ООО "Агентство по антикризисному управлению": невыплата зарплаты

2−3140/2019

Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

21 августа 2019 года

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего судьи [Л.] при секретаре Н.В. [К.] рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [А.] [Ю] к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство по антикризисному управлению» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т, а н о в и л:

[Р.] А.Ю., мотивируя защитой трудовых прав, обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, к ООО «Агентство по антикризисному управлению» о взыскании заработной платы за период с 02.04.2018 года по 28.02.2019 год в сумме 44 106 рублей 55 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 195 рублей 68 копеек, компенсации за задержку заработной платы за период с 12.03.2019 года по 25.03.2019 год в размере 4397 рублей 20 копеек, по тем основаниям, что [Р.] А.Ю. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, уволена по собственной инициативе.

В судебное заседание истец [Р.] А.Ю. не явилась, извещена надлежаще и своевременно. Ранее в судебных заседаниях исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Агентство по антикризисному управлению» представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежаще и своевременно.

Исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец с 02.04.2018 года по 28.02.2019 год состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности юрисконсульта, уволена по собственной инициативе (л.д. 8−12).

На основании Трудового договора № 5 от 20.03.2018 года [Р.] А.Ю. установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц, районный коэффициент — 15%. Размер заработной платы, подлежащий выплате работнику в месяц составляет 11 500 рублей 65 копеек (л.д. 8−11).В соответствии со справками 2НДФЛ за 2018, 2019 гг. общая сумма дохода [Р.] А.Ю. составила 149210, 2 рублей.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу указанной задолженности не предоставлено, подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы за период с 02.04.2018 года по 28.02.2019 год в сумме 44 106 рублей 55 копеек. Также подлежат удовлетворения требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12195, 68 рублей в соответствии со ст. 207 Трудового Кодекса РФ.

[Р.] А.Ю. подано заявление в прокуратуру Курчатовского района г.Челябинска о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения Трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, которое прокуратурой Курчатовского района г.Челябинска направлено в адрес ООО «Агентство по антикризисному управлению» (л.д. 41−42).

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 4397 рублей 20 копейка за период с 12 марта 2019 года по 23 мая 2019 года. Расчет истца судом проверен, признан верным.

Иных требований не заявлено.

Руководствуясь ст.12, 194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск [Р.] [А.] [Ю.] удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агентство по антикризисному управлению» (ИНН 6670163530, КПП 667001001) в пользу [Р] [А.] [Ю.] задолженность по заработной плате за период с 02.04.2018 года по 28.02.2019 год в сумме 44 106 рублей 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск — 12 195 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с 12.03.2019 года по 23.05.2019 год в размере 4397 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий Л.В. [И.]