ООО "АиК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-259/2021 ~ М-157/2021

Дата решения: 20.05.2021

Истец (заявитель): [Н.] [А.] [М.]

Ответчик: ООО "АиК"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

дело № 2-259/2021

решение

Именем Российской Федерации

г.Чудово 20 мая 2021 г.

Чудовский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи [К.] Т.В.,

при секретаре [Ч.] Е.В.,

с участием истца [Н.] А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] <Ф.И.О. скрыты>5 к ООО «АиК» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 147659, 74 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 13681, 82 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей,

установил:

[Н.] А.М. обратился в суд с иском к ООО «АиК» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 147659, 74 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере 13681, 82 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что в период с 16 сентября 2019 г. по 27 июля 2020 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «АиК», работал в должности каменщика. 27 июля 2020 г. он был уволен в связи с истечением срока договора. Указанные данные подтверждаются записями в трудовой книжке. По трудовому договору оклад составлял <данные скрыты>. За период с сентября 2019 г. по апрель 2020 г. ему выплачена заработная плата в полном объёме. 20 мая 2020 г. выплачена сумма в размере <данные скрыты> за апрель 2020 г. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица формы 2НДФЛ <данные скрыты> <данные скрыты> С 20 мая 2020 г. выплаты прекратились, что подтверждается детализацией операций по счёту <номер скрыт>, открытому на его имя в <данные скрыты> 29 сентября 2020 г. была произведена выплата в размере 68614, 86 руб., в назначении которой указано «расчёт при увольнении», иных выплат не поступало. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 147659, 73 руб. На дату обращения в суд ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13681, 82 руб. Незаконными действиями ответчика ему причинён моральный вред, который выразился в стрессе и бессоннице, так как в период невыплаты заработной платы у него были трудности с трудоустройством, который оценивает в 15000 рублей.

В судебном заседании истец [Н.] А.М. иск поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АиК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён. Причину неявки в судебное заседание не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В судебном заседании 13 мая 2021 г. представитель ответчика по доверенности [Б.] С.А. иск не признала, пояснила, что задержка работодателем выплаты заработной платы в значительной степени является следствием ограничительных мер по борьбе с коронавирусной инфекцией, оказавших негативное влияние на финансовое состояние работодателя. Согласно данным табеля учёта рабочего времени за период <данные скрыты> В мае 2020 года и с 16 июня 2020 г. до 30 июня 2020 г. [Н] А.М. отсутствовал на работе, ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению, с 30 июня 2020 г. по 13 июля 2020 г. он находился в основном отпуске. Компенсация морального вреда подлежит выплате в сумме 3000 руб., исходя из принципов разумности и справедливости, с учётом периода задержки выплаты заработной платы, отсутствия доказательств со стороны истца в подтверждение заявленной суммы.

Заслушав стороны в ходе рассмотрения дела, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании из объяснений истца и письменных материалов гражданского дела установлено, что [Н.] А.М. осуществлял трудовую деятельность в ООО «АиК» в должности каменщика в строительной площадке Санкт-Петербурга с 16 сентября 2019 г. с тарифной ставкой (окладом) <данные скрыты> руб. в месяц, что не оспорено ответчиком. 27 июля 2020 г. трудовой договор прекращён в связи с истечением срока Трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждено копией трудовой книжки [Н.] А.М. <номер скрыт> <номер скрыт>, копией Трудового договора <номер скрыт> от <дата скрыта>, заключённого между ООО «АиК» и [Н.] А.М., в соответствии с которым трудовой договор заключён на определённый срок – с 16 сентября 2019 г. по 27 июля 2020 г. (п.1.3 договора), копией приказа <номер скрыт> от 16 сентября 2019 г. о приёме [Н.] А.М. на работу, копией приказа <номер скрыт> от 27 июля 2020 г. о прекращении Трудового договора с работником (увольнении).

