ООО "АИС": невыплата зарплаты
Дело № 2-1680/2023
УИД: 03rs0004-01-2023-000946-93
заочное решение
Именем Российской Федерации
20 апреля 2023 года
город Уфа, ул.Аксакова, д.71
Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Л.] Н.Е.,
при секретаре [К.] А.Р.,
с участием истца [Л.] Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] Т. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «АИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
[Л.] Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «АИС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 13500 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 9750 руб.
В обоснование иска указано на то, 05 октября 2022 года между ООО «АИС» и [Л.] А.И. заключен трудовой договор, согласно которого работодатель обязался предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности гардеробщика, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции гардеробщика, соблюдать Правила внутреннего Трудового распорядка. Место работы: <адрес>, <адрес>. Трудовой договор заключен сроком до 05 января 2023 года, размер должностного оклада составил 13500 руб. Между тем, [Л.] Т.И. заработную плату за декабрь не получила и потому последняя обратилась в суд с иском ввиду нарушения трудовых прав.
Истец [Л.] Т.И. в судебном заседании заявленные требования поддержала.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «АИС» не явился, извещен надлежащим образом.
Информация о движении гражданского дела, даты судебных заседаний своевременно опубликованы на сайте Ленинского районного суда г. Уфы РБ - [email protected].
Суд, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, допросив свидетеля, заслушав участника процесса, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу абз. 9, 10 ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 06 октября 2022 года между ООО «АИС» (работодатель) и [Л.] Т.И. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности гардеробщика, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции гардеробщика, соблюдать Правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у работодателя.
В силу п.1.3 Трудового договора, местом работы работника является ООО «аис», расположенное по адресу: <адрес>, <адрес>.
Срок Трудового договора определен в 3 месяца, с даты начала работы 05 октября 2022 года.
В силу п.3.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 13 500 руб.
Согласно выписки из ЕГРЮл №юэ9965-23-35332262, ООО «АИС» имеет адрес: 450057, <адрес>, <адрес>; основным видом деятельности является деятельность агентств по временному трудоустройству, а также деятельность по подбору персонала.
Суду предоставлено контракт № от 26 сентября 2022 года, заключенный между ГБОУ ВО «Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан» (заказчик) и ООО «АИС» (исполнитель), согласно которого предметом контракт является оказание услуг по гардеробному обслуживанию ГБОУ ВО «багсу».
В силу п.1.2 контракта исполнитель обязуется в установленный контрактом срок оказать услуги, указанные в п.1.1 настоящего контракта в количестве и по цене согласно прилагаемой спецификации (Приложение№), в соответствии с Техническим заданием (Приложением №), являющиеся неотъемлемой частью настоящего контракта, а заказчик принять и обеспечить оплату на условиях, предусмотренных контрактом.
Срок оказания услуг с 01 октября 2022 года по 31 декабря 2022 года.
Место оказания услуг: <адрес>.
В материалы дела представлены акты об оказании услуг по обслуживанию гардероба за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года.
Согласно региональной базе данных на застрахованное лицо [Л.] Т.И., дд.мм.гггг года рождения, за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года нет сведений, составляющих пенсионные права. Является получателем страховой пенсии по стрости, ежемесячной денежной выплаты.
В судебном заседании допрошена свидетель Руроева Е.Р., которая показала, что она вместе с [Л.] Т.И. работала в ООО «АИС» гардеробщицей в период с 01 октября по 30 декабря; трудились обе в багсу. За первые два месяца им обеим заплатили, но 26 декабря 2022 года директор ООО «АИС» Антонов умер и вдова его сказала, что выплат за декабрь не будет.
Не доверять показаниям свидетеля у суда нет никаких оснований.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодатель ООО «АИС» не выплатил своему работнику [Л.] Т.И. заработную плату за декабрь 2022 года, тогда последняя возложенную на нее трудовую функцию осуществила, потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 13500 руб.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского Кодекса РФ).
Суд, определяя размер компенсации морального вреда [Л.] Т.И. в сумме 3000 руб., исходит из характера причиненных нравственных страданий, заключавшихся в негативных переживаниях истца ввиду неполучения заработной платы, а также необходимости предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в суд, нуждаемости в заработке.
В порядке ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 8750 руб.
В порядке ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 840 руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования [Л.] Т. И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АИС» (ОГРН 1220200028894, ИНН 0274974291) в пользу [Л.] Т. И. (паспорт Серия № №) заработная плата в размере 13500 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 8750 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АИС» (ОГРН 1220200028894, ИНН 0274974291) государственную пошлину в размере 840 руб. в доход местного бюджета.
Мотивированное заочное решение составлено 27 апреля 2023 года.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.Е. [Л.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Уфе (85 отзывов) →
