ООО "АйДи-Тэк": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−7383/2020 ~ М-7510/2020
Дата решения: 02.11.2020
Истец (заявитель): [С.] [Т.] [С.]
Ответчик: ООО «АйДи-Тэк»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуК делу №2−7383/20
23rs0041−01−2020−012051−62
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
02 ноября 2020 года г.Краснодар
Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи [М.] И.А.,
помощника судьи [С.] С.М.,
при секретаре [Д.] А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Т.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «АйДи-Тэк» о взыскании пособия по обязательному социальному страхованию,
У С Т, А Н О В И л:
[С.] Т.С. обратилась в суд с иском к ООО «АйДи-Тэк» о взыскании задолженности по выплате пособия о беременности и родам в размере 55 830 рублей 60 копеек, пособия по постановке на учет на ранних сроках беременности в размере 675 рублей 15 копеек, единовременного пособия при рождении ребенка в размере 18 004 рублей 12 копеек, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет.
В обоснование иска указала, что с дд.мм.гггг по трудовому договору работала в должности <данные изъяты> в ООО «АйДи-Тэк». С дд.мм.гггг он ушла в отпуск по беременности и родам. дд.мм.гггг у ее родилась дочь ФИО2. За период с 03 февраля 2020 года по 21 июня 2020 года ей не назначалось и не выплачивалось пособие по беременности и родам в размере 55 830 рублей 60 копеек, пособие по постановке на учет на ранних сроках беременности на основании ФЗ от29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в установленном размере 675 рублей 15 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка на основании ст.11 ФЗ от 19.05.1995 года в размере 18 004 рублей 12 копеек. С 22 июня 2020 года не назначалось и не выплачивалось ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет. После получения листа нетрудоспособности она обращалась к работодателю для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, однако в устной форме ей было отказано ввиду отсутствия денежных средств и рекомендовано обратиться в Фонд социального страхования РФ. На ее обращение в ГУ -Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ [Ф.] №2 ей был дан ответ, что оснований для выплаты фондом пособия не имеется так как на счетах ООО «АйДи-Тэк» имеются денежные средства. Для назначения пособия и его выплаты она заказным письмом направила в адрес работодателя соответствующие заявления о назначении и выплате причитающихся ей пособий. Однако данное письмо отставлено без ответа. Комиссия по трудовым спорам в ООО «АйДи-Тэк» не образована. Просит взыскать с ООО «АйДи-Тэк» задолженности по выплате пособия о беременности и родам в размере 55 830 рублей 60 копеек, пособия по постановке на учет на ранних сроках беременности в размере 675 рублей 15 копеек, единовременного пособия при рождении ребенка в размере 18 004 рублей 12 копеек, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет.
В судебном заседании истец [С.] Т.С. доводы искового заявления поддержала, исковые требования просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что причитающиеся ей пособия и выплаты по беременности иродам до настоящего времени не произведены.
В судебное заседание представитель ООО «АйДи-Тэк» не явился, причины неявки суду не сообщил, о времени, дате и месте судебного разбирательства был извещен, направленные по месту нахождения ответчика судебные повестки вернулись с отметкой об истечении срока хранения.
В силу положений ст. 118 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 г. № 221, и ст. 113 ГПК РФ, неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения.
В силу требований п.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебное заседание представитель третьего лица Государственного учреждения — Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ [Ф.] №2 не явился, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя [Ф.] [Р.] [Ф.] №2 был представлен отзыв на исковое заявление, в котором против удовлетворения исковых требований филиал не возражает.
Выслушав объяснения лиц, участвовавших в деле, исследовав в материалы дела и представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.
В соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь (работодатель) обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев.
дд.мм.гггг между [С.] Т.С. и ООО «АйДи-Тэк» был заключен трудовой договора, в соответствии с которым [С.] Т.С. была принята в ООО «АйДи-Тэк» на должность <данные изъяты>, о чем была произведена соответствующая запись в трудовой книжки [С.] т.с.
дд.мм.гггг [С] Т.С. ГБУЗ Краевая клиническая больница №2 г.Краснодара был выдан листок нетрудоспособности №, в связи с беременностью.
В соответствии со свидетельством о рождении № выданным отделом записи актов гражданского состояния Прикубанского внутригородского округа г.Краснодара управления ЗАГС Краснодарского края, ФИО2 родилась дд.мм.гггг; мать — [С.] Т.С, отец — ФИО4.
Расчетом пособия по беременности и родам выполненного ООО «АйДи-Тэк» от дд.мм.гггг подтверждается, что перед [С.] Т.С. имеется задолженность по выплате пособия по беременности и родам, в размере 55 830 рублей 60 копеек.
