ООО Авторская стоматалогия: невыплата зарплаты

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО4, ФИО5, прокурора ФИО6 рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 20 июня 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к директору ООО «<данные изъяты>» ФИО2, ООО «<данные изъяты>» по трудовому спору,

У С Т А Н О В И л:

фио1 обратилась в суд с исковыми требованиями к директору клиники ООО «<данные изъяты>» ФИО2, в обоснование иска указав, что дд.мм.гггг прибыла на собеседование для приема на работу в стоматологическую клинику ООО «<данные изъяты>». дд.мм.гггг, в присутствии фельдшера ФИО13 перепроверив документы, ФИО2 приняла решение, принять ее на работу в качестве старшей медицинской сестры, представив меня [М.] [Г.] старшей медсестрой, при этом предупредила, что ей надо будет знать и выполнять обязанности по нескольким должностям, соответственно по дополнительной оплате труда. Заработанная плата оговаривалась в 30 000 руб. в месяц, что соответствовало сумме указанной в объявлении о приеме на работу на свободную вакансию в стоматологическую клинику ООО «<данные изъяты>». Трудовой договор на руки не дали, обещали выдать позже. Фактически она приступила к работе с дд.мм.гггг. ФИО2 была удовлетворена ее работой, дала гарантийное письмо для обучения на курсах повышения квалификации медсестер. Оклад по трудовому договору составлял 30 000 рублей, часы работы согласно графику работы клиники (две смены). Она выполняла обязанности медсестры ЦСО (стерилизация инструмента, автоклав), медсестра хирургическая(при лечении), медсестра терапевтическая (на приеме) и старшая медсестра.

ДД.ММ.ГГГГг. ее, без объяснения причин, уволили с работы, вернее не пустили на рабочее место, администратор сопроводила до выхода из помещения. Ранее выдали заработанную плату в сумме 8000руб. за месяц работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что явно не соответствовало сумме оговоренной при приеме на работу, было сказано, что работала на 30% и оплата ее труда, рассчитывается из суммы прожиточного уровня, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, приказ об увольнении не подписывала.

Просила взыскать заработную плату согласно должностных обязанностей, по совмещению, совместительству, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременные выплаты, компенсацию за дни вынужденного прогула в сумме 106 591, 98 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб. Восстановить на работе в стоматологической клиники ООО «<данные изъяты>» в должности, внести в трудовую книжку соответствующие записи.

Судом в качестве соответчика привлечено ООО «<данные изъяты>».

дд.мм.гггг по ходатайству истца из числа ответчиков исключена фио2

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, суду пояснила, что

по объявлению с сайта нашла, что в ООО <данные изъяты> требуется специалист. Ее приняла директор фио15. С дд.мм.гггг она приступила к стажировке, ходила по кабинетам хирургии, терапии, автоклавная, изучила все инструменты, приказы. Посмотрела как работает автоклав, от момента обработки и до полной обработкой стерилизации. К работе приступила с 27.02.2019г. У нее имеется диплом о среднем медицинском образовании по специальности «акушерское дело», а также действующий сертификат «акушерки», с которым она может работать медицинской сестрой, ей предложили работу старшей медсестры, в дальнейшем обещала, что будет клиника увеличиваться она будет работать старшей медсестрой с зарплатой 30 000 рублей.Но так как сейчас специалистов нет, она будет выходить ассистировать врачу в хирургии, терапии, ЦСО за дополнительную плату от 30 000 руб. Сертификата медицинской сестры у истицы не имеется, но ФИО15 сказала, что она готова на то, что истица пройдет обучение, для прохождения обучения, ее определили в группу на октябрь 2019 г. В клинике работала одна врач фио15, как терапевт и хирург, она(ФИО14) работала в хирургическом отделении, на приеме, обрабатывала инструменты. Еще работали санитарка фио16, администратор фио17.

Часы рабочего времени выставлялись в журнале учета рабочего времени персонала.

В табеле имеются разночтения с журналом. дд.мм.гггг ей зачитали приказ об увольнении, она себя плохо почувствовала, ушла, с приказом ознакомлена не была.

