ООО "АвтоРемСервис-Усинск": невыплата зарплаты
Дело № 2-425/2021
заочное решение
именем Российской Федерации
г. Усинск 31 мая 2021 года
Усинский городской суд Республики Коми,
в составе председательствующего судьи [Л.] л.в.
при секретаре [Г.] М.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Усинска, поданному в интересах [С] Ю.С., к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоРемСервис-Усинск» о признании незаконным приказа о приостановлении работ и введении простоя, установлении факта нахождения в простое по вине работодателя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор г. Усинска, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах [С] Ю.С., обратился в суд с иском к ООО «АвтоРемСервис-Усинск» о признании приказа № от дд.мм.гггг. «О приостановлении работ и введении простоя» незаконным; установления факта нахождения [С] Ю.С. в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в простое по вине работодателя; взыскании задолженности по оплате времени нахождения в простое в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 33 657, 70 рублей; взыскании задолженности по выплате заработной платы за дд.мм.гггг. в размере 10 097, 31 рублей; взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 63 093, 41 рубля; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 007, 13 рублей; морального вреда в размере 10 000, 00 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что в ходе проверки, проведенной на основании обращения [С.] Ю.С. от дд.мм.гггг., установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому [С.] Ю.С. принята на работу к ответчику в должности главного бухгалтера. Приказом ООО «АвтоРемСЕрвис-Усинск» от дд.мм.гггг. трудовой договор между сторонами расторгнут. Приказом ответчика от дд.мм.гггг. истцу объявлено о временном приостановлении работ и введении простоя с дд.мм.гггг. по причинам от работодателя независящим, вызванным отсутствием денежных и оборотных средств. До настоящего времени оплата простоя с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. не оплачена. В ... [С.] Ю.С. отработала 3 рабочих дня, однако, заработная плата за ... года не начислена и не выплачена. За рабочий год с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцу положено 52 календарных дня отпуска; за неполный рабочий год с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцу положено 8, 67 календарных дней отпуска. Ответчик компенсацию отпуска при увольнении не оплатил. В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты указанных денежных сумм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ и компенсация морального вреда.
Помощник прокурора г. Усинска Умнова Б.О. в судебном заседании исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
В настоящее судебное заседание истец [С.] Ю.С. не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика – ООО «АвтоРемСервис-Усинск», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении слушания дела не просил.
Суд, с учетом мнения стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК рф.
Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела, [С.] Ю.С. состояла с ООО «АвтоРемСервис-Усинск» в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. С ней был заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг., по условиям которого ей установлен должностной оклад в размере 30 000, 00 рублей; районный коэффициент и северные надбавки в соответствии с законодательством РФ (л.д. 18а-24).
Таким образом, заработная плата [С.] Ю.С. составляла в месяц 69 000, 00 рублей .
Как следует из расчетных листков [С.] Ю.С., ей начислена заработная плата за: ... года – по 69 000, 00 рублей; за ... года – 93 892, 78 рубля; ... года – 40 772, 73 рубля; ... года – 69 000, 00 рублей (л.д. 37-39).
За ... года заработная плата [С.] Ю.С. не начислена, вместе с тем дд.мм.гггг. она был выведена в простой, а с дд.мм.гггг. уволена по собственному желанию (приказ № от дд.мм.гггг., приказ № от дд.мм.гггг.) (л.д. 29, 34).
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Порядок оплаты времени простоя предусмотрен ст. 157 ТК рф.
В силу ч. 1 указанной статьи время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Поскольку с дд.мм.гггг. истец по вине работодателя не был обеспечен работой, суд считает, что заработная плата за ... года подлежит выплате в размере не менее двух третей его средней заработной платы.
В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале - по (28-е (29-е) число включительно).
Частью 3 п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как следует из материалов дела, сумма фактически начисленной заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет 747 201, 31 рубль, отработано истцом 222 дней, следовательно, среднедневной заработок истца составляет 3 365, 77 рублей (747 201, 31/222).
