ООО "АДМ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3292/2021 ~ М-2774/2021

Дата решения: 07.09.2021

Дата вступления в силу: 01.11.2021

Истец (заявитель): [Я.] [Г.] [Л.]

Ответчик: ООО "АДМ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3292/2021

уид 33rs0002-01-2021-004246-90

заочное решение

именем Российской Федерации

07 сентября 2021 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре [М.] в.о.

с участием:

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат

установил:

фио1 обратился в Октябрьский районный суд <...> с исковым заявлением о взыскании с <данные изъяты> задолженности по заработной плате, причитающейся при увольнении в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплат по ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал на предприятии в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. Приказом от дд.мм.гггг ### он уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако в день увольнения окончательный расчет, состоящий из заработной платы за май и июнь 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск, с ним не произведен по причине отсутствия денежных средств.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, указав, что до настоящего времени задолженность в указанной выше сумме не погашена.

Представитель ответчика, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился.

С согласия истца дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг стороны состояли в трудовых отношениях.

дд.мм.гггг между <данные изъяты> и ФИО1 заключен трудовой договор###, по условиям которого последний принят на работу в Колонну автобусов ### по профессии водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, на неопределенный срок.

Согласно раздела 6 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей при отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда работнику установлена часовая тарифная ставка 105 руб.; иные выплаты в соответствии с нормами законодательства РФ, правил внутреннего Трудового распорядка, положений об оплате труда и премировании и других локальных нормативных актов работодателя.

В силу п.6.4 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка.

дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из объяснений истца следует, что с мая работодатель не выплачивает заработную плату. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находился отпуске. За июнь зарплата ему не выплачивалась. В день увольнения, выдав трудовую книжку, ответчик окончательный расчет с ним не произвел.

Согласно расчетных листков ФИО1 в июне 2021 года начислено <данные изъяты> руб., к выдаче, с учетом НДФЛ, <данные изъяты> руб.; в июле начислена компенсация отпуска <данные изъяты> руб., ежемесячная премия <данные изъяты> руб., оплата простоя <данные изъяты> руб., к выдаче, с учетом НДФЛ, <данные изъяты> руб., которые не выплачены. Кроме того, на конец месяца за предприятием перед работником числится долг в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, за ответчиком перед истцом числится задолженность по заработной плате на общую сумму <данные изъяты> руб.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Поскольку в день увольнения работодатель не произвел с работником окончательный расчет, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с <данные изъяты> подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку плат в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. согласно следующего расчета (<данные изъяты>).

С учетом изложенного, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с <данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований (<данные изъяты> руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АДМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (с учетом удержанного подоходного налога), денежную компенсацию за просрочку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...>.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Мотивированное заочное решение изготовлено 13.09.2021

Судья А.О. Веселова