Согласно справкам № и № от дд.мм.гггг ООО «АйДи-Тэк» [С] Т.С. не назначались и не выплачивались пособие о постановке на учет на ранних сроках беременности и пособие по беременности и родам в связи с отсутствием денежных средств.
Таким образом пособие по беременности и родам в размере 55 830 рублей 60 копеек выплачено не было, и сумма пособия подлежит взысканию.
В соответствии со ст.9 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (в редакции от 08.06.2020 года) право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
Единовременное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам на основании представленной справки из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.
Указанное пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется вместе с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 января 2020 года №61 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций» с 1 февраля 2020 года единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается в размере 675 рублей 15 копеек.
Как установлено в ходе рассмотрения дела [С.] Т.С. пособие по постановке на учет на ранних сроках беременности также не было выплачено, следовательно сумма указанного пособия подлежит взысканию.
В соответствии со ст.11, 12 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (в редакции от 08.06.2020 года) право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 января 2020 года №61 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций» с 1 февраля 2020 года пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 18 004 рублей 12 копеек.
Согласно справке № от дд.мм.гггг2 года выданной ООО «МеталлТехноСнаб» ФИО4 единовременное пособия по рождению ребенка ФИО2, дд.мм.гггг года рождения) не начислялось и не выплачивалось.
Таким образом с ответчика в пользу [С.] Т.С. подлежит взысканию сумма единовременного пособия при рождению ребенка в размере 18 004 рублей 12 копеек.
В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Согласно ст.5.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка.
Как следует из материалов размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком [С.] Т.С. не начислялся и не выплачивается, что является основания для удовлетворения исковых требований в этой части.
На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При подаче искового заявления истец освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК рф.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2 435 рублей 30 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования [С.] Т.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «АйДи-Тэк» о взыскании пособия по обязательному социальному страхованию — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АйДи-Тэк» в пользу [С.] Т.С. пособие по беременности и родам в размере 55 830 рублей 60 копеек, пособие по постановке на учет на ранних сроках беременности в размере 675 рублей 15 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка ФИО2, дд.мм.гггг года рождения в размере 18 004 рублей 12 копеек, сумму ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, а всего 74 509 (семьдесят четыре тысячи 5ятьост девять) рублей 87 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АйДи-Тэк» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 2 435 (две тысячи четыреста тридцать пять) рублей 30 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.
Мотивированный текст решения изготовлен 05.11.2020 года.
Председательствующий:
-
Кратко опишу этих мошенников, приготовьтесь: Работа этой организации построена следующим образом, кидали до вас и вас кинем. Когда здесь работал приходили люди которые здесь работали до меня и слезно просили выплатить им деньги которые им должны, но все напрасно. Взрослые мужики рыдали, чтоб им отдали деньги т.к. семье нечего кушать просто. Думал со мной такого не будет, ведь мне пообещал это ЛИЧНО директор [Д.] [В.] Игорцев, но где там. Его слово ничего не стоят, трепло, даже не надейтесь и не верьте, сейчас сам лично пополнил вереницу просящих… А как все было расписано: собеседование, отбор, работа, , А на самом деле обычные мошенники, кинули на деньги всех и до меня и при мне и после меня тоже я думаю всех кинут. ЛЮДИ, если не хотите к нам присоединиться не вздумайте идти сюда работать, как только вы говорите ДА на собеседовании, ВАС УЖЕ поимели… аферисты из аферистов. будьте осторожны! Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль. Далее →✗ НедостаткиВах-вах! С чего бы начать?… С серой или черной зарплаты, прокурорской проверки, проверки трудовой инспекции, суда, взяток, кумовства, антисанитарии, матов, вымогательства, трудовых эмигрантов, которые даже по-русски не знают слова «привет», ночных смен, дикой удаленности от города, сломанных вахтовых автобусов и водителей, которым также, как и всем остальным, если ты не из их семьи, забывают заплатить за их работу обычную зарплату! Продолжать? Обман на собеседовании, наплевательское отношение к тебе, как к сотруднику, а скорее скотское отношение, как у нас одному материалу. Холодные склады, запрет питаться своими продуктами, но, даже если не пользоваться их столовой, то всё равно припишут и вычтут из твоей мизерной зарплаты. Нет официального как такового отпуска, берут по 3−4 дня, а отпускные — это отпускные из МРОТ, на больничный лучше даже не собираться, если ждёшь прибавления, то сразу увольняют. Далее →💬1 комментарий