Согласно производственному календарю, количество рабочих дней за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет 16 дней, следовательно, с ответчиком в пользу [С] Ю.С. должна быть произведена оплата времени простоя по вине работодателя за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 33 657, 70 рублей .
В ... года [С.] Ю.С. отработала 3 дня, следовательно задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за фактически отработанное время за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет 10 097, 31 рублей (3 365, 77х3 дня).
Таким образом, за ... года подлежала выплате истцу заработная плата в размере 43 755, 01 рублей.
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Таким образом, общее количество дней отпуска за полностью отработанный период должно составлять 52 дня.
В силу п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В связи с чем, количество отработанного истцом времени в указанный период округляется до 7 месяцев.
Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, представленным в Письме от 08.06.2007 № 1920-6, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ исходя из расчета 2, 33 дня (28 дней основного отпуска / 12 месяцев) отпуска за один месяц. С учетом полагающихся за полностью отработанный период 52 дней отпуска расчет составляет 4, 33 дня (52 дня отпуска / 12 месяцев) отпуска за один месяц.
Статьей 139 ТК РФ определено, что исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).
Пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
За рабочий год с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. [С.] Ю.С. положено 52 календарных дня отпуска. За неполный рабочий год с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцу положено 9 календарных дня отпуска. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истец была в отпуске 33 календарных дня (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.). Следовательно, ответчик обязан оплатить [С.] Ю.С. 28 календарных дня отпуска – 63 093, 41 рубля (л.д. 11-12).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ООО «АвтоРемСервис-Усинск» отсутствуют локальные акты, устанавливающие конкретную дату выплаты заработной платы, в связи с чем заработная плата за первую часть месяца подлежит выплате 30 числа месяца, за вторую часть – 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Следовательно, заработная плата за ... года в размере 35 471, 73 рубль должна быть выплачена до дд.мм.гггг., за ... года в размере 60 030 рублей – до дд.мм.гггг., за ... в размере 10 097, 31 рублей и окончательный расчет при увольнении (с учетом простояв размере 33 657, 70 рублей) – до дд.мм.гггг..
В материалы дела представлена копия судебного приказа от 25.11.2020 № 2-4570/20, выданного мировым судьей Пармского судебного участка г. Усинска РК, согласно которому с ООО «АвтоРемСервис-Усинск» в пользу [С] Ю.С. взыскана задолженность по заработной плате за ... года в размере 95 501, 73 рубль (л.д. 56-57).
Установлено, что данный судебный приказ не отменен, задолженность ответчиком не погашена, вследствие чего, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 7 007, 13 рублей за задержку выплаты указанных сумм .
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.
Таким образом, рассматривая исковые требования о взыскании морального вреда пользу [С] Ю.С. в размере 10 000, 00 рублей вследствие нарушения ее трудовых прав, суд приходит к выводу, что виновными действиями ответчика, связанными с длительной невыплатой заработной платы, истцу причинен моральный вред, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000, 00 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 3 777, 11 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора г. Усинска, поданному в интересах [С] Ю.С., к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоРемСервис-Усинск» о признании незаконным приказа о приостановлении работ и введении простоя, установлении факта нахождения в простое по вине работодателя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Признать незаконным приказ от дд.мм.гггг. №, изданный генеральным директором ООО «АвтоРемСервис-Усинск» о приостановлении работ и введении простоя.
Установить факт нахождения [С] Ю.С. в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в простое по вине работодателя – ООО «АвтоРемСервис-Усинск».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоРемСервис-Усинск» в пользу [С] Ю.С. задолженность по оплате времени нахождения в простое в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 33 657, 70 рублей, задолженность по выплате заработной платы за дд.мм.гггг. в размере 10 097, 31 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 63 093, 41 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 007, 13 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 рублей, всего: 123 855 (сто двадцать три тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 55 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоРемСервис-Усинск» в доход МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 3 777, 11 рубля.
Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
На решение суда может также быть подана сторонами апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 04.06.2021.
Председательствующий Л.В. [Л.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Усинске (251 отзыв) →
Комментарии (1)
На данный момент денежные средства не выплачены работнику. Уже год прошел))) Позор таким начальникам!
Гость
15.11.2021 22:32