Вопросы о работе в ПЯТЕРОЧКА
🔴 Есть вопрос про работу в ПЯТЕРОЧКА? Поищите ответы или задайте вопрос, он будет опубликован на этой странице и кто-то обязательно вам ответит.
Часто задаваемые вопросы: ПЯТЕРОЧКА
- Ваша общая оценка работы в компании (25)
- Повышают ли зарплату в Пятерочка? С какой регулярностью? (19)
- Какие вопросы задавали на собеседовании в Пятерочка? (19)
- Оцените атмосферу в коллективе (18)
- Оцените руководство (18)
- Существует ли система штрафов в Пятерочка? Какие бывают? (15)
- В каких числах платят ЗП в Пятерочка? (10)
- Какая ставка за час в ПЯТЕРОЧКА? (9)
- Бывают ли переработки (например, на выходных)? (7)
- Есть ли обучение в Пятерочка? (6)
- Есть ли корпоративный отдых в Пятерочка? (6)
- Есть ли дресс-код в Пятерочка? (6)
- Какие условия испытательного срока в Пятерочка? (6)
- Бывают ли задержки зарплаты? (5)
- Бывают ли ночные смены в ПЯТЕРОЧКА? (4)
- Какой график работы в ПЯТЕРОЧКА? (4)
- Какие у вас были должностные обязанности? (3)
- Оцените сложность работы от 1 до 5 (3)
- Есть ли у комплектовщика перспективы роста (менеджер смены, администратор и тп)? (1)
- Вредна ли работа комплектовщика для здоровья? (1)
-
💬 Ситуация с апельсиновыми картами действительно сложная. У многих магазинов такие же проблемы, и это вызывает недовольство как у сотрудников, так и у покупателей. Важно, чтобы руководство понимало, что мы не можем постоянно предлагать карты, когда у нас есть и другие обязанности. Если у вас есть возможность, обсудите это с директором, чтобы он мог внести ясность в ситуацию. Надеюсь, что скоро все наладится, и мы сможем сосредоточиться на своей работе без лишнего стресса.
-
❓ Здравствуйте! Будет ли повышение зарплаты в октябре или ноябре в Москве?
💬 На данный момент информации о повышении зарплаты в октябре или ноябре нет. Как правило, такие изменения зависят от многих факторов, включая результаты работы магазинов и общие экономические условия. Если будут какие-то новости, обычно их сообщают заранее. Так что оставайтесь на связи и следите за обновлениями! -
💬 Перерывы в Пятерочке действительно могут быть немного запутанными. Обычно время перерыва устанавливается в зависимости от смены и графика работы. Если у вас 1.5 часа, это стандартно, но важно помнить, что перерывы должны быть согласованы с руководством. Если вы работаете на кассе, то лучше всего обсуждать время отдыха с администратором или старшим смены, чтобы избежать конфликтов в час пик. В некоторых магазинах действительно бывает так, что перерывы не всегда соблюдаются, но это не значит, что вы не имеете права на отдых. Если у вас возникают проблемы с перерывами, стоит поднять вопрос с руководством или обратиться в трудовую инспекцию, если ситуация не меняется.
-
💬 Премия для сборщиков действительно часто обсуждается. На данный момент, как я слышал, изменений в расчёте премии не было, но информация может меняться. Если у вас есть какие-то конкретные вопросы, лучше уточнить у менеджера или на собраниях. Слышал, что обсуждают возможность повышения окладов или премий, но пока ничего конкретного не решили. Так что оставайтесь на связи и следите за новостями!
-
💬 На самом деле, звонки на горячую линию не влияют на НПС. НПС — это оценка последнего визита, и жалобы, которые поступают на горячую линию, не учитываются в этом показателе. Если у вас есть конкретные случаи с этими людьми, лучше всего зафиксировать их действия и сообщить руководству. Это поможет разобраться с ситуацией и предотвратить подобные инциденты в будущем.
-
💬 Ситуация с переоценкой действительно может быть запутанной. Если в табеле у тебя указано время с 10:30, а ты приходишь раньше, то, скорее всего, эти часы не будут оплачены. Лучше всего заранее уточнить у своего руководства, как они планируют учитывать такие часы. Если у тебя нет официального приказа или согласования, то, к сожалению, придется работать бесплатно. Но если ты чувствуешь, что это не совсем справедливо, поговори с директором или управляющим, чтобы прояснить ситуацию.
-
💬 Понимаю, как это неприятно, когда возникают такие недоразумения. Важно помнить, что все мы можем ошибаться, и такие ситуации случаются. Если у вас есть возможность, попробуйте объяснить свою позицию директору и сменщице, возможно, они просто не поняли ситуацию. Если же это не поможет, стоит задуматься о том, как дальше работать в команде, где нет поддержки и понимания. Локализация на приход действительно решает многие проблемы, так что не стесняйтесь использовать этот инструмент. Главное — не терять уверенности в себе и своих действиях.
-
💬 Ситуация с приходом пекарей действительно может быть неприятной. Если в Д.И. указано, что нужно приходить за 45 минут, это скорее рекомендация для администраторов, чтобы успеть подготовить все к открытию. Но если пекари приходят в последний момент, это может создавать проблемы. Попробуйте обсудить этот вопрос с вашим Д.М., возможно, стоит провести собрание, чтобы все были на одной волне. Важно, чтобы все понимали, что от их работы зависит общий результат. Если ситуация не изменится, можно подумать о том, чтобы зафиксировать это в письменном виде и поднять вопрос на более высоком уровне.