При увольнении выплатили 8300 руб., в ведомости ее подпись, но получала не 9000 руб., а 8300 руб., 3550 не получала вовсе, и не расписывалась в ведомости.

С учетом уточнений исковых требований просила признать приказ об увольнении

дд.мм.гггг незаконным, взыскать задолженность по заработной плате за 284 часа с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, из которых за февраль 2019 года 14 часов работы + 4 часа-обработка инструмента, март 2019 года 89 часов работы + 22 часа обработка инструментов, 64 часа простоя по вине работодателя, апрель 2019 г. 38, 30 часов работы, + 10 часов обработка инструментов+ 2, 3 часа неучтенного времени в журнале, 40 часов простоя(л.д.123). За 284 часа задолженность составит 284х187, 50 руб.=53250 руб., с учетом совмещения хирургически, терапевтический, кабинет ЦСО по 50% за каждый кабинет 79 875 руб., всего 53230+79875=133125 руб.-8300 руб.=124825 руб. задолженность по заработной плате, за вредность 8%-10650 руб., также работала сверхурочно и в ночные смены, что также подлежит оплате(л.д.125, 126). Кроме того, просила взыскать выплаты положенные при увольнении- компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременные выплаты в сумме 5009, 94 руб.

Представитель ответчика ФИО7, действующая на основании ордера, исковые требования признала частично, суду пояснила, что действительно имелось нарушение оформления документов. В клинике работает один доктор, имеется штатное расписание, согласно которому работают, доктор, медсестра, администратор, для работы искали медицинскую сестру. Одна медсестра выполняет функции в терапевтическом, хирургическом и ЦСО, т.к. работает один доктор. Старшей медсестры нет, так как нет младшей или обычной. При приеме на работу ФИО14 у работника отсутствовал сертификат допускающий работу в должности медсестры. ФИО15 надеялась, что ФИО14 поступит на обучение в группу в центр занятости на март месяц, дала ей гарантийное письмо. ФИО14 предложили самой оплатить, либо пойти в службу занятости, она не пошла на обучение. У работодателя не имеется обязанности направлять на обучение и оплачивать его. Обучаться за свой счет ФИО14 отказалась, трудовые отношения были прекращены по п.1 ст. 77 ТК РФ. Истица приказ об увольнении видела, ей его зачитали, она себя плохо почувствовала, ушла, не расписалась.

Признает, что не оплатили 3 дня компенсации за неиспользованный отпуск. Заработная плата исчислена из минимальной зарплаты, выплачена в полном объеме, т.к. работник без квалификации. 15 дней клиника не работала, т.к. ФИО15 не могла работать с ФИО14 по причине недостаточной квалификации, сложные пациенты отменялись. Совмещения и совместительства не имело места быть. Согласны выплатить 25 000 руб.-30 000 руб. Заработная плата соответствует зарплате в штатном расписании. В марте, апреле было мало пациентов, премии не платили. В ведомости помимо 9000 руб., стоит сумма 3550 руб., эту сумму ФИО14 не выплачивали, эту сумму она получила как услугу за лечение зуба ее сына.

Свидетель ФИО8, суду пояснила, что с дд.мм.гггг работает по трудовому договору санитаркой в ООО «<данные изъяты>», до этого работала по гражданско-правовому договору. До ФИО1 работала [Л.] [Н.] которая исполняла обязанности медицинской сестры, работала в терапевтическом, хирургическом и кабинете ЦСО. При увольнении ФИО1 не присутствовала, но видела приказ об увольнении, видела, что ФИО14 его не подписала, ушла, ей стало плохо. У администратора на столе лежал акт, который она подписала. В период когда работала фио14, на практику приходили стоматологи фио18, фио19.

