не может договориться с подчиненным. .ну на этом я сое интервью заканчиваю об одном персонаже этой организации. Мне жаль что меня не услышали и не увидели моего полезного труда который я внес в эту организацию за мой короткий срок службы, мог бы зделать очень много полезного и перспективного но мой начальник со мной о перспектвах участка как и всего производства не интересовался. Просто не имеет опыта ведения переговоров как с подчиненными так и с руководителями. вывод: ХАНИН А.С. не соответствует своей занимаемо должности по своему малопройденнуму жизненному опыту (молодости) не умению вести хозяйство в нутри производства. Да забыл упомянуть что мать [Х.] А.С. занимает должность ЗАМ. директора ПО коммерческим вопросам [Х.] Т.А. теперь понятно от куда ноги растут почему мало опытный молодой человек занимает такую высокую руководящую должность.

Спс приятель, что разъяснил. Я то думал предприятие норм((

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.