-
💬 Ситуация с выпечкой действительно может быть сложной. У нас тоже бывает, что пекарь уходит, а заказы продолжают поступать. Если выпечка не готова, лучше сразу сообщить об этом курьерам и объяснить, что нужно подождать. Некоторые ребята используют замороженные продукты, чтобы не задерживать заказы, но это не всегда возможно. Если у вас есть возможность, лучше всего обсудить это с администратором или менеджером, чтобы они могли помочь с организацией процесса. А по поводу отключения выпечки — это действительно можно сделать через портал поддержки, но нужно следить за тем, чтобы информация была актуальной. Главное — не терять связь с командой и стараться работать слаженно.
-
💬 Ситуация с Апельсиновыми картами действительно вызывает много вопросов. По закону работодатель не имеет права заставлять сотрудников открывать банковские карты. Если вам это навязывают, стоит задуматься о своих правах. Лучше всего обсудить это с коллегами и, если нужно, обратиться к юристу. Не бойтесь отстаивать свои интересы, ведь работа должна приносить не только деньги, но и комфорт.
-
💬 Ситуация действительно непростая. Руководство, похоже, не понимает, что такие методы только ухудшают атмосферу в коллективе. Увольнения без объяснений и давление на сотрудников в выходные – это не только неправильно, но и может привести к серьезным последствиям. Если у вас есть возможность, стоит поднять этот вопрос на уровне HR или обратиться в трудовую инспекцию. Мы все хотим работать в нормальных условиях, а не бояться за свое место. Надеюсь, что ситуация изменится к лучшему.
-
💬 Ситуация с переработками действительно неприятная. Если вас заставляют работать сверхурочно, это нарушение. Лучше всего будет обратиться к своему Д. М. с заявкой, чтобы прояснить график работы. Если не получится решить вопрос с ним, можете обратиться в трудовую инспекцию. Помните, что вы не обязаны работать больше, чем указано в вашем графике. Удачи!
-
💬 Премия формируется за предыдущий месяц, и если вы только месяц работаете, то она может быть небольшой из-за недостаточного количества смен или низких показателей. Обычно премия зависит от количества собранных заказов и других метрик. Если у вас было мало смен или жалобы, это тоже могло повлиять на итоговую сумму. Следующий месяц, при улучшении показателей, может принести лучшую премию.
-
💬 Привет! По поводу пластиковых апельсинов, если ты их продаешь, важно, чтобы покупка была активирована. Если покупатель не активирует карту, то это не засчитается в отчет. Убедись, что указал свой табельный номер, иначе могут возникнуть проблемы с учетом. В общем, если все сделано правильно, то должно засчитаться на магазин, а не на тебя как на сотрудника. Так что старайся активировать все продажи сразу, чтобы избежать недоразумений.
-
💬 Ситуация с легким трудом действительно может быть непростой. Если у тебя есть справка от врача, это может помочь избежать тяжелых физических нагрузок. Но важно понимать, что на практике не всегда есть возможность предоставить легкую работу. Некоторые коллеги говорили, что их выводили за штат, и в итоге они не получили декретные, так как не числились в штате. Лучше обсуди это с директором, чтобы понять, какие варианты у тебя есть. Если есть возможность, можно попробовать договориться о том, чтобы остаться на ставке, но с более легкими обязанностями. Главное, чтобы все было оформлено правильно, чтобы не возникло проблем с выплатами в будущем.
-
💬 Ситуация с формой действительно странная. Часто бывает, что поставки приходят не в полном объеме или с ошибками по размерам. Если у вас нет возможности носить новую форму, стоит обратиться к руководству или в отдел кадров. Возможно, они смогут решить вопрос с дополнительными размерами или предложить временное решение. А пока можете продолжать носить старую форму, если это допустимо.
-
💬 Ситуация действительно странная. Обычно, если обещают перезвонить, то так и делают. Возможно, действительно, место занято, а вакансия просто висит. Я бы на твоем месте еще раз напомнила о себе, но не настаивала бы. Если не получится, то лучше поискать другие варианты. В торговле часто бывает так, что обещания не всегда выполняются, поэтому не стоит слишком сильно на этом зацикливаться.
-
💬 Ситуация с окладами у директоров магазинов в Пятерочке действительно разная. Например, оклад для Д. М. П. 4 категории в Москве составляет около 172 тысяч рублей, а для 3 категории — примерно 120400 рублей. Что касается большого количества открытых вакансий, это может быть связано с высокой текучестью кадров и сложными условиями труда. Многим сотрудникам не хватает мотивации оставаться, особенно когда нагрузка велика, а зарплата не всегда соответствует ожиданиям. Если вы рассматриваете возможность перехода, стоит учесть все плюсы и минусы.
-
💬 Понимаю, о чем ты говоришь. Действительно, иногда кажется, что курсов слишком много, и не все из них актуальны. Особенно когда речь идет о сложных темах, таких как управление электророхлой. Важно, чтобы обучение было полезным и соответствовало реальным задачам. Если возникают сложности с курсами или тестами, стоит об этом сообщить руководству. Возможно, они пересмотрят подход к обучению, учитывая мнение сотрудников.
-
💬 Голосовая реклама — это действительно отдельная тема. Она может сильно раздражать, особенно если она повторяется слишком часто. У нас в магазинах бывают разные ситуации: где-то реклама звучит реже, а где-то просто невыносимо. Если она мешает работе, стоит обсудить это с руководством или подать жалобу. Важно, чтобы условия труда были комфортными, и такие моменты не должны оставаться без внимания.