Свидетель ФИО9 суду пояснила, что работает администратором в ООО «<данные изъяты>», в ее обязанности входит запись в журнал время работы сотрудников. Сотрудники в журнале не расписывались. Задерживалась ли после работы ФИО1 ей не известно. При приеме на работу ФИО1 трудовую книжку не передавала, предоставила паспорт и документы об образовании. При этом был разговор, что ФИО14 должна предоставит сертификат на возможность работать медсестрой. До ФИО14 работала медсестрой [Л], в кабинете УСО, терапевтическом, хирургическом. Она присутствовала при увольнении ФИО1, находились в кабинете фио10, последняя сказала, что из-за отсутствия сертификата расстаемся, попросила подписать приказ об увольнении, ФИО14 отказалась. Трудовой договор, обходной лист не видела. При увольнении ФИО1, она подписывала акты по поводу трудовой книжки, вакансий, составленные ФИО2, примерно в 12-30 час. При ней ФИО1 предлагали выдать новую трудовую книжку, она отказалась. ФИО1 заплатила за лечение сына в счет зарплаты. С 15.03 по дд.мм.гггг, 28.03-дд.мм.гггг, 01.04.-дд.мм.гггг не работали, отменили пациентов, т.к. ФИО15 не могла работать с ФИО14 были сложные случаи.

Свидетель фио11, суду пояснила, что с 2015 г. работала в ООО «<данные изъяты>» на должности старшей медсестры, работала в кабинетах в хирургии, терапии, рентген-кабинете, комнате ЦСО. При приеме на работу был издан приказ, в котором она расписалась. Изначально оклад был 30 000 руб., минимальная оплата труда перечислялась на карту, остальное получала на руки. Потом оплата была почасовая, заработная плата стала превышать 30 000 руб., в час 150 руб., если есть практиканты то 120-130 руб. час. Она собиралась уволиться, и на ее место пришла фио14, с 15.02 по дд.мм.гггг она(Нерадовская) учила фио14, как обрабатывать инструменты, работать на приеме, что-то делала мелкие поручения, например подержать слюноотсос.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения Трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно абзацу 3 части 1 статьи 84 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Исходя из положений приведенных правовых норм, прекращение Трудового договора по указанному основанию возможно, если выполнение конкретной трудовой функции требует обязательного наличия документа об образовании, подтверждающего получение лицом квалификации, которая позволяет ему выполнять данную работу.

При этом в пункте 51 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения Трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 84 Трудового Кодекса РФ в случаях отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно статье 69 Федерального закона от дд.мм.гггг N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации" Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

В силу положений ст. 100 Федерального закона от дд.мм.гггг N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", до дд.мм.гггг право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от дд.мм.гггг N 541н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".

В соответствии с данным приказом, требования к квалификации медицинской сестры следующий: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы.

Операционная медсестра: Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Операционное дело" без предъявления требований к стажу работы.

Старшая операционная медицинская сестра - среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Операционное дело" без предъявления требований к стажу работы.Медицинская сестра приемного покоя: Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы.

Медицинская сестра стерилизационной: Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика" без предъявления требований к стажу работы.

Согласно приказу о приеме на работу от дд.мм.гггг за №, ФИО1 принята на должность медицинской сестры в ООО «<данные изъяты>» на условиях почасовой оплаты с 27.02.2019( л.д.17).

При приеме на работу представлен диплом БТ № по специальности акушерка, сертификат специалиста на имя ФИО1 по специальности «Акушерское дело»(л.д.74, 95).

Приказом N 2 от дд.мм.гггг истица уволена в соответствии с п. 11 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения Трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (л.д. 18).

В приказе подписи истцы не имеется. Однако истица с приказом ознакомлена, это следует из текста искового заявление, где указано, что дд.мм.гггг ее уволили без объяснения причин. Кроме того, в судебном заседании истица поясняла, что ей зачитали приказ об увольнении, она себя плохо почувствовала, ушла. Свидетели ФИО9 пояснила, она присутствовала при увольнении ФИО1, находились в кабинете фио10, последняя сказала, что из-за отсутствия сертификата расстаемся, попросила подписать приказ об увольнении, ФИО14 отказалась подписать приказ.

Таким образом, ФИО1, от росписи в приказе отказалась, работодатель довел до сведения работника приказ об увольнении зачитав его в присутствии фио14, выполнив в полной мере требования п.2 ст. 84-1 ТК рф.

