ООО "Агроторг", Сучков Сергей Николаевич: невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Боровск 24 апреля 2016 года
<адрес>
Боровский районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи [Г.] Л.В.,
при секретаре Шкода Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску кочетова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об истребовании не выданной трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда,
установил:
дд.мм.гггг истец [К.] А.С. обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о выдаче трудовой книжки, копии приказа о расторжении Трудового договора, справки 2НДФЛ и справки о выплаченной и начисленной заработной плате, изменении дату увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец [К.] А.С. исковые требования поддержал и пояснил, что он работал в ООО «Агроторг». дд.мм.гггг он подал заявление об увольнении с дд.мм.гггг. Однако дд.мм.гггг расчет и трудовую книжку не получил. дд.мм.гггг он прибыл в ООО «Агроторг» однако в выдаче трудовой книжки ему было оказано. В этот же день он обратился в ООО «Агроторг» с заявлением о выдаче трудовой книжки, копии приказа о расторжении Трудового договора, справки 2НДФЛ и справки о выплаченной и начисленной заработной плате. До момента обращения в суд трудовая книжка ему возвращена не была. В связи с чем просил обязать ООО «Агроторг» выдать ему трудовую книжку, копию приказа о расторжении Трудового договора, справку 2НДФЛ и справки о выплаченной и начисленной заработной плате, изменить дату увольнения на дд.мм.гггг, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 85000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42500 рублей, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 191250 рублей 45 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, заявил о пропуске срока исковой давности для обращения с трудовым спором и указал, что датой увольнения является дата расторжения Трудового договора. Истец дважды отказался от получения трудовой книжки у работодателя. Ему было направлено уведомление, однако истец не выразил желания получить трудовую книжку почтовым отправлением. Расчет с истцом был произведен в полном объеме. Каких либо доказательств препятствий созданных ООО «Агроторг» в праве трудится истцом суду не представлено. В связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.
Представитель истца Халилова Н.С. в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного представителя, против чего не возражал истец [К.] А.С.
Выслушав участников, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 части 1 ст.21Трудовогокодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Статья66Трудовогокодекса РФ предусматривает, чтотрудоваякнижкаустановленного образца является основным документом о трудовойдеятельности итрудовомстаже работника.
Общий порядок оформления прекращения Трудового договора определен в ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с частями 4 и 6 которой в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Данные положения разъяснены также в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», в соответствии с которым в случае если в день увольнения работника (прекращения Трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ч. 1 этой же статьи).
По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со ст.56 ГПК РФвозлагается на истца.
Судом установлено, что дд.мм.гггг истец [К.] А.С. был принят на работу менеджером по качеству в ООО «Агроторг», что следует из приказа о приме на работу и Трудового договора.
дд.мм.гггг [К.] А.С. подал заявление об увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг.
Приказом от дд.мм.гггг [К.] А.С. был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Как следует из акта составленного ООО «Агроторг» от дд.мм.гггг [К.] А.С. о получения трудовой книжки отказался.
дд.мм.гггг ООО «Агроторг» направил [К.] А.С. уведомление о необходимости получения трудовой книжки или даче согласия направления ее почтовым отправлением.
Однако дд.мм.гггг истец вновь отказался от получения трудовой книжки, что подтверждается актом составленным ООО «Агроторг» от дд.мм.гггг
В этот же день истец направил ООО «Агроторг» заявление о выдаче трудовой книжки, приказа об увольнении, справки 2НДФЛ и расчетных листов.
дд.мм.гггг истец с названным иском обратился в суд.
Однако, как установлено судом в судебном заседании из представленных расчетных листов, сведений о перечисленных денежных средствах истцу [К.] А.С., последним была получена заработная плата в полном объеме.
Также истцу была рассчитана и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается запиской - расчетом при прекращении Трудового договора с работником от дд.мм.гггг, а также сведения о перечислении денежных средств.
Получение указанных выплат [К.] А.С. оспаривалось в судебном заседании. Иных расчетов истцом представлено не было.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы и компенсации на неиспользованный отпуск не имеется.
