ООО "АДМ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3440/2021 ~ М-2868/2021

Дата решения: 31.08.2021

Дата вступления в силу: 19.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [Л.] [И.]

Ответчик: ООО "АДМ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3440/2021

уид 33rs0002-01-2021-004381-73

заочное решение

именем Российской Федерации

31 августа 2021 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре [М.] в.о.

с участием:

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

установил:

фио1 обратилась в Октябрьский районный суд <...> с исковым заявлением о взыскании с <данные изъяты> задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В обоснование заявленных требований указала, что работала на предприятии с дд.мм.гггг в должности кондуктора на регулярных городских пассажирских маршрутах. дд.мм.гггг в связи с невыплатой зарплаты уволилась по собственному желанию. На день увольнения задолженность по заработной плате за июнь и июль 2021 года составляет указанную выше сумму, которую ответчик не выплачивает, ссылаясь на отсутствие денежных средств.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, указав, что ответчик с мая 2021 года не выплачивал зарплату, в связи с чем образовалась задолженность в указанной выше сумме.

Представитель ответчика, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился.

С согласия истца дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг стороны состояли в трудовых отношениях.

дд.мм.гггг между <данные изъяты> и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принята на работу в службу экспедиции на должность кондуктора, на неопределенный срок.

Согласно раздела 6 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей при отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда работнику установлен должностной оклад <данные изъяты> руб., иные выплаты в соответствии с нормами законодательства РФ, правил внутреннего Трудового распорядка, положений об оплате труда и премировании и других локальных нормативных актов работодателя.

В силу п.6.4 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка, а именно: 30 числа – аванс, окончательный расчет 15 числа следующего месяца.

дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из объяснений истца следует, что с мая работодатель не выплачивает заработную плату и в день увольнения окончательный расчет не произвел.

Согласно расчетных листков ФИО1 начислено: за июль заработная плата, премия и компенсация отпуска в размере <данные изъяты> руб. (к выдаче <данные изъяты> руб. за июнь начислено, с учетом подоходного налога, <данные изъяты> руб. (аванс) и <данные изъяты> руб. (зарплата), которые не выплачены. Кроме того, на начало месяца долг за предприятием составлял <данные изъяты> руб.

Таким образом, за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с <данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (с учетом удержанного подоходного налога).

Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...>.

Председательствующий судья А.О. Веселова