Истица не отрицала факт отсутствия у нее сертификата «Сестринское дело» полагала, что увольнение незаконно, т.к. она обладает достаточным опытом, кроме того работодатель обязан был ее обучить за счет собственных средств.

Согласно ст. 196 Трудового Кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Наличие сертификата у медицинской сестры соответствующего требованиям ЕТСК является условием выполнения работником своих обязанностей, однако федеральными законами и нормативными актами не предусматривает обязанность работодателя проводить обучение работника, а потому данные доводы истица суд не принимает, ровно как и доводы о наличии у нее достаточного опыта.

Судом установлено, что у работодателя вакансий не имелось, предложить ФИО14 какую-либо должность возможности не было. Так согласно штатному расписанию в клинике имеются должности директора(Главного врача) на которой работает ФИО2, администратор, на которой работает ФИО9, санитарка, на которой работает [С.] медицинской сестры, на которой работала ФИО1, данный факт подтвержден свидетелями, выпиской из книги приказов, истицей не оспаривался(л.д.21, 147).

Поскольку у ФИО1 отсутствует сертификат, а выполнение работы требует специальных знаний в соответствии со ст. 100 Федерального закона от дд.мм.гггг N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", перевести работника на другую работу возможности не имелось в виду отсутствия вакансий, суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства. В связи с чем требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за дни вынужденного прогула, удовлетворению не подлежат.

Доводы истицы о том, что ее принимали на должность старшей медицинской сестры ничем не подтверждены, в штатном расписании такая должность не поименована. Показания свидетеля Нерадовской о том, что она была принята на должность старшей медсестры суд не принимает, т.к. согласно приказу о приеме на работу, последняя была принята на должность ассистента(л.д.107).

Кроме того истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, с учетом вредности, переработок, работы ночью, а также выплаты положенные при увольнении, в том числе проценты за несвоевременную выплату сумм.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - ст. 127 ТК РФ), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом ко взысканию заявлена задолженность по заработной плате исходя из

следующего расчета задолженность по заработной плате за 284 часа с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, из которых за февраль 2019 года 14 часов работы + 4 часа-обработка инструмента, март 2019 года 89 часов работы + 22 часа обработка инструментов, 64 часа простоя по вине работодателя, апрель 2019 г. 38, 30 часов работы, + 10 часов обработка инструментов+ 2, 3 часа неучтенного времени в журнале, 40 часов простоя(л.д.123). За 284 часа задолженность составит 284х187, 50 руб.=53250 руб., с учетом совмещения хирургически, терапевтический, кабинет ЦСО по 50% за каждый кабинет 79 875 руб., всего 53230+79875=133125 руб.-8300 руб. задолженность по заработной плате, за вредность 8%-10 650 руб., также работала сверхурочно и в ночные смены, что также подлежит оплате(л.д.125, 126). Кроме того, просила взыскать выплаты положенные при увольнении- компенсацию за неиспользованный отпуск 12480, 47 руб., проценты за несвоевременные выплаты в сумме 5009, 94 руб.

Как выше указывалось в приказе о приеме на работу от дд.мм.гггг установлена почасовая оплата работы истицы 90 руб. час, подпись истицы в приказе отсутствует. Истица возражала против указанной системы оплаты труда, суду показала, что с работодателем имелась договоренность на оклад 30 000 руб. Как следует из штатного расписания действовавшему на дд.мм.гггг оклад медицинской сестры составил 13400 руб. с учетом 15%. С дд.мм.гггг в штатном расписании тарифная ставка медицинской сестры 90 руб. в час(л.д.20, 21). Как пояснил представитель ответчика, поскольку ФИО1 не имела сертификата, не могла работать в полной мере, ей установлена оплата 90 руб. в час. Свидетель фио11, суду поясняла, что ее заработная плата составляла 150 руб. в час, что в общей сложности в месяц составляло более 30 000 руб.

В объявлениях о наличии вакансий указана заработная плата 20 000-30 000 руб.( л.д. 80-84).