По условиям указанного Трудового договора, работнику установлена заработная плата <данные скрыты>., заработная плата выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время на основании табеля учёта использования рабочего времени, конкретная дата выплата заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается путём перечисления денежных средств на банковский счёт сотрудника, указанный в личном заявлении сотрудника с приложенными банковскими реквизитами (п.5.1, 5.2, 5.3).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата перечислялась работодателем [Н.] А.М. <данные скрыты> <номер скрыт>.

Как указывает истец [Н.] А.М., с 20 мая 2020 г. выплата заработной платы ему ООО «АиК» прекращена, 29 сентября 2020 г. была произведена выплата 68614 рублей 86 копеек, задолженность ответчика составляет 147659 рублей 73 копейки за период с мая 2020 года по 27 июля 2020 года.

Как установлено судом из представленной истцом справки о доходах и суммах налога физического лица формы 2 НДФЛ <данные скрыты> <данные скрыты> (л.д. 22).

Согласно установленному из объяснений истца и истории операций по дебетовой карте [Н.] А.М. <данные скрыты> иных выплат не произведено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в нарушение требований законодательства, условий Трудового договора, за период с 1 мая 2020 г. по 27 июля 2020 г. заработная плата в размере 147659 рублей 73 копейки истцу выплачена не была, указанная сумма составляет задолженность ответчика перед истцом и должна быть взыскана с ответчика ООО «АиК» в пользу истца [Н.] а.м.

Доводы представителя ответчика о нахождении истца в отпуске без сохранения заработной платы в мае и июне 2020 года и об отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате в данный период суд не принимает во внимание, поскольку размер начисленной заработной платы установлен судом из представленной истцом справки о доходах за 2020 год, справки о сумме заработной платы от 27 июля 2020 г. (л.д.22, 24), которые были направлены истцу [Н.] А.М. его работодателем ООО «АиК» по его заявлению в соответствии с требованиям, установленными ст.62 ТК рф.

Представленные суду ответчиком в судебном заседании справки об ином доходах истца в 2020 году и сведения о нахождении истца в отпуске без сохранения заработной платы в мае, июне 2020 года суд не принимает в качестве доказательств отсутствия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной плате, поскольку каких-либо доказательств предоставления указанного отпуска в порядке, установленном ст.128 ТК РФ, а именно, по заявлению работника и в соответствии с приказом работодателя суду не представлено.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ООО «АиК» нарушены сроки выплаты заработной платы требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты вышеуказанных сумм также подлежат удовлетворению.

Размер денежной компенсации за задержку выплат составляет 13681 руб. 82 коп. При определении суммы указанной денежной компенсации суд принимает во внимание расчёт истца, представленный суду, который ограничен истцом периодом по 23 марта 2021 г. (л.д. 35), и составляет за задержку выплаты заработной платы <данные скрыты>

С учётом выплаты истцу ответчиком 12 мая 2021 г. суммы 1586 руб. 54 коп. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ в размере 12095 руб. 28 коп.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленный судом факт невыплаты истцу причитающихся сумм, что явилось нарушением его прав, суд с учётом объема и характера допущенных нарушений, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, установив её размер в сумме 5000 рублей.

На основании изложенного, иск подлежит удовлетворению в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной плате в размере 147659 рублей 73 копеек, денежной компенсации за задержку выплат в размере 12095 рублей 28 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части иска следует отказать.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты истцу заработной платы в размере 147659 рублей 74 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном п.п.1, 3 ч.1 ст.333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, - 4695 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск [Н.] <Ф.И.О. скрыты>6 к ООО «АиК» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 147659, 74 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 13681, 82 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АиК» в пользу [Н]а <Ф.И.О. скрыты>7 невыплаченную заработную плату в размере 147659 рублей 74 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12095 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 164755 рублей 02 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «АиК» в бюджет Чудовского муниципального района государственную пошлину в размере 4695 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО «АиК» в пользу [Н]а <Ф.И.О. скрыты>8 невыплаченной заработной платы в размере 147659 рублей 74 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Чудовский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Судья Т.В. [К.]

Мотивированное решение составлено 27 мая 2021 г.

Судья Т.В. [К.]