Разрешая требования об обязании ответчика выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справок о доходах и начислениях в связи с увольнением, а также изменении даты увольнения, суд исходит из следующего.
дд.мм.гггг истцу [К.] А.С. были вручены трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справки о произведенном расчете в связи с увольнением.
Кроме того, как установлено судом, приказом руководителя ООО «Агроторг» от дд.мм.гггг [К.] А.С. уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
Из приказа об увольнении следует, что от подписи в приказе об ознакомлении [К.] А.С. отказался.
дд.мм.гггг [К.] А.С. с приказом был ознакомлен, чего не оспаривал в судебном заседании.
В суд за разрешением индивидуального Трудового спора [К.] А.С. обратился лишь дд.мм.гггг, тем самым им пропущен установленный статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд с иском к ООО «Агроторг».
Истцом ходатайства о восстановлении срока для обращения заявлено не было. Уважительных причин, которые могли бы являться основанием для восстановления пропущенного срока, истцом не приведено.
В судебном заседании истец об уважительности причин пропуска срока не заявлял, судом обстоятельства, позволяющие восстановить пропущенный срок, установлено не было.
Представителем ответчика в суде было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по данным требованиям, в связи с чем у суда не имелось оснований для отказа в применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, о применении которого было заявлено представителем ответчика.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока на обращение в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела (часть 6 статьи 152 ГПК РФ, п. 2 ст. 199 ГК РФ).
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца в данной части, суд отказывает в связи с пропуском срока для обращения в суд с данными требованиями.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд также не находит оснований для их удовлетворения.
Как установлено судом, в нарушении ст.56 ГПК РФистцом [К.] А.С. не представлены доказательства того, что у него имелись какие-либо препятствия к оформлению иных трудовых отношений после увольнения, вызванные отсутствиемтрудовойкнижки.
Им также не представлены доказательства того, что он предпринимал попытки к трудоустройству, и ему было отказано в приеме на работу из-за отсутствиятрудовойкнижки.
Учитывая вышеизложенное, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсациизазадержкувыдачитрудовойкнижки, поскольку оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платызазадержкувыдачитрудовой книжкине имеется.
Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Вместе с тем учитывая, что истцу на момент разрешение дела копия приказа о его увольнении вручена не была, суд считает необходимым обязать ответчика ООО «Агроторг» вручить [К.] А.С. копию приказа о расторжении с ним Трудового договора от дд.мм.гггг.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» выдать кочетову ФИО7 копию приказа о расторжении с ним Трудового договора от дд.мм.гггг.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ПЯТЕРОЧКА: 663 отзыва →
Работа в Боровске (4 отзыва) →
Отработала почти год в г. Геленджик в сети маг. Пятерочка. Уже конец ноября а летнюю зарплату как они называют 3+1 так и не выплатили. Обманывают с зарплатами. При увольнении масса проблем. Заявление не подписывали. Справки о зарплате не дают. Ужасная компания. Условия работы тяжелые....
На ритейл-горизонте зреют перемены. По информации, озвученной блогером Тихоном Смирновым, в крупнейшей российской сети продуктовых магазинов «Пятерочка» в 2025 году может произойти масштабная реструктуризация, включая сокращение должностей директоров кластеров (ДК). В настоящий момент в компании насчитывается около 25 тысяч магазинов, и это может затронуть порядка 800 сотрудников.Позиция директора...
Постоянная текучка кадров и соответственно приходится работать в меньшинстве. Но объём работы же из за этого не меняется, а наоборот с каждым годом только увеличивается, за 5 лет работы я это хорошо знаю. Также приходится разгружать машину РЦ самому. РЦ -это большая машина, которая приезжает с центрального склада и привозит товар на паллетах. За частую паллеты приходят примерно в 2 раза выше челов...
Не в одним магазине не хватает персонала, мало платят официальным, а аутом не платят...
Сокращения в Пятерочке: слухи или будущее?