Суд не может принять во внимание, размер заработной платы, установленный в приказе о приеме на работу 90 руб. в час, т.к. при отсутствии подписи истицы, нельзя судить о согласовании сторонами данного размера заработной платы. Ровно, также суд не может судить о согласовании между сторонами размера заработной платы 30 000 руб. в месяц, поскольку истец доказательств тому не представлено. Указание в объявлении о вакансиях размера заработной платы, а также размер заработной платы прежней медицинской сестры, не говорит о согласовании сторонами данного размера заработка. При этом, каких-либо объективных доказательств размера заработка Нерадовской 30 000 руб. не имеется.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным принять в качестве размера заработной платы медицинской сестры указанный в штатном расписании действовавшем на дд.мм.гггг, 13 400 руб., оплату труда в размере 90 руб. в час суд не принимает, т.к. работодатель принял на работу медицинскую сестру без сертификата, о чем ему было известно, в последствии не мог поручать ей ряд работ, что не является виной работника.

Истица полагала, что работы на которых она работала являются вредными, тяжелыми, ей полагается доплата к заработку за вредные, тяжелые условия труда в размере 8%.

В силу ч. 1 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

На основании ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 ТК рф).

В соответствии со ст. 209 ТК РФ, охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1). Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209 ТК рф).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасности и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац четвертый части 2 статьи 22, статья 212 ТК рф).

В силу абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Классы (подклассы), установленные по результатам проведения специальной оценки условий труда влияют, в том числе, на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ), повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 147 ТК рф).

По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса (ч. 1 ст. 14 Закона от дд.мм.гггг N 426-ФЗ): оптимальные - 1 класс; допустимые - 2 класс; вредные - 3 класс; опасные - 4 класс.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 14 ФЗ от дд.мм.гггг N 426-фз).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (ч. 4 ст. 14 ФЗ от дд.мм.гггг N 426-фз).

Ответчиком в материалы дела представлена карта специальной оценки условий труда от дд.мм.гггг в соответствии с которой, класс условий труда соответствует-2. Также представлен протокол измерений и оценки условий труда по показателям тяжести Трудового процесса, согласно которому, условия труда по показателям тяжести Трудового процесса относится к классу-2.

Поскольку условия труда истицы относятся к допустимому классу, оснований для оплаты труда истицы в повышенном размере не имеется.

Ответчиком представлен журнал учета рабочего времени и табель учета рабочего времени, которые имеют противоречия.

Для подсчета отработанного истицей времени суд руководствуется первичным документом, а именно журналом учета рабочего времени. Как указывает истица и следует из копии журнала учета рабочего времени, она отработала дд.мм.гггг, дд.мм.гггг. Заработная плата за этот период составит 13400:20х2= 1340 руб. В марте месяце истица отработала с 01.03 по дд.мм.гггг, с 11.03 по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг- 12 дней. Заработная плата за этот период составит: 13400:20х12= 8040 руб. В апреле 2019 года истица работала с 08.04. по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг-не полный рабочий день. Заработная плата за этот период составит 13400:22х4=2436, 36 руб., а также 590, 79 руб. за не полностью отработанный день дд.мм.гггг.

При исчислении заработной платы истица просила учесть работу сверхурочно и в ночные смены.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Доводы истицы о том, что продолжительность ее рабочей недели составляет 33 часа, суд не принимает, т.к. в соответствии с постановлением правительства РФ от дд.мм.гггг № «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемыми ими должности и (или) специальности», 33 часа в неделю работают врачи-стоматологи, врач- стоматолог-ортопед, врач-стоматолог-ортодонт, врач-стоматолог детский и другие врачи, медицинские сестры стоматологических лечебных учреждений в перечне не поименованы.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Истица ссылается на тот факт, что ежедневно оставалось на 2 часа после работы сверхурочно для работы в кабинете ЦСО, кроме того, дд.мм.гггг она работала не 1 час. 30 мин., а 4 часа. Журнал учета рабочего времени таких сведений не содержит, доказательств работы ежедневно сверхурочно по 2 часа в кабинете ЦСО истицей не предоставлено. Таким образом, оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу в кабинете ЦСО за февраль 4 часа, март 22 часа, апрель 10 часов не имеется.

Кроме того, суд не принимает доводы истицы о том, что дд.мм.гггг работала 4 часа, поскольку доказательств тому не предоставлено.

