ООО "АДМ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-167/2022 (2-1872/2021;) ~ М-1732/2021

Дата решения: 11.01.2022

Дата вступления в силу: 10.03.2022

Истец (заявитель): [М.] [Д.] [А.]

Ответчик: ООО "АДМ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-167/2022 (2-1872/2021)

уид 33rs0003-01-2021-003240-48

заочное решение

именем Российской Федерации

11 января 2022 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи [П.] Е.А.,

при секретаре Григорьевой А.О.,

с участием

истца [М.] Д.А.,

представителя истца Лиманской А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимир гражданское дело по иску [М.] Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «АДМ» о взыскании заработной платы,

установил:

[М.] Д.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АДМ» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «АДМ» в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. За период работы с 01.06.2021 по 22.06.2021 не выплачена заработная плата, задолженность составляет 22 747, 90 руб.. За период с 01.03.2021 по 22.06.2021 заработная плата выплачена не в полном объеме. Работодателем производилось удержание из заработной платы истца в размере 25 % по исполнительному производству №..., однако подлежащие суммы на счет судебных приставов не перечислялись. Невыплаченная сумма составляет 41 585, 146 руб.. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в моральных и нравственных страданиях, переживаниях в связи с необходимостью обращения в трудовую инспекцию.

Просит взыскать с ООО «АДМ» в пользу истца 64 333, 06 руб. по основным выплатам, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 4 307, 27 руб..

В судебном заседании истец [М.] Д.А. и его представитель Лиманская А.О. поддержали исковые требования в полном объеме по изложенным основаниям, просили иск удовлетворить. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «адм», извещавшийся надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц (л.д. 29-30), в суд своего представителя не направил, заявления и ходатайства от ответчика не поступали.

Согласно ч.ч. 1, 4, 5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса РФ).

С учетом положения п. 2 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Кроме того, информация о времени и месте судебного разбирательства была своевременно размещена на официальном сайте суда (...).

С учетом изложенного, суд полагает ООО «АДМ» надлежащим образом извещенным, и, на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами ( ст. 22 Трудового Кодекса РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя ( ст. 56 Трудового Кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права ( ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

Статьей 136 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе судебного заседания установлено, что на основании приказа №... от 03.04.2018 [М.] Д.А. принят в ООО «АДМ» водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в колонну автобусов. Приказом от 22.06.2021 №... трудовой договор с [М.] Д.А. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию). Указанные обстоятельства отражены в трудовой книжке истца (...).

Из карточки учета исполнительного документа с оплатами (...) следует, что из заработной платы истца работодателем удерживалась часть в размере 25% по исполнительному документу №... от 22.09.2020, в том числе:

- за март 2021 – 5 375, 33 руб.,

- за апрель 2021 – 7 675, 48 руб.,

- за май 2021 – 10 336, 66 руб.,

- за июнь 2021 - 18 197, 69 руб.

Между тем, из справки о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству №... от 22.09.2020 усматривается, что указанные выше денежные средства не поступали на депозитный счет.

В связи с чем денежные средства в размере 41 585, 16 руб., составляющие заработную плату истца, необоснованно удерживаются работодателем.

Кроме того, истец указал, что ему не выплачена заработная плата за июнь 2021 года в размере 22 747, 90 руб. (...).

Таким образом, согласно представленным документам долг предприятия по заработной плате за период с 01.03.2021 по 22.06.2021 составил 64 333 руб. 06 коп.

В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы ответчиком суду не представлено.

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку трудовым договором сторон конкретные сроки выплаты заработной платы не определены, иные локальные акты, устанавливающие срок выплат, не представлены, суд полагает необходимым принять срок выплаты заработной платы в соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, а именно не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчету, представленному истцом (л.д. 6-7), компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 17.04.2021 по 15.11.2021 составит 4 307 руб. 27 коп. Расчет ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования ст. 237 Трудового Кодекса РФ, принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения прав работника на своевременную оплату труда, суд находит законным и обоснованным требование [М.] Д.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца, суд полагает необходимым взыскать с ООО «АДМ» в пользу [М.] Д.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно абз. 3, 4 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы за апрель-июнь 2021 года в размере 58 957 руб. 73 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 559 рублей, от которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования [М.] Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «АДМ» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АДМ» в пользу [М.] Д.А. задолженность по заработной плате в размере 64 333 (шестьдесят четыре тысячи триста тридцать три) рубля 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 307 (четыре тысячи триста семь) рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АДМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 559 (две тысячи пятьсот пятьдесят девять) рублей.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «АДМ» в пользу [М.] Д.А. задолженности по заработной плате в размере 58 957 (пятьдесят восемь тысяч девятьсот пятьдесят семь) рублей 73 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательном виде решение суда изготовлено 18.01.2022.

Председательствующий судья Е.А. [П.]