Истица просит учесть при исчислении заработной платы, тот факт, что она работала в ночное время, что подлежит повышенной оплате. Судом исследован журнал учета рабочего времени, согласно которому истица дд.мм.гггг работала до 22 час. 30 мин., дд.мм.гггг также до 22 час. 30 мин., более после 22 часов истица не работала. Таким образом, один час работы после 22 часов следует оплачивать в повышенном размере.

Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, за один час работы в ночное время в феврале, марте истице полагается 13 400 руб.:(159-4(39 часов в неделю) час.=90 руб. в час.х20%= 18 руб. доплата.

Истица указывает на тот факт, что продолжительность ее рабочей недели превышала нормальную, за что полагается дополнительная оплата.

Судом исследован журнал учета рабочего времени и установлено, что более 39 часов в неделю истица не работала, оснований для начислений заработной платы в повышенном размере не имеется.

Таким образом, заработная плата за отработанное истицей время (19 дней) составит: 1340+8040+2436, 36+590, 79+18=12425, 15 руб.

Ответчик ссылается на тот факт, что выплатил истице 9000 руб., а на 3550 руб. оказал услуги по лечению сына истицы, в счет заработной платы. Истица данный факт отрицала.

Истица указала, что дд.мм.гггг ею получено 8 300 руб., однако в ведомости

о получении заработной платы имеется подпись о получении истицей заработной платы в сумме 9000 руб., истица подтвердила, что подпись в ведомости принадлежит ей(л.д.19). Таким образом, суд считает установленным, что ФИО14 дд.мм.гггг получила 9000 руб. Ответчик указывает, что в ведомости стоит сумма 3550 руб., сумма, которую истица не получала, он данная сумма является ее заработной платой, которую она получила, в виде услуг по лечению зуба ФИО12 Истицей представлен накладная на имя фио12, и чек согласно которому, оплата произведена наличными лечение стоит 3800 руб.

Поскольку суммы не соответствуют, на чеке имеется информация об оплате наличными, ответчик подтвердил, что 3 550 руб. истица на руки не получала, суд полагает, что кроме 9000 руб. истице заработная плата не выплачивалась.

Таким образом, задолженность по заработной плате подлежащая взысканию составляет

12425, 15-9000=3425 руб. 15 коп.

Истица ссылалась на тот факт, что у нее с работодателем была договоренность о

том, что она будет работать по совмещению, основная должность старшая медицинская сестра, а медсестра терапевтического, хирургического, кабинета ЦСО это работа по совмещению, за каждую должность работодатель обещал доплачивать по 50%, всего 79 875 руб.

Ответчик данный факт отрицал.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником

другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его

основной работы, так и у других работодателей.

В силу ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В силу ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

На основании ст. 151 ТК РФ, оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как установлено в судебном заседании в ООО «<данные изъяты>» работает один врач-ФИО2, которая ведет терапевтический прием, производит хирургическое лечение. Из должностных обязанностей медицинской сестры, следует, что последняя обязана осуществлять предстерилизационную обработку и стерилизацию инструментов, организует работу ЦСО и уборку клиники, что входит в обязанности медицинской сестры ЦСО, кроме того в ее обязанности входит работа на терапевтическом приеме и участие в хирургических операция.

Допрошенная в качестве свидетеля медицинская сестра фио20, которая работала до фио14, суду поясняла, что работала в кабинете ЦСО, в терапевтическом и хирургическом кабинете, это входило в ее обязанности.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в обязанности медицинской сестры ООО «<данные изъяты>» входит работа в кабинете ЦСО, в терапевтическом и хирургическом кабинетах.

Доказательств согласования с работодателем работы ФИО1 на условиях

совмещения или совместительства не представлено, а потому оснований для взыскания дополнительной платы за совместительство, совмещение в сумме 79 875 руб. не имеется.

Истица просит взыскать заработную плату за дни вынужденного простоя по вине работодателя.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как следует из журнала учета рабочего времени, клиника не работала дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, 28.03.2019(8дней), дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, 05.04.2019(5 дней), всего 13 дней.

Ответчик, суду пояснял, что действительно клиника в эти дни не работала, по причине того, что ФИО2, не могла работать с ФИО1, в виду недостаточной квалификации, сложные пациенты отменялись.

Поскольку работодатель не выполнил свою обязанность, не предоставил работнику работу, тем самым незаконно лишил его возможности трудиться, суд полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать не полученный истицей заработок, который рассчитывается следующим образом.

Начисленная заработная плата за 19 отработанных дней 12425, 15 руб.: 19=653, 97 руб. среднедневной заработок.

13х653, 97=8501, 61 руб.

Истица просила взыскать выплаты положенные при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 дня в сумме 12480, 47 руб.

Как выше установлена истица уволена по п.п.11 п.1 ст. 77 ТК РФ, а в силу ч.3 ст. 84 ТК РФ, если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения Трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Судом не установлена вина работника в нарушении установленных ТК РФ правил заключения Трудового договора, напротив работодатель зная об отсутствии у истицы сертификата, допустил ее к работе, а потому работнику должно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию выходное пособие в размере 13 400 руб., согласно штатному расписанию.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в редакции от дд.мм.гггг (далее - Положение).

Указанное Положение направлено на конкретизацию норм Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

п. 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

На основании п. 4 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с сохранением заработной платы.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Абзац 2 п. 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абз. 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

База для начисления 12425, 15 руб.

Февраль 2:28х29, 3=2, 09; Март 12:31х29, 3=11, 3; Апрель 5:30х29, 3=4, 88.

2, 09+11, 3+4, 88=18 дней.

12425, 15:18=690 руб., среднедневная заработная плата для расчета отпускных.

3х690 руб.=2070 руб.

С ответчика в пользу истицы надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2070 руб.

Истица просила взыскать проценты за несвоевременную выплату сумм в размере 5009, 94 руб.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Поскольку судом был установлен факт выплаты не в полном объеме истице сумм при увольнении, требования о взыскании компенсации, в порядке установленном ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению.

Исходя из п. 3.1 положения об оплате труда, заработная плата выплачивается 30 числа расчетного месяца-аванс, 15 числа районный коэффициент, премии.

Судом произведен следующий расчет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 1 165, 08 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 104 7, 75 % 1/150 1 165, 08 ? 104 ? 1/150 ? 7.75% 62, 60 р. Итого: 62, 60 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 174, 20 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 89 7, 75 % 1/150 174, 20 ? 89 ? 1/150 ? 7.75% 8, 01 р. Итого: 8, 01 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 11 546, 43 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 74 7, 75 % 1/150 11 546, 43 ? 74 ? 1/150 ? 7.75% 441, 46 р. Итого: 441, 46 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 14 510, 63 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 61 7, 75 % 1/150 14 510, 63 ? 61 ? 1/150 ? 7.75% 457, 33 р. Итого: 457, 33 руб. Сумма основного долга: 27 396, 34 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 969, 40 руб.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 969 руб. 40 коп.

Истица просила обязать ответчика произвести в трудовой книжке соответствующие записи.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Представителем ответчика представлена копия трудовой книжки(л.д.148-150), согласно которой, имеется запись от дд.мм.гггг о приеме на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность медицинской сестры, а также запись об увольнении от дд.мм.гггг –прекращение Трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим кодексом или иными федеральными законами правил заключения Трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы п.п.11 п.1 ст. 71 ТК рф.

Поскольку судом установлено, что истица была принята на должность медицинской сестры, увольнение ее признано законным, записи в трудовой книжке имеются соответствуют действительности, требования истца в этой части удовлетворены ответчиком добровольно, исковые требования истицы в этой части удовлетворению на подлежат.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, объем выявленных нарушений ТК РФ, наличие задолженности, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 4 000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «<данные изъяты>» доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 351 рубль, из которых - 300 рублей по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3 425 рублей 15 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2070 рублей, компенсацию утраченного заработка в сумме 8501 рубль 61 копейку, выходное пособие в сумме 13 400 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 969 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1351 рубль 00 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Григорец т.к.

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.